En octubre de 2023, según el informe del DANE, la tasa de ocupación laboral femenina en Latinoamérica había aumentado significativamente, alcanzando el 46,8%. Este dato es alentador, pero es fundamental que sigamos doblando los esfuerzos para que esta cifra se transforme en el empoderamiento profesional de más mujeres en nuestra región.
Desde mi cargo en Recursos Humanos, y especialmente desde la perspectiva regional, he observado de primera mano cómo cada esfuerzo hacia la paridad y la eliminación de los techos de cristal mejora las dinámicas de nuestra compañía. Cada iniciativa que implementamos para promover la equidad de género no solo enriquece nuestro entorno laboral, sino que también refleja las necesidades y perspectivas de nuestros clientes y consumidores.
En la compañía, nuestro compromiso con la equidad de género está profundamente ligado a nuestra misión. Para el cierre del primer trimestre de 2024, la representación femenina en posiciones de liderazgo dentro de nuestra empresa alcanzó el 50,3%, superando la aspiración del 50% establecida para 2025.
Nuestra prioridad ha sido fomentar la participación femenina en todos los niveles de la organización. A finales del primer trimestre de 2024, su representación en Kellanova Latinoamérica creció un 2,2% en comparación con el mismo periodo del año anterior con respecto a cargos generales y de liderazgo. Este incremento se debe a que el 75% de nuestras nuevas contrataciones y el 63% de los ascensos se otorgaron a mujeres.
Además, hemos priorizado las compensaciones equitativas y creado oportunidades de desarrollo profesional, impulsando el liderazgo y empoderamiento femenino en nuestra organización. Las seis iniciativas de capacitación lanzadas en 2023 involucraron a más de 400 participantes y ofrecieron 77 horas de aprendizaje. Estas acciones han acelerado el crecimiento profesional de nuestras colaboradoras y fortalecido nuestra cultura de inclusión.
El logro de la paridad de género en Latinoamérica no solo sienta un precedente, sino que demuestra que con políticas y acciones concretas es posible construir entornos laborales diversos e igualitarios. Este es solo el comienzo de un viaje hacia una verdadera inclusión, en donde todos nuestros talentos puedan sentirse seguros para ser ellos mismos, y por lo tanto, traer lo mejor de cada uno a Kellanova.
Por esto, la invitación es para que todas las empresas de la región continúen apostando por acciones de paridad y que desde el sector privado repliquemos todas estas acciones que traen un impacto positivo. Juntos, podemos crear un mundo laboral más justo, equitativo y próspero para todos.
