En 2025, la tasa de desempleo femenino se ubicó en el 10,9%, casi el doble que la de los hombres (6,2%). Detrás de esta brecha se esconde una realidad que poco se visibiliza o se reconoce: las mujeres asumen una carga de cuidado no remunerado y de forma desproporcionada. Para ellas, esto supone un limitante: no solo no tener un trabajo remunerado sino no contar con empleos que reconozcan ese tiempo de cuidado o que tengan políticas de flexibilidad para quienes tienen esa gran responsabilidad en sus casas.

En este escenario, donde el 45% de los hogares colombianos son sostenidos por una mujer y el 37,7% de ellos vive en pobreza monetaria, siete organizaciones han decidido no ignorar la estadística, sino cambiarla. La Fundación Soy Oportunidad presentó hoy a los ganadores de la primera edición del Premio Empresas que Cuidan, un reconocimiento a organizaciones que han logrado convertir la crisis de los cuidados en una oportunidad de innovación y competitividad.

¿Por qué nace este premio?

“El Premio Empresas que Cuidan nace de una realidad que no podíamos ignorar: mujeres talentosas quedaban fuera del mercado no por falta de capacidad, sino por la rigidez de un sistema que no contemplaba el cuidado. Sin embargo, encontramos empresas que ya estaban haciendo la diferencia, apostando por la flexibilidad y la corresponsabilidad. Nuestro objetivo es visibilizar a esas organizaciones pioneras y convertirlas en referentes”, señaló María del Mar Jaramillo, directora ejecutiva de la Fundación Soy Oportunidad, organización sin ánimo de lucro dedicada a promover la inclusión y el reconocimiento del trabajo de cuidado.

El galardón, que evalúa desde la flexibilidad horaria hasta la cultura corporativa, puso de relieve cómo distintas industrias están abordando el reto. A través de prácticas de flexibilidad laboral (horarios, teletrabajo, jornadas adaptadas), programas de desarrollo profesional en cuidadoras, estrategias de sensibilización interna y beneficios adicionales (licencias extendidas, apoyos financieros), estas son las empresas que probaron un mayor compromiso con la solución de esta problemática:

• El premio hizo una distinción especial a la madurez estratégica de la farmacéutica Novo Nordisk, ganadora en la categoría Empresas con Propósito Compartido. La farmacéutica presentó un modelo de ecosistema que conecta su negocio con la sociedad: a través de su programa para cuidadoras de pacientes con hemofilia, no solo les brinda formación para dignificar su labor, sino que adaptó sus políticas de abastecimiento para que estas mujeres puedan convertirse en proveedoras de la compañía. Esta alineación entre inclusión económica y cadena de valor fue calificada por el jurado como un referente de «valor compartido real».
• Lean Solutions Group ganó en Formación y Desarrollo gracias a su iniciativa ‘HerpowerED’. La empresa atacó directamente la brecha digital capacitando a 58 cuidadoras en herramientas de Inteligencia Artificial, creación de contenido y ventas. El jurado valoró cómo este diseño formativo no solo educa, sino que genera confianza para la generación de ingresos inmediatos.
• Por su parte, Helistar se alzó con la categoría de Emprendimiento con el ‘Proyecto Navega y Transforma’. A través de este programa, 32 mujeres fueron capacitadas en habilidades blandas y financieras, logrando que 12 de ellas presentaran proyectos productivos concretos, demostrando que el emprendimiento es una vía real de empoderamiento cuando hay acompañamiento corporativo.
• Teleperformance recibió el galardón en Mentoría y Acompañamiento Solidario por una cifra contundente: su Sistema de Gestión de Responsabilidad Social ha beneficiado a más de 20.000 mujeres. La empresa convirtió la mentoría en un eje estructural, donde los mismos colaboradores actúan como red de apoyo, garantizando la permanencia laboral de las cuidadoras.
• En la misma línea, Activos S.A.S. triunfó en Cultura Organizacional por su ‘Plan Institucional de Bienestar’, activo desde 2021. La empresa demostró que la mejora continua y la lectura constante de las necesidades familiares del equipo elevan el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral.
• Seguros Mundial ganó en Conciliación Trabajo–Cuidado con la iniciativa ‘Tejiendo Futuro’. Su modelo probó que cuando el trabajo se adapta a la vida del colaborador (y no al revés), la rotación disminuye. Su estrategia de inserción laboral flexible ha sido clave para potenciar el talento de mujeres que enfrentan barreras estructurales.
• En un sector históricamente masculino, Autopista Magdalena fue reconocida en Políticas Protectoras por establecer lineamientos explícitos de género para blindar a sus colaboradoras contra la discriminación, enviando un mensaje contundente sobre la seguridad en el entorno laboral.

Para ser seleccionadas, las organizaciones debieron reportar acciones concretas implementadas en el último año, que generaran oportunidades laborales y la permanencia de las mujeres cuidadoras en la organización. A su vez, estas acciones debían mostrar resultados en tasas de retención, testimonios, indicadores de satisfacción o métricas de impacto social.

Más allá del reconocimiento —que incluye un sello de certificación y acceso a redes de colaboración—, estas empresas reportaron beneficios tangibles: incremento en la retención del talento, reducción de costos por ausentismo y un fortalecimiento del liderazgo inclusivo.

«Lo que vemos en estos ganadores, desde la formación técnica de Lean Solutions hasta el modelo de ecosistema de Novo Nordisk, es que el cuidado ha dejado de ser un tema de asistencia social para convertirse en un pilar de sostenibilidad empresarial», señala Jaramillo.  Con estas siete organizaciones marcando la pauta, el Premio Empresas que Cuidan establece una nueva hoja de ruta para el mercado laboral colombiano: una donde la equidad no es solo deseable, sino rentable.