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Cinco desafíos para digitalizar la industria gastronómica

Men using digital tablet in storage room of a natural product shop

La digitalización en el sector gastronómico se volvió una necesidad desde hace más de dos años cuando los pedidos en línea y desde aplicaciones móviles fueron un salvavidas frente al cierre de los restaurantes durante la pandemia. Sin embargo, con la reapertura de cara al público, los restaurantes tuvieron que lidiar con combinar la forma de atender a los comensales en persona y a las entregas, al tiempo que cumplen con las crecientes expectativas de velocidad y servicio.

Actualmente, la tendencia sigue en auge porque para el usuario significó una alternativa para su comodidad y simplificar su día a día. Muchos usuarios en el mundo han experimentado el cambio al mundo digital, ya sea haciendo pedidos sin contacto, dejando reseñas en línea o verificando las calificaciones de seguridad alimentaria de los restaurantes online.

Si bien este panorama se ha convertido en una práctica usual para la relación restaurante-cliente, es importante que la industria siga consolidando sus procesos y operaciones a través de la transformación digital para que también la relación restaurante-proveedor sea más efectiva y así responder a las demandas de los consumidores, que son cada vez más exigentes.

high angle view asian chinese woman’s hand on mobile app for online food delivery during breakfast time

‘‘Los restaurantes dependen cada vez más de sus datos de transacciones para informar sus decisiones y automatizar las operaciones de su negocio y, a la vez, buscan tecnologías que les permitan adaptarse a un mercado en rápida evolución que se enfrenta a continuos problemas en la cadena de suministro, inflación, escasez de mano de obra y clientes exigentes’’, afirma, Gustavo Moussalli, VP de Ventas Oracle América Latina.

Así las cosas, Oracle presenta cinco desafíos clave para que el sector de alimentos y bebidas logre consolidar su apuesta digital en la industria gastronómica y mantenerse rentables:

  1. Contar con una estrategia tecnológica altamente integrada será clave para la satisfacción en el lugar de trabajo y la rentabilidad

Brindar información a la robótica de la cocina para la preparación de comidas, además de los sistemas de control de cocina (KDS), ayudará a las cocinas de los restaurantes a incrementar la eficiencia y optimizar la gestión de la capacidad de las estaciones de preparación. Gracias a esto, las marcas mejorarán la gestión de pedidos fuera de las instalaciones y equilibrarán sus modelos operativos híbridos.

También se pondrá el foco en integrar de forma más estrecha los sistemas de los establecimientos y las plataformas de back-office (como ERP y HCM) a fin de mejorar la eficiencia y la toma de decisiones en tiempo real.

  • Las operaciones seguirán simplificándose a pesar de la expansión de las experiencias digitales

Las organizaciones deben simplificar todos los aspectos de las operaciones, desde el procesamiento de pagos hasta la gestión de su expansión digital. Disponer de un único proveedor y un punto de soporte para todas las funciones tecnológicas empleadas en el establecimiento y para el procesamiento de pagos también reduce la carga administrativa y los riesgos. Además, Oracle explica que la plataforma de punto de ventas asumirá una función de negocio más ligada a la gestión de datos maestros y se encargará de configurar todo el contenido necesario para cualquier experiencia digital desde una única plataforma.

  • La experiencia de «restaurante en cualquier lugar» se generalizará

La industria continuará probando nuevos conceptos de restaurante y, a la vez, los competidores no tradicionales seguirán expandiéndose. Desde las tiendas de comestibles hasta los retailers, ofrecer a los consumidores la oportunidad de comer en mesa o entrar para recoger un pedido no solo incrementa las oportunidades de ingresos, sino también el tránsito y los datos relativos a las preferencias de las personas. Y esto, por supuesto, agudiza la necesidad de fidelización. Cocinas de influencers, comedores o jardines, cocina fantasma o las marcas virtuales constituyen estrategias clave para propiciar este crecimiento.

  • La fidelización seguirá siendo más personal y menos transaccional

Para cultivar una relación auténtica es preciso establecer una conexión emocional que vaya más allá de las recompensas transaccionales. El objetivo de los restaurantes consiste en fortalecer el compromiso y ser la primera opción de los clientes, incluso cuando no tienen hambre.

La función del punto de venta en realidad pasa a centrarse más en captar datos de múltiples canales y suministrar información a los programas de fidelización para mejorar la segmentación, las ofertas y el compromiso, incluso con estrategias de gamificación y experiencias novedosas.

  • El autoservicio y la automatización serán áreas prioritarias para los restaurantes de servicio rápido

En todo el sector, las marcas apostarán cada vez más por tecnología que les permitan automatizar las operaciones de negocio. Tecnologías como la de voz basada en IA optimizarán los pedidos telefónicos y la experiencia de servicio desde el automóvil, mientras que los puestos de autoservicio aliviarán la carga de trabajo del personal y ofrecerán a los clientes opciones de personalización y flexibilidad adicionales durante la experiencia de realización de pedidos visuales – devolviendo el poder al consumidor.

El concepto de autoservicio seguirá evolucionando a medida que los consumidores se acostumbren a realizar pedidos con dispositivos. Por ejemplo, la tecnología de autoservicio pronto podría integrarse dentro de los asistentes digitales de los automóviles, lo que permitirá a las personas realizar pedidos de servicio de habitación en el hotel que designen mucho antes de que lleguen. Independientemente de dónde se instalen los puestos de autoservicio, estos ofrecerán a los restaurantes ventajas inmediatas y de futuro

En definitiva, las organizaciones del sector que adopten y fortalezcan la digitalización, no solo sobrevivirán a cualquier imprevisto o situación de contingencia, sino que prosperarán en los años venideros, pues lo que sí es seguro es que esta industria cada vez se moderniza más con la transformación digital.

Anexo: Historia “‘World of Beer Bar & Kitchen’ animando a sus clientes una jarra a la vez con NetSuite”

La cadena “World of Beer Bar & Kitchen” nació como un proyecto de dos amigos que querían crear una nueva experiencia para que la gente viera la cerveza artesanal como una opción especial y poderla compartir en un ambiente para amantes de la “pola” y exploradores culinarios.

Para potenciar esa experiencia buscaron soluciones digitales para acelerar su modernización tecnológica y lograr más eficiencias en operaciones clave como la contabilidad y el manejo de inventario. Oracle NetSuite les permitió automatizar funciones lo que redujo el tiempo que el equipo gastaba en procesos financieros y operativos permitiéndoles enfocarse en servir a los clientes.

“Las ineficiencias de nuestro sistema financiero nos distraía de nuestra misión de crear un lugar de primera para que la gente comparta y aprecie la cerveza. Con NetSuite tenemos un sistema de negocio único que nos brinda información precisa y nos ayuda a mantener un buen flujo de caja durante nuestra expansión,” afirma Marc Viglio, vicepresidente financiero de World of Beer Bar & Kitchen.

Charla presencial gratuita: ¿Tu empresa está lista para ser acelerada?

A pesar del panorama actual de inflación, volatilidad del dólar, la carga tributaria en el país, el más reciente estudio de Confecámaras 2022 presentado en el  Congreso Confecámaras en Cartagena, evidenció que 14,1% de las microempresas crecieron a pequeñas, el 23,8% de las pequeñas pasaron a medianas y el 19,4% de las empresas medianas lograron llegar a grandes, cifras positivas que según el estudio se debe a que las unidades productivas que incrementaron su tamaño de manera exitosa son empresas más jóvenes y su estructura jurídica es societaria.

Kapital Nigths en Kapital House (Calle 70 # 8 – 19, barrio Quinta Camacho en Bogotá)

De acuerdo con lo anterior, para continuar que los negocios o iniciativas de emprendedores, pymes y startups sean exitosos y estables a largo plazo, es importante brindarles la asesoría pertinente para continuar con las cifras de crecimiento, y esto se logra a través de aceleradoras que hoy en día se han posicionado como un actor clave en el ecosistema de emprendimiento para impulsar el crecimiento de las pymes y startups, gracias a su rol de mentoría en el instante que un proyecto termina su trabajo de incubación, brindando apoyo en orientación financiera, optimización de estrategias comerciales, capacitación tecnológica y obtención o acceso al financiamiento.

Por esta razón, este jueves 30 de marzo, a partir de las 6:00 p.m. se llevará a cabo la segunda charla de Kapital Nights, el espacio gratuito mensual en la casa de los emprendedores Kapital House del neobanco mexicano Kapital, para que los interesados hagan parte del panel ¿Tu empresa está lista para ser acelerada? en donde la reconocida aceleradora de startup Pygma dirigirá un panel junto con los fundadores y co- fundadores de empresas que han sido apoyadas por las aceleradoras Cube Ventures, Rockstart, Pygma Batch 2 para que el público interesado descubra cuál es el rol de una aceleradora, cómo escogerla, a cuál acudir según la etapa de su idea de negocio, y también aquellos que buscan productos financieros flexibles y ágiles, que los ayuden a crecer, como lo es el portafolio de productos que Kapital ofrece.

Esta charla se llevará a cabo en en Kapital House (Calle 70 # 8 – 19, barrio Quinta Camacho en Bogotá), el espacio que Kapital ha dispuesto como punto de encuentro del ecosistema de emprendimientos, pymes y startups.

Las personas interesadas en asistir a las charlas gratuitas por favor inscribirse en https://www.kapitalnights.cc/

Transformando la percepción de los desafíos para la gestión del talento

Recientemente se llevó a cabo en Medellín una nueva versión del Foro Metanoia. Un evento realizado por Mercer y Marsh, empresa del grupo MarsMcLennan, y el que tenía como propósito ofrecer elementos que las organizaciones deberán tener en cuenta para afrontar procesos de transformación, enfocados en el talento humano y la forma en la que se está gestionado.

Durante la jornada, expertos e invitados especiales compartieron sus experiencias y conocimiento en torno a tres ejes: Transformación y tendencias Globales de Talento, en el que se dieron nociones sobre la adaptación al cambio y la forma en que se debe ejecutar con relación a la cultura corporativa; ESG, y la manera en que las organizaciones deberán integrar estos criterios en sus políticas y procesos. Igualmente, se abrió un espacio para hablar sobre Riesgo de Personas y la importancia de contar con una visión integral de la gestión y protección y bienestar de las personas.

Transformación de la gestión del talento

La realidad del trabajo continúa evolucionando. Hablamos del desarrollo de nuevas habilidades, competencias y posiciones, lo cual también estará generando un nuevo modelo de liderazgo. La invitación es sensibilizar a las organizaciones frente a los desafíos en torno a la gestión del talento, como respuesta a una nueva dinámica empresarial y de trabajo.

En esta realidad es claro que se deben establecer iniciativas con las que se pueda replantear la gestión del talento y el desarrollo de habilidades en aras de que las empresas y sus colaboradores puedan responder con eficiencia a la actual dinámica de negocios. Pero ¿Cuál es el camino?

La prioridad es energizar a los equipos de trabajo, desde la experiencia del empleado y entendiendo que es un elemento que fomenta el compromiso. De acuerdo con Mercer, una persona “enérgica” tiene tres veces más probabilidades de desarrollar un equilibrio entre la vida laboral y la personal y de apoyar el liderazgo. Todo esto será posible, si la empresa está en capacidad de definir una estrategia de experiencia del empleado, la cual debe estar alineada con sus expectativas, necesidades y momentos de vida.

Paralelamente, las organizaciones deben priorizar sus esfuerzos en variables como  transformar los modelos de gestión del talento y establecer un plan de cambio de otros procesos corporativos, los cuales necesariamente deberán estar alineados con esta experiencia del empleado.

“Por último, las organizaciones deberán asegurarse de que la fuerza de trabajo cuenta con las habilidades y competencias necesarias para responder al futuro. En ese sentido, es alentador saber que las empresas invierten alrededor de US$2800 dólares por persona en procesos de capacitación, un 100% más de lo que se gastaba en ese propósito hace tres años. Sin embargo, es necesario establecer este tipo de iniciativas para cerrar la brecha” afirma Juliana Duque Talent Strategy Leader, en Mercer para Colombia, Centroamérica y Caribe.

Sostenibilidad, clave en la optimización y la productividad

Las organizaciones deberán priorizar en el desarrollo de una estrategia de implementación de criterios ESG (medio ambiente, la sociedad y el gobierno corporativo).Esto, si se tiene en cuenta que es el “nuevo lenguaje” de los negocios, y que son elementos que le permiten a las organizaciones ser más rentables y sostenibles frente a la comunidad y el medio ambiente. Sumado a la relevancia que estos factores ESG le brindan  a las organizaciones herramientas para hacer una gestión de los riesgos asociados a estas variables.

Hoy por hoy, los riesgos que tienen un mayor impacto con el talento humano y con la cadena de abastecimiento son los sociales. Hablamos de temas de cohesión social, las protestas, corrientes migratorias involuntarias, pluralidad de culturas. Si bien son elementos de la cotidianidad, implica unos retos bastante importantes en la forma que las organizaciones deben avanzar para gestionar los equipos de una organización.

“Las organizaciones están desarrollando diferentes estrategias para establecer planes de retención del talento. Para esto, es necesario contemplar variables que pueden estar directamente relacionadas con la persona y el entorno laboral. En primer lugar, deberán definir el tipo de profesional y el modelo de compensación. Pero al mismo tiempo se tendrán que definir las políticas de diversidad e inclusión, donde se tienen en cuenta elementos como edad, raza, discapacidades” completa David Cuervo, Director Unidad de Negocio Bienestar Financiero y Patrimonial (Wealth) para Mercer Andina, CA y Caribe

Igualmente, deberán establecer la forma como estos criterios podrían replicarse a lo largo de la cadena de valor. Es decir, la manera como se pueden replicar estos conceptos en proveedores y asociados que necesitan priorizar una estrategia de sostenibilidad, como elemento que sin duda les ayudará a generar ecosistemas de producción mucho más rentables y eficientes.

Gestión de los riesgos de personas

En las organizaciones se han identificado diferentes situaciones que están afectando a la población y el talento humano. Una de las más críticas es lo que tiene que ver con la salud mental y el síndrome de burnout, los cuales están teniendo un impacto bastante negativo en la productividad y por esto se consolidan como enemigos silenciosos de las organizaciones.

Otro aspecto que está generando una gran preocupación en las organizaciones es el del bienestar financiero, si se tiene en cuenta que los colaboradores al estar pensando y buscando alternativas que les permitan responder a sus obligaciones financieras no pueden alcanzar picos de rendimiento y productividad que les permitan alcanzar las metas corporativas propuestas.

Otros temas de seguridad laboral y medio ambientes están generando un contexto de riesgo bastante contundente, que motiva a las organizaciones a establecer planes de contingencia para hacer una efectiva gestión y que incluyen sistemas de protección y aseguramiento y otras alternativas de prevención.

“Todo riesgo implica una gran oportunidad. Más aún en un sector como el nuestro en el que podemos mejorar la calidad de vida de las personas. Las áreas de recursos humanos tienen la oportunidad de hacer una mayor planificación para garantizar una estabilidad al colaborador, quien es finalmente el eje que ayuda a alcanzar los objetivos corporativos” puntualiza Ricardo de Almeida, Líder de Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe.

En ese orden de ideas las organizaciones deberán trabajar para conocer cuál es el modelo de trabajo que más se alinea con su visión corporativa. Un buen comienzo, es definir si la virtualidad, la presencialidad o el sistema híbrido son los modelos que ofrecen una mayor productividad y eficiencia.

Una estrategia a tener en cuenta es la forma en la que la tecnología se convierte en un facilitador para el desarrollo de actividades. Es claro, que existe una gran oportunidad para demostrar el poder de la innovación a través de capacitaciones con las cuales los colaboradores podrán mantenerse vigentes, más aún cuando soluciones como las de Inteligencia Artificial tienen un mayor protagonismo en procesos corporativos e industriales.

Schneider Electric es nombrado como el mejor proveedor de soluciones ADMS por Guidehouse Insights

Schneider Electric, el líder en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, ha sido reconocido como el principal proveedor en el informe Guidehouse Insights Leaderboard for ADMS Vendors. La posición n.º 1 de Schneider Electric se produce como resultado de su innovadora estrategia ADMS y su hoja de ruta de soluciones basada en la fiabilidad y resiliencia de la conducción, la eficiencia operativa, la flexibilidad de la red y la sostenibilidad.

El informe Guidehouse Insights evalúa el panorama competitivo de las soluciones ADMS y qué tan bien posicionadas están las empresas para abordar las necesidades de los clientes. Su objetivo es ayudar a los clientes y participantes del mercado a comprender mejor las ofertas de soluciones, la diferenciación y el registro de los logros del proyecto.

“Nos sentimos honrados de que Guidehouse nos reconozca como líder en ADMS”, dijo Alexis Grenon, vicepresidente sénior de Digital Grid en Schneider Electric. “Con nuestro enfoque continuo y una inversión significativa para resolver los crecientes desafíos de los operadores de red, brindamos un amplio espectro de capacidades y opciones de implementación que pueden escalar desde servicios públicos con recursos limitados hasta aquellos con los requisitos más avanzados”.

La evaluación de la tabla de clasificación de Guidehouse Insights de Schneider Electric dentro del mercado global de ADMS se basó en criterios como:

  • Visión: para satisfacer las crecientes demandas de redes más sostenibles, resilientes, eficientes y flexibles, los modelos comerciales de las empresas de servicios públicos están cambiando para brindar más servicios, brindar mayores beneficios sociales y cumplir con los requisitos reglamentarios en expansión. 

Schneider Electric está abordando estas necesidades centrándose en cómo ADMS y un ecosistema más amplio de soluciones deben funcionar de forma coherente para gestionar el ciclo de vida de la red. Esto conduce a una arquitectura de plataforma común que utiliza la interoperabilidad nativa, maximiza el valor de la nube, libera el poder de la IA, admite implementaciones paso a paso con un enfoque Grid to Prosumer , es ciberseguro y reduce el costo total de propiedad.

  • Go-to-Market y socios: Al ofrecer ADMS a nivel mundial, tanto directamente como a través del programa de socios EcoExpert, Schneider Electric ha complementado su cartera de ADMS con adquisiciones recientes (AVEVA con OSIsoft, AutoGrid, QMerit, EnergySage, EV Connect) e inversiones en socios tecnológicos estratégicos. Microsoft y Esri para aumentar el valor de una amplia cartera de soluciones Digital Grid.
  • Tecnología: Los últimos avances con EcoStruxure™ ADMS 3.9 reducen el costo total de propiedad a través de la creación y administración optimizadas de modelos, y ofrecen administración avanzada de interrupciones, administración holística de recursos de energía distribuida (DER), alarmas inteligentes y certificaciones para los últimos estándares de integración de la industria (IEEE 2030.5 y CEI 61850). Estos complementan un compromiso a largo plazo con el alto rendimiento (1 millón de actualizaciones y 300.000 cambios por segundo), ciberseguridad (SDL compatible con NECR CIP e IEC 62443) y la mayor cantidad de aplicaciones avanzadas.
  • Portafolio: el portafolio de soluciones incluye el espectro más amplio de la industria de la funcionalidad ADMS, que incluye monitoreo, planificación, análisis, operación y optimización a través de módulos como SCADA, OMS, DMS, DERMS, conmutación, planificación, simulación y capacitación para dentro y fuera del control. centro. La cartera más amplia de Digital Grid incluye EcoStruxure™ Grid Operation (operaciones de red para implementaciones simplificadas), EcoStruxure™ DERMS, EcoStruxure™ ArcFM (GIS), Grid Asset Advisor (APM), Grid Metering (Analytics) y Energy Profiler Online (compromiso del cliente y respuesta a la demanda para los clientes de C&I).
  • Precios: con un nuevo modelo de precios basado en el valor, Schneider Electric ofrece más flexibilidad para clientes de todos los tamaños y geografías, incluidos los mercados emergentes y las pequeñas empresas de servicios públicos. Esta evolución también se adapta mejor a los modelos de implementación paso a paso y las nuevas ofertas alojadas en la nube que permiten implementaciones más ágiles que pueden comenzar con un enfoque limitado y escalar para abordar los requisitos futuros que cubren una gran variedad de casos de uso.


Para obtener más información sobre las soluciones EcoStruxure™ ADMS de Schneider Electric, visite: EcoStruxure™ ADMS EcoStruxure™ Grid Operation. Y para conocer la cartera más amplia de Grids of the Future, visite: Schneider Electric Grids of the Future

SONDA y FICO anuncian alianza que apoyará la transformación digital en Latinoamérica

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SONDA, líder en transformación digital anuncia su alianza con FICO, líder mundial en software analítico, soluciones y servicios que transforma la manera en que las organizaciones entienden a sus clientes y los procesos de negocio. Ambas compañías comparten la visión y convicción de cómo estas soluciones mejorarán la calidad de vida de las personas, fortaleciendo y mejorando los servicios que los distintos clientes de SONDA entregan al mercado. 

Mauricio Alarcón, director de Desarrollo de Negocios para el sector de Banca y Seguros de SONDA, destaca que, “esta alianza confirma el objetivo de convertirnos en un socio estratégico no solo de nuestros clientes, sino también de nuestros partners. Estamos seguros que el trabajo que desarrollemos junto a FICO no sólo pondrá al alcance de las empresas, soluciones y servicios punteros con mejores capacidades para la detección del fraude en las organizaciones, sino que también, nos permitirá mejorar la calidad de vida de las personas, con productos adaptados a las necesidades de los clientes finales, proporcionando experiencias únicas de servicio”.

En cuanto a FICO, es líder en servicios de gestión de decisiones, Inteligencia Artificial y Machine Learning, con múltiples reconocimientos en innovación y nombrada por Chartis como proveedor líder en soluciones para prevención y gestión del fraude a nivel empresa en 2021. También, podemos destacar que 95 de las 100 instituciones financieras más grandes de Estados Unidos son clientes de FICO, entre éstas las 10 compañías principales en la lista Fortune 500.

Uno de los objetivos de la alianza entre FICO y Sonda es ofrecer soluciones para la prevención del fraude y otros servicios de análisis y toma de decisiones automatizada para las empresas.

“Contar con socios, como Sonda, que estén presentes físicamente en diferentes países latinoamericanos es fundamental para crecer y tener capilaridad. De esta forma, FICO puede ofrecer soluciones aún más localizadas que se adapten a las distintas necesidades del mercado, manteniendo la calidad, capacidad y poder de procesamiento inherente a sus soluciones, y que brinden una mejor relación de costo-beneficio para proporcionar más ventajas a los clientes de todos los segmentos y tamaños. Este es el comienzo de una alianza que debería crecer exponencialmente en los próximos años”, afirmó Pablo Morales, director global de Alianzas de FICO para América Latina.

Innpulsa y Minsait promueven retos para startups con soluciones innovadoras en los sectores de servicios financieros y energía

Innpulsa, la agencia de emprendimiento e innovación de Colombia y Minsait, una compañía de Indra, promueven tres retos dirigidos a startups en fase de aceleración que tengan la capacidad de resolver desafíos en los sectores de Servicios Financieros y Energía (Utilities – Oil & Gas). El objetivo es identificar las mejores soluciones innovadoras que tengan capacidad de aplicación y posibilidades de crecimiento en desarrollos específicos para estos mercados.

Además, a través de este desafío, la compañía busca conectar con el ecosistema de innovación y emprendimiento para generar oportunidades que contribuyan al fortalecimiento de las habilidades de los emprendedores y así encontrar soluciones que se adecúen a las necesidades de Minsait.

En el caso del mercado de Energía, los interesados deberán proponer soluciones para: I) Facilitar la comprensión y el uso de modelos digitales, para activos críticos de la industria energética; II) Conectar el mundo IT y OT en un centro de experiencia digital e interactivo que le permita a Minsait hacer visible su propuesta de valor frente al mercado. En cuanto al desafío del sector de Servicios Financieros, el reto consiste en Mejorar y/o aumentar la interoperabilidad en el sistema de servicios financieros que facilite la realización de diversidad de transacciones en canales digitales.

“Desde el sector privado estamos llamados a generar lazos de valor que potencien nuevas ideas y permitan hacer frente a los nuevos desafíos del sector productivo. Queremos fortalecer nuestra conexión con el ecosistema de startups y proponerles a los emprendedores retos que permitan, por medio de la tecnología, resolver necesidades específicas de algunas industrias. Estamos dispuestos a aprender, pero sobre todo a impulsar a las startups escogidas, estamos interesados en ideas disruptivas de negocio que sean más innovadoras para nuestros clientes”, afirmó Fernando Ayala Ferraro, director General de Minsait para la Región Andina y el Cono Sur.

Requisitos

Podrán participar startups en fase de aceleración que operen en cualquier parte del mundo, siempre y cuando estén constituidas legalmente en Colombia y operen también en el país. Adicionalmente, el emprendimiento y/o empresa de base tecnológica debe ser una persona jurídica con hasta 7 años de operación comercial; la startup deberá contar con un modelo de negocio definido y clientes que hayan comprado el producto con el cual está participando; además debe contar con un producto o servicio con ventas mínimo de 20 mil dólares. También debe disponer de un equipo técnico para el reto y acreditar experiencia en el desarrollo de productos de base tecnológica.

¿Cómo inscribirse?

Para hacer parte de Desafiatech 2023, podrán ingresar a la página web www.retostartups.com donde podrá registrarse, elegir y conocer el reto al cual responde la startup y dar clic en solucionar y diligenciar el formulario. 

La fecha máxima para presentar las propuestas de solución será el viernes, 21 de abril de 2023. Tras el proceso de evaluación se dará el inicio de sesiones de acercamiento y negociación entre retador y solucionadores preseleccionados.

Las startups identificadas tendrán la opción de acceder a mentorías con expertos de Minsait en temas tecnológicos o digitales que se abran para fortalecer las capacidades de emprendimiento, además de asesorías para la búsqueda de financiamiento de sus proyectos.

Los retos fueron lanzados el pasado 16 de marzo, durante la quinta versión de Starco, el evento de startups más grande de Latinoamérica, el cual se llevó a cabo en Bogotá y contó con la participación de más de 300 startups y cerca de 14 mil asistentes.  

Mipymes, población diferencial y enfoque sostenible protagonizaron la Macrorrueda de Las Regiones

Con una amplia participación de empresas con enfoque diferencial, lideradas o integradas en su mayoría por mujeres, jóvenes, víctimas del conflicto, originarias de municipios PDET o de menos de 200 mil habitantes, concluyó el formato presencial de la Macrorrueda 95 de Exportaciones de ProColombia, denominada la Macrorrueda de las Regiones.

La actividad comercial, que tuvo como invitados especiales a Venezuela y al departamento de Nariño, y que se celebró por primera vez en Barranquilla, arrojó ventas inmediatas por US$ 8,9 millones y expectativas de negocio por US$ 87 millones.

Estas cifras parciales corresponden a lo registrado luego de analizar el 26 por ciento de las 8.740 citas de negocio programadas. Y hacen referencia a los encuentros entre 331 compradores de alrededor de 40 países y 991 exportadores de 22 departamentos. 

“Estamos trabajando de acuerdo con los lineamientos del Gobierno Nacional y las cifras demuestran que vamos por muy buen camino en los propósitos trazados por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. Por ejemplo, de las 991 empresas colombianas analizadas, 66 por ciento son mipymes; 70% son lideradas o integradas en su mayoría por mujeres; 73 por ciento tienen algún tipo de enfoque sostenible; tres por ciento son municipios PDET; y 21% de municipios de menos de 200 mil habitantes”, afirmó Carmen Caballero Villa, presidente de ProColombia.

Un ejemplo de ello es la empresa El Pomar, la cuál sobresalió al tener una oferta de valor basada en la nutrición, calidad, precio e innovación. Con la presentación de Mulai con una línea de yogures descremados y sin azúcar añadida y, además, entendiendo las tendencias de consumo actuales, una línea vegetal que incluye dos presentaciones, una de tres nueces y otra de almendras. 

“Hace un tiempo pensábamos en participar del segmento de bebidas saludables y con sabores diferenciales dentro del sector lácteo, pero hoy, nos destacamos no sólo por participar en este mercado sino además por consolidarnos dentro del segmento vegano, ya que entendimos que cada vez son más los consumidores de productos a base de alimentos de origen vegetal” Resalta Lorena Daza Gerente Nacional de Ventas y Mercadeo

Venezuela y Nariño

Las empresas venezolanas asistentes, en representación del país invitado, hicieron negocios con 20 compañías colombianas de siete departamentos por US$ 410.000 y registraron expectativas por US$ 2,3 millones.  

“La experiencia en esta Macrorrueda de ProColombia ha sido excelente. Hemos identificado varias oportunidades sobre todo con el área de agroalimentos y metalmecánica. Colombia tiene una economía más abierta que puede ayudar a nuestro país”, señaló Antonio De Ornelas De Aguiar, directivo de la compañía venezolana Comercializadora del Caribe 2020. 

Por su parte, Nariño, como departamento invitado especial, estuvo representado por 15 compañías que hicieron negocios inmediatos por US$ 82.500 con 26 compradores de 14 países. Así mismo, las empresas nariñenses registraron expectativas de negocio por 2,5 millones.

“Ya hemos exportado 16 contenedores de brócoli y coliflor, a Estados Unidos, cultivados y procesados en Ipiales, Nariño. En esta Macrorrueda tuvimos acercamientos con el mercado japonés, al que esperamos llegar con el primer contenedor en este año”, señaló Oscar Darío Pastás, de la empresa Alimentos Nariño, con sede en Ipiales.

Costa Caribe

Los departamentos de la costa Caribe (Atlántico, Bolívar, Córdoba, Magdalena, La Guajira y Sucre) también fueron protagonistas en la Macrorrueda de las Regiones, generando ventas en sitio por US$ 1,1 millones y expectativas de negocio por US$ 11,5 millones.

Específicamente Atlántico, departamento sede de la Macrorrueda, generó US$877.000 en ventas inmediatas y US$9 millones en expectativas de negocio.

El reporte parcial indica que participaron 111 empresas atlanticenses, 58 por ciento de las cuales son lideradas o mayoritariamente compuestas por mujeres; 67 por ciento tienen enfoque de sostenibilidad; y el 11 por ciento son originarias de municipios de menos de 200 mil habitantes.

Camino a la primera exportación

Son varios los ejemplos de empresas que están a punto de concretar su primera exportación por cuenta de su participación en la Macrorrueda de las Regiones.

Este es el caso de la compañía caleña Passaro, dedicada al diseño, fabricación y comercialización de moda exterior femenina.

“Estamos a punto de cerrar nuestra primera exportación a Chile, pues están muy interesados en nuestro portafolio, especialmente en blusas. De aquí a un mes y medio estaremos exportando para la temporada del Día de la Madre”, dijo Felipe Villanueva, de la marca Passaro.

Actividades paralelas

Con Colombia Productiva se realizó la primera Rueda de Encadenamientos para promover los negocios entre las empresas colombianas asistentes a la Macrorrueda. En este espacio participaron más de 80 empresarios.

Uno de los objetivos era facilitar los encuentros de negocios entre empresas de sectores estratégicos para el país, para que la industria nacional pueda surtirse cada día más de proveeduría local.

«Logramos citas entre empresarios del sector de empaques con los de alimentos, de servicios de tecnología con los de la industria de la moda, de plásticos con los de calzado, y de frutas y café con empresas transformadoras y comercializadoras, entre otros», explicó el gerente de Colombia Productiva, Aurelio Mejía.

La fundación MET reúne a primeras damas de Colombia en un evento en Washington D.C.

La fundación colombiana MET Community y Latin American Leadership Program de Georgetown University celebrarán, del 29 al 31 de marzo el Women Entrepreneurs Forum Washington D.C. 2023 – WEF DC, un evento sin precedentes que convoca a reconocidos líderes mundiales.

Este foro se constituye como una plataforma de colaboración, motivación, generación de oportunidades comerciales y crecimiento personal, cuyo propósito es conectar y reunir a reconocidos líderes y mujeres referentes del ámbito público y privado para conversar sobre temas relevantes que fomentan el aprendizaje, la inspiración y la reflexión.

WEF DC reúne a líderes empresariales, mentores, agentes de cambio, inversores y emprendedores sociales latinoamericanos e internacionales, en un espacio para inspirar y compartir experiencias y conocimientos.

Este evento tendrá tres ejes temáticos: Desafíos Globales, Oportunidades de Negocios, Mentoría y Networking. Contará con personalidades referentes en el ámbito del emprendimiento como Yanire Braña, CEO de MET Community; Luis Almagro, secretario general de la OEA; Muriel Bowser, alcaldesa de Washington y Alfonso García Mora, vicepresidente del Banco Mundial, entre otros.

Para Yanire Braña “Este evento es un espacio único para aquellas mujeres emprendedoras que busquen un lugar de encuentro con otras mujeres de todo el mundo, que están realmente comprometidas con la equidad de género. Y está dirigido especialmente a las mujeres que han sido beneficiarias de nuestros programas en MET Community, así como para todas las mujeres empresarias, emprendedoras, líderes y agentes de cambio positivo que quieran hacer parte de este movimiento que apoya a todas las emprendedoras de Colombia, Latinoamérica y el mundo”.

“Nuestro objetivo es generar espacios de valor que contribuyan a inspirar, conectar y compartir experiencias y mejores prácticas que puedan llevarse y extenderse a todas las regiones de Colombia. Las mujeres seleccionadas han pasado un proceso en el que nos han demostrado su compromiso y su capacidad para impactar de forma muy positiva su entorno, con miras a mejorar las condiciones de vida de sus comunidades”, destaca Yanire Braña.

Dato importante

Esta invitación es abierta al público. Las emprendedoras colombianas que quieran aprender, conectar e inspirarse gracias a este gran equipo de líderes, empresarias, emprendedoras y profesionales con gran experiencia a nivel mundial, pueden inscribirse gratuitamente al WEF DC 2023 en el siguiente link: https://www.eventbrite.com/e/wef-women-entrepreneurs-forum-registration

Más detalles: wefdc.org

Primeras damas de Antioquia en visita de relacionamiento en Washington DC En el marco de este encuentro de líderes mundiales, la Fundación MET Community ha seleccionado a un grupo de siete primeras damas de Antioquia que se destacaron en el programa de Liderazgo y Comunicación (PLC), creado por la Fundación MET en alianza con la Gobernación de Antioquia y Comfenalco Antioquia, para realizar una agenda especial de relacionamiento en Washington denominada Misión Primeras.

Misión Primeras es la delegación de siete primeras damas de Antioquia, encabezadas por Claudia Márquez, primera dama del Departamento, que participarán en el WEF DC (Women Entrepreneurs Forum 2023) del 29 al 31 de marzo, en Estados Unidos y que además realizarán una misión comercial, cuyo objetivo es identificar contactos, ideas y proyectos en beneficio de esta región. Para tal fin, la Fundación MET, con el liderazgo de su CEO, Yanire Braña, organiza una agenda de relacionamiento con directivos de las entidades aliadas, acompañados por la primera dama de Antioquia.

Durante su misión, las primeras damas colombianas tendrán la oportunidad de visitar las instituciones más emblemáticas de Washington D.C., recibir asesorías y capacitaciones, así como mantener reuniones con líderes de gran nivel, como el secretario general de la Organización de los Estados Americanos (OEA), Luis Almagro, y el vicepresidente de Latinoamérica del Banco Mundial, Alfonso García, entre otros encuentros estratégicos con líderes internacionales.

“Estamos convencidas de que esta visita a la capital de EE.UU. va a marcar un antes y un después en el camino de todas las mujeres colombianas participantes en la Misión y en el primer WEF DC 2023, gracias a la alianza entre la Fundación MET Community, la Gobernación de Antioquia y Comfenalco”, afirma Yanire Braña, CEO de MET Community.

Con la llegada del Airbus a350 a la ruta Bogotá-París Air France continúa celebrando sus 70 años en Colombia

Desde ayer, Air France opera su vuelo diario a París en un A350. La llegada de este avión equipado con tecnología de punta a la ruta de Bogotá, permitirá a la compañía disminuir el impacto de su huella medioambiental en la medida en que utilizará un 25% menos de combustible en cada vuelo, reducirá también en un 25% las emisiones de CO2 y, en un 40%, sus emisiones sonoras.

“Para mí, la llegada del A350 a la ruta de Bogotá es la mejor manera de celebrar los 70 años de                 Air France en Colombia pues demuestra, nuestro compromiso con el país. Gracias a este nuevo avión, aumentamos nuestra capacidad en un 16%, ofreciendo 80 sillas más por vuelo comparado con el avión anterior. Al mismo tiempo, reducimos el uso de combustible y emisiones de CO2 en un 25%. Estamos felices de ofrecerles a nuestros clientes un viaje más cómodo y sostenible.” afirma, Maristella Rodríguez, Gerente Comercial de Air France y KLM en Colombia.

Horarios del vuelo de Air France durante la temporada del verano europeo, del 27 de marzo al 29 de octubre de 2023, en hora local:

  • Bogotá-París: Sale a las 23:55 y llega a las 17:15 del día siguiente*
  • París – Bogotá: Sale a las 15:40 y llega a las 19:20*

*Horarios sujetos a cambios sin previo aviso.

AIRBUS A350; UNA NUEVA DEFINICIÓN DE CONFORT

El A350 es un avión que está transformando la experiencia de viaje al ofrecer un mayor espacio, confort y comodidad. Es una aeronave con la que Air France puede mantenerse a la vanguardia de los estándares de calidad y servicio. El sistema optimizado de presurización de la cabina, la renovación del aire cada 3 minutos y la iluminación que se adapta a las diferentes fases de vuelo, contribuyen a una experiencia de viaje más confortable y permite que los pasajeros lleguen más descansados a su destino.

Una de las características más agradables del A350 son sus amplias ventanas, 30% más grandes que las de otros aviones. Además de que permitir disfrutar mejor de los paisajes y del cielo durante el recorrido, dan una sensación de mayor frescura y libertad.

La cabina del A350 de Air France cuenta con 359 sillas: 34 en Business Class, 24 en Premium Economy y 266 en Economy Class.

Business Class: una cabina personalizada y acogedora que le garantiza privacidad, comodidad y bienestar durante todo el viaje. Cada asiento tiene acceso directo al pasillo. Fabricado con materiales suaves y mullidos, el asiento se transforma en una cama de 2 metros de longitud en pleno cielo. El espacio personal ofrece lo necesario para trabajar cómodamente: toma eléctrica, lámpara de lectura orientable, audífonos reductores de ruido, y compartimientos para guardar sus documentos y dispositivos electrónicos. Igualmente, ofrece la mejor opción en entretenimiento al contar con una pantalla táctil de alta definición en la que podrán disfrutar de clásicos del cine, conciertos, documentales y mucha música. En la Business Class, la oferta gastronómica es más que interesante, en cuando se ha puesto a disposición una carta diseñada por grandes chefs estrella y una selección de excelentes vinos franceses.

La Premium Economy Class está diseñada para disfrutar de una experiencia de viaje tranquila y serena, ideal para trabajar o descansar. El asiento amplio y cómodo ofrece 40% más de espacio personal comparado con una silla de Economy. Equipado con elementos para trabajar cómodamente durante el vuelo, tiene también una pantalla táctil individual para disfrutar del mejor entretenimiento a bordo, el asiento Premium Economy cuenta con reposacabezas, reposapiés y reposapiernas ajustables, un mayor ángulo de reclinación y mayor espacio para las piernas, lo que garantiza un viaje cómodo y descansado. El menú ha sido elaborado por los mejores chefs del mundo y cuenta con una carta de vinos y champaña seleccionados por Paolo Basso, mejor sumiller del mundo del año 2013. Cuenta igualmente

La Economy Class le brinda un viaje tranquilo y relajado. El asiento ergonómico cuenta con un cojín reforzado en el espaldar; se reclina 118° y ofrece una distancia de 79 cm entre asientos, lo que permite viajar cómodamente y estirar las piernas. Durante el viaje, la tripulación ofrecerá una copa de champagne de cortesía y una gran variedad de vinos seleccionados.

La propuesta gourmet está compuesta por una entrada, 2 platos calientes para elegir, pan, queso francés y postre. Los aviones están equipados con tomas eléctricas y de un puerto USB, además de un programa de entretenimiento con películas en cartelera, series, música, etc.

SERVICIO Wi-Fi CON AIR FRANCE-CONNECT PARA PERMANECER CONECTADO A BORDO

El Airbus A350 ofrece conexión Wi-Fi para todos. Air France ofrece 3 tipos de pases para conectarse a internet directamente con un smartphone, tablet o computador.

  • Pass Message gratuito para comunicarse con sus familiares y amigos utilizando sus aplicaciones de mensajería instantánea (ej.: WhatsApp, iMessage y WeChat)
  • Pass Surf para navegar en internet y consultar sus mensajes de correo electrónico, durante una hora o todo el vuelo
  • Pass Stream para navegar en internet, ver películas o sus series preferidas a mayor velocidad.

Le invitamos a conocer la cabina del Airbus 350 de Air France dando clic en este enlace:

Recorrido 360° del A-350

En el siguiente link encuentre algunas fotos del avión A350  

Cirion Technologies refuerza su equipo de liderazgo en la región Andina

 Para reforzar su equipo de liderazgo regional, Cirion Technologies, proveedor líder de infraestructura digital y tecnología, anunció hoy la incorporación de María Claudia Rey como Vicepresidente de Ventas para el Clúster Andino – Colombia, Ecuador y Venezuela.

María Claudia asume la posición con la responsabilidad de desarrollar, liderar y ejecutar la estrategia comercial de Cirion para la Región Andina, asociada a la expansión de su infraestructura, productos y servicios, para respaldar la transformación digital continua de sus clientes y la creación de valor.

María Claudia es economista de la Universidad Javeriana, especializada en finanzas corporativas del Colegio de Estudios Superiores de Administración CESA, y PDD del INALDE. Cuenta con más de 25 años de experiencia liderando equipos de alto desempeño en múltiples empresas, trabajó por varios años en posiciones de liderazgo como presidente y vicepresidente comercial y de clientes, en compañías de tecnología como Links, Atento, Compuredes, Arus, y más recientemente se desempeñó como Vicepresidente Comercial y de Negocios en PROTECCIÓN S.A., un fondo de pensiones y cesantías en Colombia.

Casada hace más de 24 años con Felipe, María Claudia es mamá de Santiago y María José, y una apasionada por la familia, los amigos y los deportes, destacando su predilección por las maratones y la vida sana. Hace parte de la comunidad de mujeres en Juntas Directivas, pues está convencida de que la equidad de género engrandece por igual tanto a las mujeres como a las organizaciones.

“Este nuevo desafío es un privilegio para mí, más aún en una empresa con la trayectoria de Cirion en América Latina. En una industria que constantemente se adapta a la evolución de las nuevas tecnologías, Cirion innova, se adelanta y está dedicada a brindar la mejor experiencia de cliente, apoyada por un equipo profesional, talentoso y apasionado, conocedor de las necesidades de las organizaciones en América Latina. Estoy muy feliz de sumarme a este equipo, y confiada en el éxito de esta nueva etapa profesional en mi vida”, comenta María Claudia.

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