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martes, mayo 6, 2025
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4 razones por las que la colaboración entre integradores y startups revoluciona la tecnología en Colombia

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Las startups están desempeñando un papel crucial en el mercado colombiano y en el sector tecnológico. Según el último Índice Global del Ecosistema de Startups 2024 de StartupBlink, Colombia se sitúa como el segundo mejor ecosistema de startups en la región de América Latina y el Caribe, superando a Chile y México. Además, lidera el top 10 en la creación de startups a nivel LATAM, con Cali en octavo puesto y Bogotá en el noveno, mejorando su posición por tercer año consecutivo.

En un panorama donde la innovación y la expansión son claves para el desarrollo económico, los integradores de tecnología y las startups están forjando una alianza estratégica que está redefiniendo el sector tecnológico colombiano. De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Finnovista, el ecosistema fintech creció más del 340% en la cantidad de emprendimientos de finanzas tecnológicas creados en los últimos seis años. Por esta razón, desde SONDA, empresa de transformación digital, expertos explican las ventajas de esta colaboración.

  1. Rapidez en el lanzamiento de productos: El time to market o tiempo de comercialización es menor, debido al trabajo colaborativo que permite un desarrollo ágil de nuevos productos y soluciones.

“Las startups pueden ayudar en la creación de nuevas ideas, conceptos y enfoques para enfrentar, con una respuesta rápida, los requerimientos de los clientes, logrando ser más competitivos y eficientes” explicó Gerardo González, Gerente de Ciberseguridad para la Región Andina en SONDA

  1. Soluciones complejas y robustas: Al combinar la creatividad y la agilidad de las startups con la experiencia y la infraestructura robusta de los integradores, se crean soluciones tecnológicas más completas y efectivas que abordan desafíos complejos con éxito.
  1. Apertura de mercado: el trabajo en conjunto permite llegar con propuestas diferentes a mercados más amplios, donde las startup pueden aprovechar el alcance de las multinacionales.
  1. Soluciones innovadoras abiertas: La colaboración permite explorar diferentes enfoques y perspectivas, lo que conduce a soluciones más creativas y efectivas adaptadas a las necesidades actuales.

«La colaboración estratégica entre integradores de tecnología y startups no solo impulsa la innovación, sino que también posiciona a Colombia como un líder regional en el desarrollo tecnológico», afirmó González. Este enfoque colaborativo no solo beneficia a las empresas involucradas, sino que también impulsa el crecimiento económico y fomenta la creación de empleo en el país.

El informe anual de Fortinet sobre brecha de habilidades revela una conexión creciente entre las violaciones de ciberseguridad y la escasez de competencias

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Authentic Office: Enthusiastic Black IT Programmer Starts Working on Desktop Computer. Male Website Developer, Software Engineer Developing App, Video Game. Terminal with Coding Programming Language

“Los resultados de nuestro último informe global sobre brecha de habilidades en ciberseguridad destacan la necesidad crítica de un enfoque colaborativo y multifacético para cerrar la brecha de competencias. Para mitigar eficazmente el riesgo y combatir las amenazas complejas actuales, las organizaciones deben emplear una combinación estratégica de aprovechar la tecnología de seguridad adecuada, mejorar las competencias de los profesionales de seguridad existentes a través de la capacitación y las certificaciones, y fomentar una fuerza laboral ciberconsciente. Como parte de la dedicación de Fortinet para cerrar la brecha de habilidades a través de este enfoque de tres niveles, nos comprometimos a capacitar a 1 millón de personas en ciberseguridad para 2026. Nos acercamos a la mitad de este compromiso de cinco años ya que estamos cerca de haber capacitado a medio millón de personas hasta la fecha”. – John Maddison, CMO en Fortinet

Fortinet® (NASDAQ: FTNT), el líder mundial en ciberseguridad que impulsa la convergencia de redes y seguridad, publicó hoy su informe global sobre brecha de habilidades en ciberseguridad de 2024, que destaca los desafíos continuos relacionados con la escasez de competencias en ciberseguridad que afecta a las organizaciones de todo el mundo. Los hallazgos clave del informe incluyen:

  • Las organizaciones están atribuyendo cada vez más violaciones a la brecha de competencias cibernéticas
  • Las violaciones continúan teniendo repercusiones significativas para las empresas y los líderes ejecutivos a menudo son sancionados cuando ocurren
  • Los empleadores siguen considerando las certificaciones como un validador de las habilidades y conocimientos actuales en ciberseguridad
  • Quedan numerosas oportunidades para contratar de diversos grupos de talento para ayudar a abordar la escasez de habilidades

La brecha de competencias cibernéticas continúa afectando a las empresas en todo el mundo

Se estima que se necesitan 4 millones de profesionales para cubrir la creciente brecha de la fuerza laboral en ciberseguridad, de este número 1,3 millones corresponden a América Latina y el Caribe. Al mismo tiempo, el informe global de Fortinet sobre brecha de habilidades en ciberseguridad de 2024 descubrió que el 70% de las organizaciones indicó que la escasez de competencias en ciberseguridad crea riesgos adicionales para sus organizaciones. Otros hallazgos que destacan el impacto de la creciente brecha de competencias en las empresas de todo el mundo incluyen:

  • Las organizaciones están atribuyendo más violaciones a la falta de competencias cibernéticas: En el último año, casi el 90% de los líderes organizacionales (87%) dijeron que experimentaron una brecha que pueden atribuir parcialmente a la falta de competencias cibernéticas, frente al 84% en el informe de 2023 y el 80% del año anterior.
  • Las brechas de seguridad están teniendo un impacto más sustancial en las empresas: Las brechas de seguridad tienen una variedad de repercusiones, que van desde desafíos financieros hasta reputacionales. La encuesta de este año reveló que los líderes corporativos son cada vez más responsables de los incidentes cibernéticos, y el 51% de los encuestados señala que los directores o ejecutivos han enfrentado multas, tiempo en prisión, pérdida de puesto o pérdida de empleo después de un ciberataque. Además, más del 50% de los encuestados indicó que las violaciones les costaron a sus organizaciones más de 1 millón de dólares en pérdidas de ingresos, multas y otros gastos el año pasado, frente al 48% en el informe de 2023 y al 38% del año anterior.
  • Las juntas directivas ven la ciberseguridad como un imperativo empresarial: Como resultado, los ejecutivos y las juntas directivas están priorizando cada vez más la ciberseguridad, y el 72% de los encuestados afirma que sus juntas estaban más centradas en la seguridad en 2023 que el año anterior. Además, el 97% de los encuestados dice que su junta considera la ciberseguridad como una prioridad empresarial.

Los gerentes de contratación valoran el aprendizaje continuo y las certificaciones

Los líderes empresariales consideran ampliamente a las certificaciones como validación del conocimiento en ciberseguridad, y aquellos que poseen una certificación o trabajan con alguien que la tiene, notan beneficios claros. La encuesta de este año también reveló que:

  • Los candidatos con certificaciones destacan del resto. Más del 90% de los encuestados dijo que prefiere contratar candidatos que tengan certificaciones.
  • Los líderes creen que las certificaciones mejoran la postura de seguridad: Los encuestados valoran tanto las certificaciones que el 89% dijo que pagaría para que un empleado obtuviera una certificación de ciberseguridad.
  • Encontrar candidatos que tengan certificaciones no es fácil: Más del 70% de los encuestados indicó que es difícil encontrar candidatos con certificaciones centradas en la tecnología.

Las empresas están ampliando los criterios de contratación para poder cubrir vacantes

A medida que persiste la escasez de ciberfuerza laboral, algunas organizaciones están diversificando sus grupos de reclutamiento para incluir candidatos cuyas credenciales están fuera de los antecedentes tradicionales, como un título de cuatro años en ciberseguridad o un campo relacionado, para atraer nuevos talentos y cubrir puestos vacantes. Cambiar estos requisitos de contratación puede desbloquear nuevas posibilidades, especialmente si las organizaciones también están dispuestas a pagar las certificaciones y la capacitación. El informe también encontró que:

  • Las organizaciones continúan teniendo programas dedicados al reclutamiento de un grupo de talento diversificado: El ochenta y tres por ciento de los encuestados dijo que sus organizaciones han establecido objetivos de contratación de diversidad para los próximos años, en línea con el informe del año pasado, pero ligeramente por debajo del 89% en 2021.
  • La diversidad de contratación varía de un año a otro: A pesar de los objetivos de reclutamiento continuos, las contrataciones de mujeres disminuyeron al 85% desde el 89% en 2022 y el 88% en 2021; las contrataciones de grupos minoritarios permanecen sin cambios en el 68% y ligeramente superiores al 67% en 2021; y las contrataciones de veteranos aumentaron ligeramente al 49% desde el 47% en 2022, pero disminuyeron desde el 53% en 2021.
  • Aunque muchos gerentes de contratación valoran las certificaciones, algunas organizaciones aún prefieren candidatos con antecedentes tradicionales: A pesar de que muchos encuestados dicen que valoran las certificaciones, el 71% de las organizaciones aún requieren títulos de cuatro años y el 66% solo contrata candidatos con antecedentes de capacitación tradicionales.

Las organizaciones están adoptando un enfoque triple para desarrollar la ciberresiliencia

La creciente frecuencia de los costosos ciberataques, combinada con el potencial de graves consecuencias personales para los miembros de la junta directiva y los directores, está dando lugar a un impulso urgente para fortalecer las ciberdefensas en todas las empresas. Como resultado, las organizaciones se enfocan en un enfoque triple de ciberseguridad que combina capacitación, concientización y tecnología:

  • Ayudar a los equipos de TI y seguridad a obtener habilidades de seguridad vitales invirtiendo en la capacitación y las certificaciones necesarias para lograr este objetivo.
  • Cultivar a un personal de primera línea ciberconsciente que pueda contribuir a una organización más segura como primera línea de defensa.
  • Utilizar soluciones de seguridad efectivas para garantizar una postura de seguridad sólida.

Para ayudar a las organizaciones a alcanzar estos objetivos, Fortinet ofrece la cartera integrada más grande de más de 50 productos de grado empresarial a través de su plataforma Fortinet Security Fabric. Además, el galardonado Instituto de capacitación de Fortinet, uno de los programas de capacitación y certificación más amplios de la industria, se dedica a hacer que la certificación en ciberseguridad y las nuevas oportunidades profesionales estén disponibles para todas las poblaciones, incluida una oferta de capacitación sobre concientización en ciberseguridad para que las organizaciones desarrollen una fuerza laboral ciberconsciente. 

Acerca de la encuesta sobre la brecha de competencias de Fortinet

  • La encuesta se llevó a cabo entre más de 1.850 responsables de la toma de decisiones de TI y ciberseguridad de 29 países/ubicaciones diferentes.
  • Los encuestados provinieron de una variedad de industrias, que incluyen tecnología (21%), fabricación (15%) y servicios financieros (13%).

Recursos adicionales

Estrategias digitales para una industria libre de carbono

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Son más las empresas que tienen conciencia sobre la necesidad de abordar el cambio climático. Estas enfrentan el desafío de encontrar soluciones sostenibles que no sólo reduzcan su huella de carbono, sino que también mejoren la eficiencia operativa. La digitalización se consolida como una herramienta crucial en esta transición, permitiendo a las empresas industriales transformar sus procesos y sistemas para alcanzar un futuro neto cero.

La clave para proyectar un futuro neto cero en la industria es transformar la forma en que trabajan los equipos industriales a través de la digitalización. Hoy en día, las tecnologías que proporcionan datos en tiempo real para optimizar y automatizar mejor los procesos industriales y la gestión de la energía permiten alcanzar objetivos de mayor eficiencia y sostenibilidad más ambiciosos. Sin embargo, una estrategia de sostenibilidad corporativa exitosa debe diseñarse e implementarse de principio a fin si se quiere que genere resultados concretos en toda la empresa y su ecosistema.

Integradas eficazmente, la digitalización y la sostenibilidad impulsan cambios más profundos y amplios cuando están alineadas. Según Accenture, las empresas que integran transformaciones digitales y sostenibles en sus operaciones y cadenas de valor tienen dos veces y media más probabilidades de estar entre las empresas con mejor desempeño del mañana que las que no lo hacen. Una vez que más empresas comprendan la oportunidad y pongan en práctica estrategias de sostenibilidad y digitalización, ¿cómo puede la tecnología de punta acelerar la descarbonización del mundo industrial?

«En Schneider Electric, estamos convencidos de que la digitalización y la sostenibilidad son las claves para enfrentar los desafíos del cambio climático. Las tecnologías que permiten la gestión inteligente de la energía y la optimización de los procesos industriales no solo reducen la huella de carbono, sino que también mejoran la eficiencia operativa y la rentabilidad. La integración de estas tecnologías nos permite transformar las industrias y avanzar hacia un futuro neto cero de manera más rápida y efectiva” afirma Javier Ortiz, Presidente Schneider Electric del Clúster Andino Norte (Colombia, Ecuador y Venezuela).

Para incrementar los indicadores de eficiencia y sostenibilidad, los sistemas operativos basados en la nube y la inteligencia artificial (IA) resultan fundamentales. Estos permiten a las empresas transformar sus métodos de trabajo y enfrentar desafíos críticos como la descarbonización, sin comprometer la continuidad del negocio ni la rentabilidad.

Mediante análisis inteligentes unificados que abarcan conjuntos completos de datos, los equipos pueden aprovechar la IA en todas las etapas del ciclo de vida de sus actividades. Esto proporciona a los tomadores de decisiones conocimientos y datos inteligentes, permitiéndoles identificar oportunidades para reducir el uso de carbono y fomentar la sostenibilidad.

La fábrica inteligente de Lexington Smart Factory es un ejemplo para las instalaciones de fabricación de todo el mundo de que la sostenibilidad debe ser parte de su modelo operativo y de que las tecnologías inteligentes y conectadas pueden impulsar la eficiencia, la rentabilidad y la sostenibilidad.

Para capturar una mayor granularidad del consumo de energía, cuándo y dónde ocurre en la planta, la fábrica inteligente de Lexington aprovecha la conectividad IoT con medidores de energía y análisis predictivos para optimizar el costo de la energía.  Esto ha llevado a una reducción del 26% en el uso energético, un recorte del 30% en las emisiones de CO2 y una disminución del 20% en el uso de agua.

Esta fabrica, fue reconocida como Faro de Sostenibilidad en 2020 y ahora es una de las tres únicas en todo el mundo reconocidas por el Foro Económico Mundial. Este caso muestra cómo un enfoque centrado en los datos aporta sostenibilidad a los entornos industriales existentes. Además, el uso de predicciones precisas permite evitar problemas futuros, asegurando operaciones más resilientes y eficientes.

Otro ejemplo importante se da en Colombia, puntualmente, la compañía ha focalizado grandes esfuerzos para reducir la huella ambiental en sus centros de producción. En ese propósito, se da el anuncio de que la plantas Dexson ubicada en la ciudad de Bogotá y la del municipio de Funza lograron alcanzar el estándar Zero CO2. Un gran hito para la organización en Colombia y en la región, que certifica que estas fábricas están reduciendo de forma significativa las emisiones de carbono en toda la cadena de valor. 

La planta Dexson, especializada en la fabricación de canaletas y accesorios para instalaciones eléctricas en sectores residencial, comercial e industrial, y la de Funza en donde se desarrollan soluciones para la media tensión, se consolidan como unos puntos estratégicos para Schneider Electric en la región. Más aún cuando se había establecido que Dexson era una de las plantas de producción que más energía consume en la región. Por esto era necesario establecer medidas para alcanzar unos indicadores positivos de eficiencia energética.

Teniendo en cuenta lo anterior y en línea con el ADN de la organización, se decidió avanzar en un proceso de certificación Zero CO2, que garantiza que sus procesos productivos cuentan con características para mitigar los efectos del cambio climático.

Para llegar a esta certificación, la Planta Dexson ha implementado prácticas de uso responsable de las materias primas. Se trata de factores con los que han podido reducir drásticamente el uso de plásticos de un solo uso y de huacales de madera. Hasta la fecha, se han dejado de utilizar cerca de 4134 pallets, equivalentes a 1378 árboles.

Igualmente, se han incorporado mejoras en el diseño de productos y en el proceso de fabricación, los cuales han permitido mitigar los índices de procesamiento de resinas plásticas en 21 toneladas. Adicionalmente, las plantas están en capacidad de aprovechar el 97% de los residuos producidos en la operación, permitiendo reciclar cerca de 255 toneladas de materiales desechados.

Las tendencias hacia la sostenibilidad y la digitalización están estrechamente vinculadas, con un creciente interés de los inversores y la sociedad en medidas concretas de descarbonización. Más del 50% de los inversores globales están comprometidos con la Declaración Global de Inversores sobre la Crisis Climática de 2021, lo que motiva a las empresas a cumplir con estándares rigurosos de descarbonización.

La digitalización y los procesos operativos centrados en datos son fundamentales para alcanzar el cero neto. La transformación digital es un acelerador clave para innovaciones como la captura y almacenamiento de carbono y la producción limpia de hidrógeno. Hoy en día, son varias las  empresas globales que están trabajando en diseñar instalaciones de hidrógeno verde que acelerarán la descarbonización de la energía.

Las personas son cruciales en la transformación digital. Adoptar un enfoque centrado en el cliente a lo largo de la cadena de valor, simplificando procesos y minimizando el trabajo desperdiciado, aumenta la agilidad y la resiliencia. La digitalización promete crear industrias más sostenibles y eficientes, y hoy las empresas están en una posición ideal para ayudar a hacer realidad esta visión.

¿Cómo van los propósitos financieros de los colombianos en 2024?

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Al iniciar el 2024 muchos colombianos se plantearon metas financieras, con las uvas de las 12 campanadas, con el objetivo de corregir errores del año anterior, cumplir objetivos y alcanzar estabilidad y prosperidad económica. Establecer propósitos financieros no solo implica pensar en querer cumplirlos, sino que requiere poner manos a la obra, hacer un seguimiento juicioso y mantener un control efectivo sobre su dinero.

Desde la construcción de un fondo de emergencia y la reducción de deudas, hasta la planificación para inversiones a largo plazo, estos objetivos no solo fortalecen la salud financiera individual, sino que también permiten enfrentar imprevistos con mayor tranquilidad.

Sin embargo, alcanzar estos propósitos financieros puede ser un gran desafío. Factores como fluctuaciones económicas, cambios en el mercado laboral, gastos inesperados o incluso decisiones financieras pasadas pueden influir en la capacidad de cumplir con las metas establecidas. Además, la falta de educación financiera adecuada y la ausencia de un plan claro pueden dificultar el progreso hacia estos objetivos.

Según la firma Insolvencia Colombia e IFI Inteligencia Financiera, en lo que vamos del 2024 más de 2.000 colombianos se han declarado en quiebra por falta de trabajo, la disminución en sus condiciones laborales, el desorden financiero, los gota a gota, las tarjetas de crédito y las altas tasas de interés que no les permiten refinanciar viejas deudas.

Además, en el estudio global de la empresa de investigación de mercados Ipsos sobre el Costo de Vida, reveló que muchos colombianos no están satisfechos con su estilo de vida, siendo las finanzas una de sus principales preocupaciones. Según la investigación, un 8% de los ciudadanos reportaron tener un nivel de vida confortable, mientras que el 14% manifestó encontrar muy difícil gestionar sus finanzas.

A pesar de las cifras, todavía hay tiempo para manejar estas circunstancias financieras difíciles de manera efectiva. Con determinación y apoyo adecuado, como asesoramiento financiero o educación adicional en gestión de dinero, es posible tomar el control y mejorar la situación económica. Cada paso hacia la reducción de deudas, el establecimiento de un fondo de emergencia y la revisión de hábitos de gasto contribuye significativamente a construir una base financiera más sólida y resistente, preparando el camino hacia un futuro más estable y próspero.

Para Jose Ibarra, Chief Product Officer en tyba por Credicorp Capital «Las circunstancias financieras difíciles son una prueba de nuestra capacidad para adaptarnos y aprender. Cada desafío superado nos enseña lecciones valiosas sobre la gestión del dinero y nos prepara mejor para construir un mejor futuro financiero. Es en estos momentos de adversidad podemos transformar la experiencia en fortaleza, asegurando así un camino hacia la estabilidad económica a largo plazo.»

El directivo también comparte algunas recomendaciones para revisar los propósitos financieros en el segundo semestre del 2024:

  1. Revisión y ajuste de metas: Evaluar las metas financieras actuales y ajustar aquellas que sean necesarias. Considerando las circunstancias actuales, cambios en ingresos o gastos, y prioridades emergentes.
  2. Actualizar el presupuesto: La actualización del presupuesto es clave para reflejar los ingresos y gastos actuales, de pronto hubo cambios que aún no se han registrado. Identificar áreas donde se puedan reducir gastos innecesarios o aumentar la capacidad de ahorro.
  3. Reducción de deudas: Priorizar la reducción de deudas de alto interés. Revisar las opciones de consolidación de deudas si es necesario para simplificar pagos y reducir costos financieros.
  4. Exploración de oportunidades de inversión: Investigar oportunidades de inversión que se alineen con los objetivos financieros a largo plazo. Considerando diversificar las inversiones para mitigar riesgos y maximizar rendimientos.
  5. Consultoría con un asesor financiero: Si es posible, buscar la orientación de un asesor financiero para revisar la situación actual y recibir recomendaciones personalizadas para alcanzar los objetivos financieros.

En este segundo semestre de 2024 los colombianos deben reflexionar sobre sus propósitos financieros y tomar acciones concretas para alcanzarlos. Con determinación, educación financiera adecuada y constancia será más sencillo cumplir estás metas.

Claro Sports amplía su oferta para que losaficionados sigan los Juegos Olímpicos Paris 2024

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Claro Sports tiene todo listo en su multiplataforma para llevar la mejor experiencia y cobertura de los Juegos Olímpicos Paris 2024 a los aficionados en 17 países de Latinoamérica, quienes tendrán en sus manos la elección de que actividades seguir, en donde hacerlo y desde que pantalla prefieren estar conectados con la actividad Olímpica.

Con una extensa oferta en sistemas de televisión de paga, así como de streaming, adicional a la oferta en YouTube y redes sociales, Claro Sports tendrá más de 2,000 horas de producción para Paris 2024.

En los sistemas de televisión de paga y en sistemas de streaming de la región se abrirán cuatro canales, en los que se tendrán las competencias al momento, resúmenes y repeticiones de los mejores momentos para que la audiencia pueda disfrutar de cada uno de los momentos Olímpicos.

Entre los sistemas de televisión de paga en los que se podrán seguir las competencias a lo largo de los 17 países a los que llega Claro Sports se encuentran Claro TV, Daish, Entel, Megacable, Telemicro, Total Play, Monte cable, Telecable, Estar TV, VTR y Telesur, entre otros.

Claro video, Amazon Prime video, Apple TV, Roku TV, Samsung TV Plus y Pluto TV son las plataformas OTT en las que se puede seguir la señal de Claro Sports, así como en Samsung Smart TV, LG Smart TV y Android TV.

En YouTube, Claro Sports tendrá, adicionales a los cuatro canales lineales, transmisiones simultáneas de hasta 10 eventos narrados y producidos en español.

En los perfiles de Claro Sports en redes sociales se compartirán momentos y eventos relevantes con una visión enfocada totalmente a los protagonistas de la Justa Olímpica, con especial atención a los atletas que representan a Latinoamérica.

“Estamos muy contentos de ampliar la oferta que tenemos para los Juegos Olímpicos Paris 2024 y con ello brindarle una experiencia única a la audiencia, siendo ellos quienes tendrán el control total de lo que deseen ver y de la forma en como lo harán”, dijo Arturo Elías Ayub, director general de Claro Spots.

Clasificación: Uso Interno. Documento Claro Colombia Agregó que “somos los únicos que ofrecemos a la audiencia diversas experiencias para
disfrutar de la justa Olímpica a través de su pantalla favorita y en el momento que deseen unirse a esta gran fiesta”.

Claro Sports centrará su cobertura en los protagonistas de los Juegos Olímpicos, dando prioridad total al deporte y a los atletas.

OPPO se centra en cinco áreas clave hacia el desarrollo sostenible

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OPPO, compañía líder mundial en tecnología, publicó su Reporte de Sustentabilidad de OPPO 2023. En su cuarto informe anual, la empresa reveló su progreso y su plan a largo plazo hacia la sustentabilidad. Guiada por su misión “Technology for Mankind, Kindness for the World”, OPPO se centra en cinco áreas clave hacia el desarrollo sostenible: innovación virtuosa, protección del medio ambiente, compromiso con el ecosistema, operación y cumplimiento, y cuidado de los empleados.

Reporte de Sustentabilidad de OPPO 2023

En 2023, OPPO se comprometió a lograr la neutralidad de carbono en todas sus operaciones globales para 2050. Mediante acciones clave como el uso de energías renovables y mejoras en la eficiencia energética, la compañía ya muestra avances hacia este objetivo. Por ejemplo, ha reducido sus emisiones anuales de CO2 en 2 mil 819 toneladas con paneles solares y ha ahorrado 8 mil 947 toneladas adicionales mediante una manufactura energéticamente eficiente. La empresa también prioriza la gestión del ciclo de vida de los productos, eliminando los plásticos de los empaques y reciclando smartphones antiguos. En 2023, se reciclaron aproximadamente 1.1 millones de dispositivos a través del servicio de intercambio en el mercado chino.

Como un ciudadano corporativo global, OPPO también se asoció con comunidades, gobiernos, organizaciones sin fines de lucro, institutos de investigación y sus usuarios alrededor del mundo para realizar acciones de responsabilidad social corporativa. En 2023, OPPO donó más de 23.21 millones de RMB (Renminbi) –equivalente a 3.2 millones de dólares, aproximadamente– a fundaciones educativas y organizaciones benéficas para apoyar iniciativas de protección medioambiental, empoderamiento juvenil, inclusión digital, salud y bienestar.

En el último año, OPPO siguió innovando e impulsando la adopción de tecnología en áreas como Inteligencia Artificial (IA), accesibilidad y salud. Hasta la fecha, ha presentado más de 101 mil solicitudes de patentes en todo el mundo, de las cuales 91% son inventos. Según datos de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI), en 2023 OPPO fue la novena compañía con más solicitudes del Tratado de Cooperación en materia de Patentes (PCT, por sus siglas en inglés), marcando el quinto año consecutivo entre los 10 primeros lugares a nivel mundial.

En diciembre de 2023, OPPO presentó a AndesGPT, su primer modelo autoentrenado de lenguaje de gran tamaño, seguido por su entrada oficial a la Era de los teléfonos con IA, y su compromiso de hacer a los AI Phones más accesibles para todos. Además, la compañía se esfuerza por trabajar con emprendedores globales y profesionales de la tecnología para dar forma al futuro de la sustentabilidad. Con el lanzamiento del OPPO Inspiration Challenge, que busca soluciones innovadoras en las categorías “Inspiración para las personas” e “Inspiración para el planeta”, OPPO pretende hacer realidad estas innovaciones. A través de su visión de convertirse en una empresa más saludable y sustentable, OPPO usará el poder de la tecnología y la innovación para impulsar el desarrollo sostenible y, en última instancia, construir un mundo mejor con los esfuerzos conjuntos de sus socios y partes interesadas.

Lo que se dice sobre IA: Análisis de la conversación Digital por SmartPR

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La inteligencia artificial (IA) ha capturado la atención mundial, dominando la conversación en el entorno digital. Un nuevo informe de SmartPR,consultora líder en comunicaciones estratégicas y análisis de datos, revela los hallazgos clave sobre cómo se habla de la IA en diferentes regiones y países.

Basado en datos recopilados a través de la herramienta Meltwater, el estudio analiza las menciones y tendencias de la IA del primer semestre del año.

Una conversación Global

El informe muestra que la IA ha registrado 222 millones de menciones a nivel global, con un promedio diario de 41.55 millones. Países como Japón, Estados Unidos y Francia lideran esta conversación global. «Estos datos reflejan el enorme interés y la rápida adopción de la IA en economías avanzadas,» explica Fabián Motta, fundador y director general de SmartPR.

Crecimiento de la conversación en Latinoamérica

Brasil, México, Argentina y Colombia son los países latinoamericanos que más mencionan la IA, acumulando 10.7 millones de menciones y un promedio diario de 75.1 mil menciones. «La adopción de la IA en la región está en pleno auge, y vemos cómo cada vez más industrias están incorporando estas tecnologías para mejorar su competitividad y eficiencia,» comenta Motta.

¿Qué se habla en Colombia?

Colombia destaca con 214 mil menciones sobre IA y un promedio diario de 1.49 mil menciones. La IA está transformando sectores clave como la salud, la educación, la agricultura y la manufactura. «El interés y la implementación de IA en Colombia demuestran un compromiso sólido con la transformación digital y la innovación tecnológica,» señala Motta.

Los medios de comunicación juegan un papel crucial en la formación de la opinión pública sobre la IA. En Colombia, los medios que más han escrito sobre este tema son:

  • EL TIEMPO: 4.9 mil menciones
  • EL PAÍS: 2.91 mil menciones
  • SEMANA.COM: 2.08 mil menciones
  • PULZO.COM: 1.76 mil menciones
  • TECNOGUS: 184 menciones

Diferenciación a través del análisis de datos

En un entorno donde todas las marcas buscan ser parte de la conversación sobre IA, diferenciarse es crucial. «Nuestro análisis muestra que las marcas que comprenden y utilizan los datos para crear narrativas únicas logran destacarse en el mercado,» afirma Motta. «La comunicación efectiva en el ámbito digital depende de entender qué se dice y cómo se dice.»

El informe también destaca cómo empresas globales como Google, Microsoft, IBM y Apple dominan la conversación sobre IA. Sin embargo, la verdadera diferenciación radica en comprender y aprovechar los matices de la conversación digital para crear mensajes que resuenen profundamente con el público. «Una comunicación estratégica basada en datos permite a las marcas conectar mejor con su audiencia y diferenciarse en un mercado saturado,» concluye Motta.

Informe completo: Análisis Inteligencia Artificial

Así nació Xiaomi, la empresa de tecnología número uno en despachos en Colombia

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En la industria de la tecnología hay muchas historias diferentes que van desde garajes y grupos de amigos con un sueño, hasta el esfuerzo y la búsqueda de innovación y accesibilidad, en pro de revolucionar el mercado de los dispositivos electrónicos, redefiniendo las expectativas de los consumidores. Esta es la historia de cómo nació Xiaomi y de cómo se convirtió en una de las compañías tecnológicas más importantes en Colombia y en el mundo.

La historia de Xiaomi comienza con Lei Jun, quien se une a Kingsoft en 1992, una empresa pequeña que creció significativamente bajo su liderazgo, saliendo a bolsa en Hong Kong en 2007. Además, lideró Joyo.com, adquirida por Amazon en 2004. Tras la salida a bolsa de Kingsoft, Lei Jun se dedicó a la inversión ángel, invirtiendo en más de 20 startups del sector de Internet móvil, lo cual facilitó la creación de Xiaomi.

La llegada de Xiaomi

El 6 de abril de 2010, Lei Jun fundó Xiaomi con la firme creencia de que Internet móvil sería la próxima gran ola tecnológica. Su visión era clara: crear un canal a través del hardware para la industria de Internet móvil en China.

Xiaomi se basó en tres pilares fundamentales: comercio electrónico, la plataforma abierta de Android con su propia interfaz MIUI, y en la muy importante comunidad de Xiaomi Fans. La visión de la empresa desde su fundación era clara y ambiciosa: crear productos de alta calidad a precios accesibles.

El primer producto de Xiaomi no fue un dispositivo físico, sino MIUI, un sistema operativo basado en Android. Lanzado en agosto de 2010, MIUI se destacó por su interfaz amigable y su alto nivel de personalización, ganándose rápidamente una base de seguidores entusiastas. Este software se convirtió en la piedra angular de la futura línea de dispositivos de la compañía, reflejando el compromiso de Xiaomi con la experiencia del usuario.

El Primer Smartphone: Xiaomi Mi 1

En agosto de 2011, Xiaomi lanzó su primer smartphone, el Xiaomi Mi 1. Equipado con especificaciones de alta gama a un precio muy competitivo y cumpliendo con el objetivo de llevar tecnología a precios justos. El Mi 1 fue un éxito inmediato, vendiendo cerca de 300,000 unidades en las primeras 34 horas de su lanzamiento. Este modelo no solo demostró la viabilidad del modelo de negocio de Xiaomi, sino que también estableció la reputación de la compañía como un disruptor en la industria.

Innovación para todos

Con el éxito del Mi 1, Xiaomi continuó expandiendo su línea de productos. A lo largo de los años, la compañía ha lanzado una serie de smartphones que han recibido elogios tanto por su calidad como por su relación calidad-precio. Modelos como el Mi 2, Mi 3 y la serie Redmi consolidaron aún más la posición de Xiaomi en el mercado.

Pero Xiaomi no se detuvo en los smartphones. La compañía diversificó su catálogo para incluir una amplia gama de productos electrónicos y de consumo, desde televisores, electrodomésticos y routers hasta scooters eléctricos e, incluso, un carro eléctrico con el SU7 presentado en 2024.

Xiaomi en Colombia

La serie Redmi Note de Xiaomi revolucionó el mercado colombiano en 2018 con la llegada del Redmi Note 7, destacándose por su cámara principal de 48MP y otras avanzadas características fotográficas y audiovisuales. Este dispositivo permitió a los usuarios capturar momentos icónicos de sus vidas con gran calidad. Sin embargo, fue el Redmi Note 8, lanzado en 2020, el que realmente solidificó la relación entre Xiaomi y los usuarios colombianos gracias a sus innovaciones en la batería y la cámara.

En 2020, el Redmi Note 9 Pro trajo consigo una carga rápida de 33W, estableciendo un nuevo estándar en la serie. Posteriormente, en 2021, el Redmi Note 10 llegó con características dignas de teléfonos insignia, consolidando a Xiaomi como la marca líder en la relación calidad-precio en la gama media del mercado colombiano.

La serie Redmi Note ha sido sinónimo de innovación y accesibilidad, haciendo que la tecnología avanzada esté al alcance de todos los colombianos. Con una visión joven, divertida e innovadora, esta serie se ha posicionado como la joya de la corona de Xiaomi en el país.

Un futuro más conectado

La transición de Xiaomi a un ecosistema inteligente, «Human x Car x Home», fusiona dispositivos personales, productos para el hogar inteligente y carros para una conectividad perfecta, coordinación en tiempo real y avances en la conducción, así como nuevas colaboraciones con socios de la industria para hogares y vidas conectadas.

Además, con Xiaomi HyperOS, más que un simple avance tecnológico, se busca una innovación a nivel de sistema diseñada para fomentar la colaboración entre dispositivos y garantizar operaciones consistentes en todas las áreas de la plataforma integrada de vida inteligente de Xiaomi. Como base de este ecosistema, integra más de 200 categorías de productos que cubren más del 95% de los escenarios de los usuarios, permitiendo al ecosistema desbloquear y aprovechar una amplia gama de posibilidades al interactuar con socios, desarrolladores y fabricantes globales.

El lanzamiento de la Serie Xiaomi SU7 ha sido un éxito con más de 88.000 pedidos desde su debut el 28 de marzo de 2024 y la entrega rápida de 10.000 unidades, superando las expectativas del mercado. En el segmento de teléfonos inteligentes, Xiaomi registró un aumento del 33,7% en los envíos globales, alcanzando 40,6 millones de unidades y continuando con el objetivo de llegar con su gran ecosistema a todos sus mercados.

En Colombia, la meta de Xiaomi es continuar como la marca con mayor número de despachos y de mayor ventas en el país, enfocando sus esfuerzos en llegar a todo el público y bajo este propósito se destaca el más reciente lanzamiento de la nueva Serie Redmi Note 13, la cual trae al mercado dispositivos como el Redmi Note 13, Redmi Note 13 Pro y Redmi Note 13 Pro+ 5G, los cuales ofrecen diferentes características que se adaptan a toda persona que quiera disfrutar de un dispositivo con altísima calidad y precios muy competitivos. Y todo un ecosistema conectado para mejorar la calidad de vida de los colombianos.

Mantenimiento predictivo: una revolución para la industria colombiana

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En la dinámica actual, donde la eficiencia y la rentabilidad son pilares fundamentales para el éxito de un negocio, las empresas colombianas se encuentran en una constante búsqueda de herramientas innovadoras que les permitan optimizar sus operaciones, reducir costos y elevar su competitividad. En este contexto, el mantenimiento predictivo emerge como una verdadera revolución tecnológica que está transformando el panorama industrial, abriendo un abanico de posibilidades sin precedentes para impulsar la productividad y la la eficiencia.

Alejandro Delgado, Director de Consultoría en Axity Colombia, define al mantenimiento predictivo como una «capacidad estratégica» para las empresas, capaz de identificar posibles fallos en los equipos antes de que ocurran, permitiendo programar este tipo de labores de forma preventiva y evitar la afectación de los procesos de producción y paradas no planificadas que generan cuantiosas pérdidas. «No solo reduce costos, sino que también mejora la eficiencia, prolonga la vida útil de los activos y aumenta la seguridad en las operaciones», afirma Delgado.

Un cambio de paradigma en la gestión de activos industriales:

El mantenimiento predictivo representa un cambio radical en la forma tradicional de gestionar los activos industriales. En lugar de esperar a que ocurra una falla para reaccionar, este enfoque permite anticiparse a los problemas y tomar medidas preventivas, optimizando el uso de recursos y reduciendo los costos asociados al mantenimiento.

Esta transición de “un enfoque reactivo a uno proactivo representa un cambio cultural fundamental en la industria colombiana, dándoles a las empresas un margen de acción”. ¿Cuáles son sus principales beneficios?

  • Reducción de costos de mantenimiento: Se estima que las empresas colombianas pueden ahorrar hasta un 40% en sus gastos de mantenimiento al implementar soluciones predictivas. Esta reducción se traduce en una mayor rentabilidad para las empresas, permitiéndoles reinvertir en áreas estratégicas para su crecimiento.
  • Mejora de la eficiencia operativa: La eliminación de ‘tiempos muertos’ no planificados permite a las empresas mantener una producción constante y optimizar sus procesos y evitar la generación de cuellos de botella en las líneas de producción. Esto se traduce en incrementos de la eficiencia de las operaciones, lo que a su vez se refleja en una mayor productividad, competitividad y satisfacción del usuario o cliente en un servicio. 
  • Extensión de la vida útil de los activos: Ayuda a prolongar la vida útil de maquinaria y equipos, reduciendo inversiones en nuevos activos. “Esto representa un ahorro considerable en costos de adquisición y reemplazo, optimizando la utilización de los recursos financieros y prolongando la vida útil de los activos productivos” completa el vocero.
  • Mayor seguridad en las operaciones: La identificación temprana de posibles fallos minimiza el riesgo de accidentes laborales y protege la integridad de los trabajadores. Un ambiente de trabajo seguro y libre de riesgos no solo protege la salud y el bienestar de los colaboradores, sino que también contribuye a mejorar el trabajo en equipo.

“Por medio de tecnologías como el Internet de las Cosas (IoT), la analítica de datos y la inteligencia artificial, las compañías pueden adoptar soluciones de mantenimiento predictivo personalizadas y adaptadas a sus necesidades específicas”, señala Delgado.

¿En qué industrias se utiliza el mantenimiento predictivo?

El mantenimiento predictivo se utiliza en una amplia variedad de industrias, incluyendo:

  • Manufactura: El mantenimiento predictivo es esencial para las empresas manufactureras que dependen de maquinaria y equipos para producir sus productos.
  • Petróleo y gas: permite el monitoreo de equipos críticos en plataformas petroleras y refinerías, sin poner en riesgo la vida de colaboradores e incluso optimizando su tiempo.
  • Energía:  se utiliza para garantizar el buen funcionamiento de turbinas eólicas, centrales eléctricas y otras instalaciones de generación de energía sin movilizar personal a áreas remotas.
  • Transporte: es clave para el estado óptimo de trenes, aviones, barcos y otros vehículos, previniendo retrasos en rutas u operaciones.
  • Agricultura: El mantenimiento predictivo se utiliza para monitorear maquinaria agrícola y equipos de riego.

Para el experto, el mantenimiento predictivo no solo representa una herramienta valiosa para optimizar la gestión de activos, sino que también marca un cambio cultural en la industria colombiana, empoderando a las empresas para tomar el control de su futuro y construir un camino hacia la eficiencia, la rentabilidad y la sostenibilidad. “Al pasar de un enfoque reactivo a uno proactivo, las empresas se empoderan para tomar el control de su futuro y construir un camino hacia la eficiencia”.

Recomendaciones para evitar ciberataques en redes sociales a empresas

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Editor
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Según La Policía Nacional, en el primer semestre de 2023, hubo 23.640 casos de ciberataques, convirtiendo a Colombia en el cuarto país más atacado en América Latina (63 mil millones de intentos de ciberataques en total).

Son elementos que confirman que aún existen grandes retos para minimizar riesgos y amenazas. Más aún cuando existe una masificación del uso de plataformas sociales en las que se expone y se comparte un gran flujo de información personal y corporativa.

Ya sea que una organización utilice las redes sociales para amplificar su marca, o que sus ejecutivos y empleados aprovechen los canales sociales para reforzar sus marcas profesionales y personales, estas plataformas de marketing son un caldo de cultivo para una amplia gama de ciberataques y estafas.

Desde CyberON Community, comunidad que busca fomentar iniciativas para contrarrestar y mitigar los índices de riesgo cibernéticos, se proponen buenas prácticas para que las empresas no se conviertan en víctimas de los ciberdelincuentes:

  1. Control de acceso a redes sociales. Las grandes empresas suelen tener equipos que garantizan una presencia permanente en las redes sociales. Son quienes gestionan la creación de publicaciones, la mensajería en las redes sociales y la respuesta a los clientes. Cuantas menos personas tengan acceso a cuentas de redes sociales, menor será la superficie de ataque y más fácil será identificar, contener y mitigar una violación de datos.
  1. Capacitar a empleados. Se debería considerar capacitar a los empleados para identificar y resistir actividades delictivas. Los trabajadores están capacitados para ser amables, pero esto puede resultar contraproducente cuando interactúan con delincuentes. Independientemente de quién crean que los ha llamado, nunca deben compartir información confidencial de la empresa por teléfono. Tampoco deberían enviarlo por correo electrónico ni hacer una captura de pantalla.
  1. Implementación de políticas de redes sociales. Debe estar disponible un protocolo de redes sociales para toda la empresa. Esto garantiza que que todos en la organización, incluida la alta dirección, sepan qué recomienda la organización para proteger la información sensible y confidencial y qué está categóricamente prohibido.
  1. Autentificación en dos pasos. En la configuración de algunas redes sociales como WhatsApp, Facebook e Instagram, la herramienta  de autenticación en dos pasos permite ponerle una copia de seguridad extra a las cuentas  corporativas para evitar que otras personas accedan a ella y blindar las cuentas de personas desconocidas.
  1. Utilizar contraseñas seguras. Se debe tener precaución a la hora de crear una contraseña. No es recomendable usar el nombre del usuario, fechas de nacimiento o datos que sean sencillos para los hackers descifrar. Lo más aconsejable es usar  palabras alfanuméricas y activar la verificación de dos pasos en cualquier plataforma.
  1. Monitoreo de redes sociales para empleados. Algunas empresas monitorean el uso de las redes sociales por parte de sus empleados, incluido su uso personal. Es otra forma en que una empresa puede protegerse del riesgo cibernético a través de las redes sociales si el empleado comparte descuidadamente información confidencial de la empresa a través de canales personales.

Para CyberOn Community la ciberseguridad y la protección de datos son pilares fundamentales de la cultura organizacional. Con políticas y protocolos de comportamiento bien establecidos, se reduce cualquier tipo de riesgo o amenaza potencial. Estas estrategias se basan en una vigilancia constante del entorno interno y externo, junto con programas de formación continua para nuestros empleados.

“Nos comprometemos a cumplir con las normativas y estándares de seguridad cibernética, y estamos en constante búsqueda de la innovación en este campo para construir un entorno digital, seguro y resiliente que beneficie a nuestros clientes y socios” destaca Javier Ortiz, presidente del clúster Andino Norte (Colombia, Ecuador y Venezuela) de Schneider Electric

Ante esta realidad, la necesidad de modernizar y actualizar activos y procesos con las últimas tendencias y tecnologías en seguridad informática se vuelve imperativa. En este sentido, iniciativas como la de CyberOn Community adquieren un valor excepcional.

CyberOn Community, respaldada por empresas líderes como Schneider Electric, Fortinet, Claro, Lenovo, Stefanini Group y TXone entre otras, ha propuesto el desafiante objetivo de desarrollar un plan colaborativo de acciones para contrarrestar las amenazas cibernéticas y promover la conciencia sobre la ciberseguridad en los distintos ámbitos empresariales o personales para evitar caer en este tipo de fraudes que muchas veces se filtran por las redes sociales.

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