De acuerdo con la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación (OEI), del total de graduados en carreras técnicas en la región, solo el 19% son mujeres. Este dato subraya un desafío cultural que persiste, y sobre el que compañías como Axity están decididas a transformar desde adentro.
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia y del Día Internacional de la Mujer, la conversación en el sector tecnológico ya no solo gira en torno a códigos y algoritmos, sino a la diversidad como el motor real de la innovación.
“Para Axity, este cambio va más allá del cumplimiento de una métrica impuesta, hace parte de nuestro ADN corporativo. Creemos en la diversidad desde el punto de vista de la comunicación y la discusión, pero para nosotros el género es un tema transparente» afirma Maryery Carranza, Gerente de Capital Humano de Axity.
Donde las mujeres lideran la innovación
Uno de los diferenciales de Axity en la región es su estructura de liderazgo. Mientras en la mayoría de las empresas tecnológicas la representación femenina en la alta dirección es mínima, Axity Colombia ha consolidado un equipo ejecutivo que hoy es un referente: de sus 12 posiciones, siete son lideradas por mujeres. Este equilibrio es el resultado de una cultura que valora la capacidad técnica y estratégica sin sesgos.
Al frente de esta operación está Lorena Rodríguez, una Country Manager joven que personifica la evolución de la industria. Con su liderazgo, la compañía demuestra que el talento femenino en roles de decisión es clave para dar ese giro cultural que hoy necesitan las organizaciones para innovar y conectar mejor con las personas.
“En el mundo tecnológico, la voz y el voto de la mujer son el motor que impulsa un cambio cultural profundo. Cuando las mujeres lideramos, aportamos una visión que equilibra lo técnica con la humanidad, permitiendo que la innovación realmente conecte con las personas” completa Lorena Rodríguez, Country Manager de Axity Colombia.
Pero ¿por qué es clave el liderazgo femenino en áreas tan complejas como la Inteligencia Artificial o la ciberseguridad? La respuesta está en el equilibrio. Si bien las habilidades técnicas son universales, el liderazgo femenino suele traer una sensibilidad especial por el detalle, una gran capacidad para gestionar múltiples tareas y una visión humana que analiza y mitiga riesgos.
«Somos el complemento ideal para la fuerza técnica. Aportamos una visión 360 que permite ver el negocio desde un lado más humano. Este equilibrio es el que permite que los proyectos no solo se implementen técnicamente, sino que conecten con las personas” menciona Carranza.
A pesar de los avances, persiste un sesgo cultural impresionante que etiqueta a la tecnología como «asunto de hombres». La apuesta debe ser inspirar a las niñas desde el colegio, despertando la inquietud por el mundo de posibilidades que ofrecen las matemáticas, la ciencia y la ingeniería.
Para transformar esta realidad, es fundamental derribar la idea de que la tecnología es un territorio ajeno. Despertar la curiosidad por las matemáticas o la ingeniería desde una edad temprana es la clave para que, en unos años, elegir una carrera técnica sea una decisión natural.
Una bandera cultural: La Diversidad
Para Axity, la diversidad es más que un concepto, es uno los pilares que soportan su identidad corporativa. Se trata de una visión integral que abraza la diferencia en todas sus formas como un valor estratégico. En la organización, el foco pasa de las etiquetas hacia las competencias esenciales: la capacidad de gestión, la empatía y un liderazgo sólido. Bajo esta premisa, la compañía ha construido un entorno donde la pluralidad es un ingrediente para generar soluciones tecnológicas más creativas.
Al cerrar la brecha de género de manera orgánica, Axity envía un mensaje contundente al sector: el futuro de la tecnología no pertenece a un género, sino a quienes logran integrar la excelencia con la sensibilidad humana.
Teniendo como referentes estos direccionamientos corporativos, la compañía reafirma que el mundo de posibilidades es bastante amplio. La verdadera innovación ocurre cuando se entiende que las organizaciones exitosas están hechas de personas excepcionales, capaces de transformar la industria a través de su conocimiento y su humanidad, sin necesidad de etiquetas.
