GAES una marca Amplifon, líder mundial en servicios y soluciones de cuidado auditivo, ha sido certificado como Most Loved Workplace® respaldado por la investigación y el análisis del Best Practice Institute (BPI). Most Loved Workplaces certifica a las empresas donde los empleados son los más felices y satisfechos en el trabajo.
Para nosotros, las personas son lo más importante y la verdadera ventaja competitiva para una empresa como GAES una marca Amplifon. Comentó Ruben Barreto Villaveces, gerente de recursos humanos. Es por eso que estamos muy orgullosos de ver cómo nuestros colaboradores están satisfechos en el trabajo y de obtener reconocimientos de terceros como Most Loved Workplaces. Esta es una señal importante de nuestro compromiso con el desarrollo de las personas que hacen parte de GAES una marca Amplifon y muestra el alto nivel de compromiso dentro de la empresa».
GAES, una marca Amplifon obtuvo la certificación como el lugar de trabajo más querido en función de sus puntajes en el Índice™ Love of Workplace, que encuestó a los empleados sobre varios elementos relacionados con la satisfacción y el sentimiento de los empleados, incluido el nivel de respeto, colaboración, apoyo y sentido de pertenencia que sienten dentro de la empresa.
La estrategia de recursos humanos de Amplifon se basa en tres pilares: organización, personas y cultura, que son un acelerador para el crecimiento empresarial y la sostenibilidad a largo plazo. Hoy en día, el Grupo cuenta con más de 19.400 personas en 25 países de todo el mundo, que representan a casi 100 nacionalidades diferentes.
El programa de formación de Amplifon, Ampli-Academy, representa un pilar clave de su estrategia de personas, que ofrece oportunidades de desarrollo continuo, innovador y personalizado, con un catálogo de más de 20.000 cursos, en los diferentes idiomas de la empresa.
Amplifon se compromete a garantizar al menos 3 días promedio de capacitación per cápita cada año y en 2022 su gente recibió más de 400,000 horas de capacitación en todo el mundo.
Respaldado por BPI, en su investigación original que creó los criterios de MLW, Most Loved Workplaces encuestó a más de 175 empresas y más de 3,000 ejecutivos en los Estados Unidos, Medio Oriente / África del Norte y el sudeste asiático. Encontraron que la productividad aumenta a medida que aumenta el sentimiento de los empleados, con el 94 por ciento de los encuestados diciendo que hicieron de tres a cuatro veces más trabajo para una empresa que amaban y el 95 por ciento diciendo que se quedaron en compañías que amaban de tres a cuatro veces más. La certificación Most Loved Workplaces es el método más válido para determinar la experiencia de los empleados y reconocer un gran lugar de trabajo.
«Comencé Most Loved Workplaces a partir de la inspiración de mi comunidad de personas que conscientemente colocan el amor por sus empleados en el centro de su modelo de negocio», dijo Louis Carter, fundador y CEO de BPI y psicólogo social / organizacional, líder de pensamiento, empresario y autor. El libro de Carter, «In Great Company: How to Spark Peak Performance by Creating an Emotionally Connected Workplace», identifica las áreas específicas necesarias para convertirse en una organización altamente respetada y de buena reputación donde a las personas les encanta trabajar juntas: un lugar de trabajo más querido.
