Semana de ahorro masivo: MercaWeek llega con ofertas de hasta40% en productos de la canasta familiar

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15 de agosto de 2024

Considerando las tendencias de consumo en Colombia, que muestran un crecimiento sostenido en las compras en línea, especialmente impulsado por la pandemia de COVID-19, la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico (CCCE) y sus empresas afiliadas del sector de consumo masivo se han unido para lanzar una nueva edición de MercaWeek. Este evento digital está diseñado para facilitar las compras de la canasta familiar y promover el comercio electrónico de manera segura y accesible.

En esta ocasión, del 27 al 31 de agosto, los colombianos tendrán la oportunidad de abastecer sus hogares, aprovechando descuentos exclusivos en línea desde cualquier lugar. Esta será una excelente oportunidad para llenar el carrito de compras virtual con productos esenciales para el hogar y descubrir nuevas opciones a precios reducidos.

En esta jornada de MercaWeek se ofrecerá más de seis categorías de productos, que incluyen alimentos y bebidas, cuidado personal, limpieza del hogar, farmacia, confitería, entre otras. “Los colombianos podrán encontrar en un solo lugar las mejores ofertas de marcas líderes como Familia, Nutresa, Alpina, Kenvue, Coca-Cola, Sanofi y en los principales retailers como Jumbo, Metro, Éxito, Carulla, Farmatodo, Rappi, Novaventa, Mercado Libre y Droguerías Cafam”, explica María Fernanda Quiñonez, presidenta de la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico.

De acuerdo con Quiñonez, el objetivo de esta iniciativa es impulsar el crecimiento del comercio electrónico en Colombia, ofreciendo a los consumidores una experiencia de compra más fácil, segura y conveniente. Lo cierto, es que el segmento eGrocery en Colombia mantiene su tendencia al alza y en la actualidad se consolida en el top cinco de preferencias de los consumidores.

En la edición de MercaWeek 2023, las marcas participantes experimentaron un aumento aproximado del 87% en las ventas de eGrocery en comparación con la misma semana del año anterior. Se prevé que en la edición 2024 el comportamiento de consumo mantenga esta tendencia positiva. Este crecimiento refleja el esfuerzo de las empresas de consumo masivo por ofrecer experiencias de compra mejoradas y productos de alta calidad a los colombianos, como lo destaca la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico (CCCE).

«La conveniencia de recibir las compras directamente en casa, junto con los esfuerzos por incrementar la confianza en la calidad y frescura de los productos adquiridos a través de canales digitales, ha consolidado estas categorías como unas de las más populares entre los compradores en línea en Colombia», señaló la presidenta de la CCCE.

Tendencias de compra

Según Cluster Research, 7 de cada 10 colombianos prefieren realizar sus compras en línea, argumentando que a través de las plataformas encuentran más descuentos y precios más competitivos en comparación con las tiendas físicas.

Otro dato relevante proporcionado por la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico (CCCE) tras la jornada de MercaWeek 2023, es que las mujeres lideraron las compras en canales virtuales, representando el 59,3% de la participación durante la jornada del año pasado.

Las tendencias generales muestran que tanto hombres como mujeres están adoptando cada vez más la compra en línea de productos de despensa, reflejando un cambio hacia la comodidad y accesibilidad que ofrece el comercio electrónico.

Con toda esta información, se espera que nuevamente los colombianos aprovechen los descuentos que se ofrecerán del 27 al 31 de agosto. Ingresando en la página mercaweek.com, los consumidores podrán acceder a toda la información sobre el evento, desde los establecimientos participantes hasta los descuentos disponibles, para llenar su carrito con las mejores promociones.

La guerra ha llegado a la Tierra Media con la serie de Prime Video El Señor de los Anillos: Los Anillos de Poder

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15 de agosto de 2024

Hoy se lanzó el tráiler final de El Señor de los Anillos: Los Anillos de Poder antes del estreno de la segunda temporada. El tráiler revela a la Tierra Media en medio de la discordia sembrada por Sauron y la engañosa y manipuladora creación de más Anillos de Poder. Se forjan alianzas inesperadas en medio del fuego y las verdaderas amistades se ponen a prueba. Los peligros ya no acechan en las sombras, sino que emergen a la luz. Decisiones cruciales descansan sobre los hombros de los reinos de Eregion, Khazad-dûm, Lindon, Númenor y las tierras intermedias, mientras la seguridad y la paz de estos reinos están en juego.

Esta temporada presenta el esperado Asedio de Eregion, una batalla definitiva en la historia de la Segunda Edad de la Tierra Media de J.R.R. Tolkien, de la cual no todos saldrán con vida. Las banderas se levantan y la devastadora guerra contra Sauron apenas comienza.

Los primeros tres episodios de la segunda temporada de El Señor de los Anillos: Los Anillos de Poder se estrenarán el 29 de agosto de 2024, con nuevos episodios que se transmitirán cada semana hasta el emocionante final de temporada el 3 de octubre de 2024.

En esta segunda temporada de Los Anillos de Poder, Sauron ha regresado. Expulsado por Galadriel y sin un ejército ni aliados, el ascendente Señor Oscuro debe confiar en su astucia para recuperar fuerzas y supervisar la creación de los Anillos de Poder, que le permitirán someter a todos los pueblos de la Tierra Media a su siniestra voluntad. Basándose en la magnitud y la ambición épicas de la primera temporada, la nueva temporada sumerge incluso a los personajes más queridos y vulnerables en una marea creciente de oscuridad, desafiándolos a encontrar su lugar en un mundo al borde de la calamidad. A medida que las amistades se tensan y los reinos comienzan a fracturarse, las fuerzas del bien — elfos y enanos, orcos y hombres, magos y Harfoots — lucharán cada vez con más valentía para aferrarse a lo que más les importa: mantenerse unidos.

Para ver y descargar el avance del tráiler y el arte destacado de El Señor de los Anillos: Los Anillos de Poder, visita el sitio de prensa de Amazon MGM Studios AQUÍ.

Vitamina D: ¿Cuál es mejor para la salud?

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15 de agosto de 2024

La vitamina D, conocida como la “vitamina del sol”, es un nutriente esencial para el cuerpo humano, desempeñando un papel crucial en la salud ósea, el sistema inmunológico y la función muscular. Sin embargo, con estilos de vida cada vez más sedentarios y la exposición limitada al sol, la deficiencia de vitamina D se ha convertido en un problema de salud pública a nivel mundial.

Cifras alarmantes de deficiencia de vitamina D

Colombia: Según estudios realizados por la Universidad Nacional de Colombia, se estima que hasta el 60% de la población colombiana presenta deficiencia de vitamina D (https://revistas.unisanitas.edu.co/index.php/rms/article/view/638).
Mundo: Se estima que aproximadamente mil millones de personas en todo el mundo tienen deficiencia de vitamina D, en regiones con menos exposición solar, este porcentaje puede aumentar hasta el 90% (https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK532266/)

¿Vitamina D2 o D3? ¿Cuál es mejor para la salud?

Según un estudio publicado en el Journal of Clinical Endocrinology & Metabolism, se analizaron tres fuentes principales de Vitamina D: la exposición al sol, los suplementos de Vitamina D2 y D3, y los alimentos fortificados. Los resultados mostraron que la Vitamina D3 es más efectiva en elevar y mantener los niveles de Vitamina D en la sangre en comparación con la Vitamina D2.

El Doctor Richard Buendía, médico internista y endocrinólogo del Centro de especialistas de Colsubsidio en Bogotá e instructor asociado de medicina de la Universidad del Rosario, afirma que: «La exposición moderada al sol sigue siendo una de las mejores maneras de obtener Vitamina D, pero en casos donde esto no es posible, la suplementación con Vitamina D3 es necesaria, pues se absorbe y metaboliza mejor en el cuerpo humano y tiene un impacto más duradero en los niveles séricos de Vitamina D.»

¿Cómo obtener suficiente vitamina D?

Existen tres formas principales de obtener vitamina D:

Exposición al sol: La exposición regular al sol es la forma más natural de obtener vitamina D. Sin embargo, es importante cuidarse del sol con protector solar para evitar el riesgo de cáncer de piel.
Alimentación: Incluir alimentos como pescados grasos (trucha, salmón, atún), aceites de hígado de pescado, hígado de ganado vacuno, yema de huevo, queso y hongos se encuentran entre las mejores fuentes naturales de vitamina D.
Suplementos: La suplementación con vitamina D3 puede ser necesaria para las personas que no obtienen suficiente vitamina D a través de la exposición al sol o la alimentación.

La vitamina D en suplementos: ¿D2 o D3?

La vitamina D se puede encontrar en forma individual o combinada con otros nutrientes. Las dos formas de vitamina D en suplementos son D2 (ergocalciferol) y D3 (colecalciferol). Ambas aumentan la concentración de vitamina D en la sangre, aunque la D3 podría elevarla más y por más tiempo que la D2. Para una mejor absorción, se recomienda consumirla con una comida o merienda que contenga algo de grasa, ya que la vitamina D es liposoluble.

En Colombia, se pueden encontrar Vitamina D en cápsulas de 100.000 unidades internacionales (UI). Es fundamental evaluar los niveles de vitamina D con la ayuda de un médico para determinar la necesidad de suplementación según sea el caso.

Los beneficios del sol en una cápsula de Vitamina D

La vitamina D es conocida como la «vitamina del sol» por una razón importante: nuestro cuerpo la produce naturalmente cuando nuestra piel se expone a la luz solar. Sin embargo, no siempre es posible obtener suficiente vitamina D solo con la exposición solar, especialmente en ciudades donde por cuestiones climáticas se usa una vestimenta abrigada, o incluso personas que por su cotidianidad no salen con frecuencia al exterior. Aquí es donde entran en juego los suplementos de vitamina D, especialmente la D3.

Al tomar una cápsula de Vitamina D3, puedes asegurarte de recibir los beneficios de este nutriente esencial, como la mejora de la salud ósea y el refuerzo del sistema inmunológico, sin necesidad de depender exclusivamente del sol. Esto es especialmente crucial para quienes tienen limitaciones para exponerse al sol, como personas mayores, aquellos con piel más oscura o quienes viven en áreas con alta contaminación.

En resumen, es fundamental incrementar la ingesta de alimentos con alto contenido de vitamina D y tomar precauciones al exponerse al sol. No obstante, cuando estas medidas no son suficientes, los suplementos pueden ser beneficiosos para alcanzar los niveles adecuados de vitamina D, siempre y cuando sean recomendados y supervisados por un médico.

Revolución digital deportiva

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14 de agosto de 2024

La transformación digital ha impactado diversas industrias, incluida la del deporte, que por estos días celebra sus máximas justas a nivel mundial, por eso resulta pertinente analizar cómo la llegada de la tecnología a este sector ha traído beneficios como la optimización en la gestión de datos, la mejora del rendimiento deportivo, y el enriquecimiento de la interacción con los aficionados a través de experiencias inmersivas.

Como proveedor de tecnologías avanzadas, MediaTek ha tenido el privilegio de observar este avance de cerca y desempeñar un papel fundamental en este proceso, al ofrecer soluciones de sistemas en chip (mejor conocidos como SoC) que permiten la recopilación, computación y análisis de datos en tiempo real, la implementación de inteligencia artificial y machine learning, entre otras ventajas.

Es común que equipos de atletismo, fútbol y otras disciplinas individuales y colectivas recurran a wearables y otros dispositivos portátiles, como rastreadores, para recopilar datos sobre la frecuencia cardíaca, la velocidad y la distancia recorrida, facilitando así la toma de decisiones tanto para entrenadores como para atletas.

Disponer de esta información ayuda a comprender mejor el rendimiento de los atletas, ya que, utilizando estos datos, es posible ajustar y mejorar los entrenamientos y las estrategias deportivas al identificar patrones y tendencias en el rendimiento. Esto permite a los deportistas alcanzar niveles de desempeño nunca antes logrados.

Existe otra variable que facilita que esos datos estén accesibles en tiempo real, la expansión de la conectividad a través de 5G, Wi-Fi, Bluetooth y GPS, una revolución digital, liderada por MediaTek. Una mejor conectividad no solo permite el seguimiento de indicadores de los jugadores de un deporte, o de los atletas individuales, también facilita mejores transmisiones de eventos deportivos.

Beneficios para todos

La experiencia deportiva no solo se compone de quienes entrenan duro y alcanzan resultados, sino también de los aficionados que disfrutan del deporte y de las emociones que este brinda, ellos también están experimentando una nueva era de entretenimiento tal y como lo menciona el artículo Transformación Digital: retos y oportunidades en la gestión del deporte.

La publicación resalta cómo las transmisiones en vivo ahora brindan estadísticas en tiempo real, repeticiones instantáneas y experiencias de realidad aumentada (AR) o de realidad virtual (VR), brindando a los espectadores una experiencia de visualización más inmersiva y atractiva.

En la actualidad, el público de los eventos deportivos tiene acceso a experiencias 360, que les permiten no solo observar, sino sentirse parte importante en el deporte de sus pasiones, asimismo, las plataformas de streaming potencian la experiencia de los aficionados, facilitándoles disfrutar de los eventos deportivos cuando ocurren, interactuar con otros fans y acceder a contenidos exclusivos y personalizados, como resúmenes de partidos y análisis de rendimiento.

En las competencias deportivas que se celebran actualmente en París, la Inteligencia Artificial juega un papel fundamental. En abril de este año, el Comité Olímpico Internacional (COI) afirmó que la IA permitirá garantizar la seguridad de los eventos deportivos, ya que su capacidad para analizar datos de cámaras de vigilancia e información meteorológica alertará a los equipos de seguridad para una intervención rápida y efectiva o para un mejor desarrollo de los eventos.

En el mundo del deporte amateur, la tecnología se ha convertido en una aliada indispensable. Los relojes inteligentes y las pulseras de actividad física son ejemplos de cómo la tecnología facilita el monitoreo del rendimiento y la salud en tiempo real. MediaTek, líder en la industria del fitness en el hogar, ofrece chips robustos y versátiles que potencian una amplia gama de dispositivos inteligentes, mejorando así la experiencia de entrenamiento y el seguimiento de la condición física.

Las personas pueden disfrutar de estos avances utilizando desde bicicletas estáticas y cintas de correr hasta espejos inteligentes y rastreadores de actividad física portátiles, obteniendo gracias a MediaTek, una conectividad perfecta, monitoreo de salud en tiempo real y experiencias de entrenamiento interactivas.

Por otro lado, el entrenamiento virtual es otro avance significativo que facilita el acceso a entrenadores y clases a nivel global, democratizando el aprendizaje de nuevas habilidades desde casa. Con características como soporte para pantallas de alta resolución, opciones de conectividad avanzada como Wi-Fi 6 y procesamiento energéticamente eficiente, los chips de MediaTek son ideales para los fabricantes que buscan crear equipos de fitness doméstico-inmersivos y receptivos. Además, estos chips permiten la integración de software de entrenamiento personal impulsado por IA, ofreciendo a los usuarios rutinas de ejercicio personalizadas y seguimiento del estado físico adaptado a su progreso y objetivos.

Como hemos visto existe mucho potencial en la industria del deporte gracias a la revolución digital que hoy vivimos. Desde MediaTek no solo apoyamos el progreso técnico y operativo en el ámbito deportivo, sino que también estamos comprometidos a enriquecer la experiencia global de atletas y aficionados por igual, demostrando que la tecnología y el deporte, juntos, pueden alcanzar nuevas y emocionantes cimas.

Schneider Electric y Enactus: Impulsando el Emprendimiento Social y la Educación en Colombia

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diegoromero

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14 de agosto de 2024

Schneider Electric, líder global en la transformación digital de la gestión de la energía y automatización, ha fortalecido su compromiso con el emprendimiento social y la educación a través de un acuerdo global con Enactus, una organización global sin fines de lucro que conecta a estudiantes, líderes empresariales y académicos para desarrollar proyectos de emprendimiento social. Estos proyectos buscan mejorar la calidad de vida y crear soluciones sostenibles a desafíos económicos, sociales y ambientales. En Colombia. Esta alianza estratégica busca generar un impacto significativo en comunidades locales mediante proyectos centrados en sostenibilidad y energía.

En Colombia, la colaboración entre Schneider Electric y Enactus busca beneficiar a 2,000 estudiantes en el transcurso de dos años. Estos jóvenes, provenientes de diversas regiones del país, participarán en iniciativas sociales y recibirán capacitaciones especializadas en temas de transición energética e innovación.

Este año, el evento insignia de Enactus tendrá lugar en Barranquilla. Este encuentro reunirá a estudiantes, líderes académicos y empresariales durante dos días, fomentando la conexión y colaboración entre ellos. Schneider Electric cubrirá los costos de transporte y estadía para las instituciones participantes, reforzando su compromiso con el desarrollo educativo y social en Colombia.

“Este acuerdo con Enactus es crucial para nosotros. A través de mentorías y capacitaciones, buscamos inspirar a los estudiantes a desarrollar proyectos que aborden problemas locales con soluciones sostenibles y tecnológicas. Queremos que los jóvenes comprendan la importancia de la sostenibilidad y cómo pueden contribuir a ella mediante la innovación en el sector energético,” destacó Javier Ortiz, Presidente de Schneider Electric para el Clúster Andino

La exitosa colaboración en Colombia sigue el modelo de impacto social implementado por Schneider Electric y Enactus en otros países, como Guatemala. Este modelo, que ha beneficiado a miles de estudiantes, ahora se expande en América Latina con el objetivo de alcanzar un mayor número de jóvenes emprendedores.

“Queremos transformar los retos locales en oportunidades de negocio sostenible, alineando nuestros esfuerzos con las áreas de enfoque de Schneider Electric en energía y sostenibilidad. Nuestra meta es equipar a los estudiantes con las herramientas y el conocimiento necesarios para que puedan liderar el cambio en sus comunidades y más allá,” señaló Angy Nash Fundadora y presidenta de Enactus Colombia.

La alianza también contempla mentorías de empleados de Schneider Electric a proyectos de Enactus en otros países, promoviendo una red global de apoyo y colaboración que potencia el impacto de estas iniciativas.

Schneider Electric y Enactus continúan trabajando juntos para crear un ecosistema de innovación social, donde los jóvenes pueden desarrollar proyectos que no solo beneficien a sus comunidades, sino que también se conviertan en oportunidades de negocio sostenibles.

TCS promueve el talento Gen Z con formación integral de IA

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14 de agosto de 2024

Engineers use AR tech to visualize AI neural networks brain, solving company problems. IT professionals using artificial intelligence augmented reality hologram, camera A

En una época en que la Generación Z está buscando su primera oportunidad laboral, quizás muchos de ellos, aún no saben por dónde empezar. Sin embargo, hay empresas que están activamente buscando jóvenes talentos y no solo se enfocan en contratarlos, sino también en ofrecer condiciones que favorezcan su desarrollo profesional. Tata Consultancy Services (TCS) se destaca en este aspecto, no solo por sus esfuerzos en contratación, sino también por las condiciones que favorecen el desarrollo profesional de los jóvenes en Inteligencia Artificial (IA), una herramienta cada vez más imprescindible en el futuro próximo del mundo laboral.

Las iniciativas de la compañía india global de TI están en marcha, y así da cuenta el hecho de contar con una de las plantillas más preparadas y formadas en GenAI del sector a nivel mundial, ya que la compañía ya ha invertido significativamente en la formación de más de 300,000 colaboradores, y busca seguir implementado estos programas internos a gran escala y en toda Latinoamérica. Estas iniciativas no solo optimizan la capacidad de la empresa para explorar los casos de uso más impactantes en diversos negocios, sino que también facilitan una colaboración efectiva y la co-innovación de soluciones generativas basadas en IA.

Aunque el impacto de la IA en los puestos de trabajo es un tema que aun preocupa a muchos, también es cierto que hay amplia coincidencia en las oportunidades que traerá. En un estudio reciente de TCS, IA for Business, se mencionó que los ejecutivos latinoamericanos creen que en lugar de reemplazar a los trabajadores humanos, la IA aumentará y mejorará las capacidades humanas: el 69% de los encuestados latinoamericanos afirma que la creatividad humana o el pensamiento estratégico seguirán siendo la ventaja competitiva de su empresa.

En este contexto, la IA está revolucionando las industrias a nivel global. Su adopción y desarrollo requieren de talento altamente capacitado. Las compañías que desean mantenerse competitivas deben invertir en la formación y atracción de profesionales con habilidades en IA. Esta tecnología no solo optimiza procesos y mejora la toma de decisiones, sino que también impulsa la innovación y abre nuevas oportunidades de negocio.

En los últimos tres años, TCS ha logrado captar a más de 5,000 recién egresados, y este año, la empresa fue reconocida por la Organización Internacional de Directivos del Capital Humano como una Empresa Comprometida con las Juventudes, ocupando el primer puesto en el ranking gracias al compromiso con la construcción de un futuro mejor con talento joven a través de la innovación y el fomento de espacios inclusivos.

“TCS cuenta con un ecosistema completo de prácticas para atraer y desarrollar al Talento Joven respaldado por programas de gestión de personas, pero también por plataformas digitales para facilitar alcance y autonomía. Nuestro programa de Talento joven incluye iniciativas comunitarias, inserción laboral, capacitación continua y desarrollo profesional. Contratación dedicada de aprendices y atracción y compromiso de nuevos talentos a través de iniciativas como el Programa de Interfaz Académica, CodeVita, Hackathon y programas de diversidad especializados”, mencionó Ximena Jofré, HR de TCS en Latinoamérica. TCS cuenta con un ecosistema completo de prácticas para atraer y desarrollar al talento joven, respaldado por programas de gestión de personas y plataformas digitales. Los programas de TCS no solo ofrecen a los jóvenes la oportunidad de desarrollar sus habilidades en IA y otras tecnologías e

CEO Study de IBM: A medida que los CEOs de Colombia se apresuran hacia la adopción de la IA Generativa, persisten las preguntas sobre la fuerza laboral y la cultura

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14 de agosto de 2024

Un nuevo estudio realizado por el IBM (NYSE: IBM) Institute for Business Value encontró que los CEOs encuestados enfrentan desafíos en materia de fuerza laboral, cultura y gobernanza, a medida que actúan rápidamente para implementar y escalar la IA Generativa en sus organizaciones.

El estudio global anual* -donde se encuestaron a 3.000 directores ejecutivos de más de 30 países, incluyendo Colombia, y 26 industrias- encontró que en América Latina el 74% de los encuestados dice que el éxito de la IA Generativa dependerá más de la adopción por parte de las personas que de la tecnología en sí misma. Sin embargo, el 64% de los encuestados dice que está presionando a su organización para que adopte la IA Generativa más rápidamente de lo que algunas personas se sienten cómodas. En Colombia, este último porcentaje es de 66%.

Los hallazgos también revelaron que el 60% de los CEOs de América Latina dice que sus equipos tienen las habilidades y el conocimiento para incorporar IA Generativa, pero solo el 41% de los encuestados ha evaluado el impacto de la IA Generativa en sus empleados. Sin embargo, el 53% (por encima del promedio global: 51%) dice que está contratando para roles de IA Generativa que no existían el año pasado. En Colombia, el 57% espera redistribuir o reducir su fuerza laboral en los próximos 12 meses debido a la IA Generativa (más que el promedio mundial: 47%).

“Existe un entusiasmo increíble en torno a la IA Generativa y los CEOs colombianos quieren ir más allá del revuelo de la IA para generar impacto empresarial. Sin embargo, sin las personas y la cultura adecuadas, el progreso será lento”, afirmó Ángela Quintero, Líder de IBM Consulting para el norte de Suramérica. «A medida que incorporan la IA Generativa en su estrategia empresarial, es fundamental que los ejecutivos desarrollen una mentalidad cultural que fomente la adopción y guíe a las personas a través de los cambios».

Otros hallazgos clave del estudio incluyen:

La fuerza laboral se está esforzando bajo la presión de la adopción de la IA Generativa

40% de los CEOs encuestados en América Latina planea contratar personal adicional debido a la IA Generativa.
Sin embargo, en Colombia, 57% dice que está teniendo dificultad para encontrar quién ocupe esos puestos tecnológicos clave.
En Colombia, los CEOs estiman que el 34% de su fuerza laboral necesitará recapacitarse en los próximos 3 años.

Los CEOs reconocen que se necesita un cambio cultural para escalar con éxito la IA, pero enfrentan desafíos de adopción y colaboración organizacional

El 57% de los CEOs de Colombia encuestados (66% en América Latina) dice que el éxito de su organización está directamente relacionado con la calidad de la colaboración entre finanzas y tecnología.
El 57% de los CEO de Latinoamérica reconoce que el cambio cultural es más importante para convertirse en una organización basada en datos, que superar los desafíos técnicos. En Colombia es de 60%
El 60% de los CEOs de Colombia encuestados dice que su organización debe aprovechar las tecnologías que están cambiando más rápido de lo que las personas pueden adaptarse.

Los directores ejecutivos indican que los beneficios de la rápida adopción de tecnología superan los riesgos potenciales

62% de los CEOs de América Latina coincide en que la gobernanza de la IA Generativa debe establecerse a medida que se diseñan las soluciones, y no después de su implementación.
Al mismo tiempo, el 71% de los CEOs colombianos encuestados (superior al porcentaje de América Latina), dice que tomará más riesgos que la competencia para mantener la ventaja competitiva. Y 37% está de acuerdo en que el riesgo de quedarse atrás los lleva a invertir en algunas tecnologías antes de tener una comprensión clara de su valor.
El 80% de los CEOs de Colombia dice que las ganancias de productividad derivadas de la automatización son tan grandes que deben aceptar riesgos significativos para seguir siendo competitivos.

La innovación de productos y servicios es una prioridad máxima, pero centrarse en objetivos a corto plazo podría estar obstaculizando el progreso a largo plazo.

Los CEOs encuestados tanto a nivel mundial como latinoamericano calificaron la innovación de productos y servicios como su máxima prioridad para los próximos tres años.
Solo el 38% de los encuestados de Latinoamérica dice estar dispuesto a sacrificar la eficiencia operativa por una mayor innovación.
En Colombia, los CEOs dicen que las mayores barreras para la innovación son los silos organizacionales y/o falta de colaboración (66%) y las restricciones regulatorias (57%)
Los CEOs colombianos encuestados dicen que las tecnologías que les ayudarán más a obtener los resultados que necesitan en los próximos 3 años son: La IA tradicional con 57% y el IoT, dispositivos móviles y conectados, también con 57%
71% de los CEOs de Colombia asegura que su infraestructura digital permite que las nuevas inversiones escalen de manera eficiente y generen valor.

EL estudio incluye datos sobre la importancia de las alianzas y colaboraciones. 74% de los CEOs colombianos dijo que la estrategia de su organización es concentrarse en menos socios de mayor calidad, 74% también dice que cuenta con la red adecuada de socios para ejecutar su estrategia comercial, y 63% asegura que la experiencia y las capacidades críticas de su industria se concentrarán cada vez más en un pequeño grupo de organizaciones.

Para ver el estudio completo, incluidas estrategias prácticas para ayudar a las organizaciones a navegar la complejidad de la adopción de la IA generativa, visite: https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/en-us/c-suite-study/ceo

*Metodología del estudio

El IBM Institute for Business Value, en cooperación con Oxford Economics, realizó entrevistas con 3000 directores ejecutivos de más de 30 países y 26 industrias desde diciembre de 2023 hasta abril de 2024 como parte de la 29.ª edición de la serie de estudios IBM C-Suite. Estas conversaciones se centraron en las prioridades comerciales, el liderazgo, la tecnología, el talento, las asociaciones, la regulación, la disrupción de la industria y la transformación empresarial.

El IBM Institute for Business Value, el grupo de expertos en liderazgo intelectual de IBM, combina

Datos globales de investigación y desempeño con experiencia de pensadores de la industria y académicos líderes para brindar conocimientos que hagan que los líderes empresariales sean más inteligentes. Para obtener más liderazgo intelectual de primer nivel, visite:

Revolución digital deportiva

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13 de agosto de 2024