CINTEL Blockchain Forumexplorarálos cambios que esta tecnología ha desencadenado en el mundo de los negocios y en la vida cotidiana. En esta jornada de cuatro horas se podrá explorar el poder del blockchain y cómo está dando forma al futuro.
En un mundo en constante evolución tecnológica, la innovación está remodelando la forma en que se llevan a cabo los negocios y cotidianidad. Desde la digitalización hasta la automatización, se han desarrollado avances asombrosos que han transformado la realidad. Hoy, el blockchain emerge como un líder indiscutible en esta revolución tecnológica.
El blockchain no es solo la tecnología detrás de las criptomonedas; es una herramienta con el poder de cambiar fundamentalmente la forma en que interactuamos y compartimos información. Su capacidad para garantizar la seguridad, transparencia y trazabilidad en las transacciones la convierte en una solución potente para una amplia variedad de aplicaciones, desde cadenas de suministro hasta la identidad digital y mucho más. En el evento, los asistentes podrán sumergirse en la aplicabilidad de esta tecnología y descubrir cómo pueden usarla para impulsar la innovación en la empresa y en la vida.
En el CINTEL BLOCKCHAIN FORUM, los conferencistas compartirán ejemplos concretos de aplicación en diversas industrias y explorarán el potencial que tiene esta tecnología. También se abordarán aspectos regulatorios y otros temas de interés, para tener una visión más amplia y comprender las implicaciones de esta revolucionaria tecnología.
Cabe anotar que, del 6 al 8 de septiembre de 2023, en el Complejo Las Américas en Cartagena de Indias, se realizará la edición 38 de ANDICOM 2023, congreso empresarial, tecnológico y de innovación más importante de la Región, el cual contará con una nómina de lujo con conferencistas nacionales e internacionales de alto nivel, quienes disertarán durante tres días en torno a la temática Get into the Digital World.
Datos de la última encuesta realizada por KPMG Global, revelaron cuáles son los riesgos a los que ahora se enfrentan las empresas.
Entre estos, según las estadísticas, se encuentran con un 90 % la ciberseguridad y una fuerza laboral inconforme; con un 52 % la desaceleración de la actividad económica; (29 %) riesgos geopolíticos; (19 %) nuevos requisitos de divulgación; (14 %) auditoría interna e (14 %) informes de ESG.
Sin embargo, pese a que estos riesgos afectan a toda la organización y sus diferentes áreas, aún son muchos los que creen que solo las Juntas Directivas deberían revisarlos.
De hecho, los resultados así lo confirman al evidenciar que el 52 % de los encuestados cree que las Juntas Directivas son las encargadas de supervisar los riesgos clave y tan solo el 48 % piensa que debería ser una labor de los diferentes comités.
No obstante, aunque se cree que la Junta Directiva es la mayor responsable en estos casos, el 43 % dice no estar del todo convencido de que exista un entendimiento claro y común de cuáles son los riesgos principales de la empresa.
Fabián Echeverría, Socio de Auditoría y Riesgos de KPMG, explica que “la supervisión de los Comités de Auditoría y las Juntas Directivas son determinantes para establecer un rumbo claro y acorde a los cambios. De igual manera, analizar sus funciones y riesgos permite saber qué tecnologías deben integrarse, así como las acciones que se deben desarrollar para enfrentar los nuevos retos”.
Cabe mencionar que este estudio fue realizado en 9 países del mundo, entre los que se encuentran Colombia, Reino Unido, USA, México, Japón, Irlanda, Brasil y Argentina, entre otros. Países en los que hubo un total de 768 respuestas.
SONDA, empresa líder en transformación digital, estableció una alianza con la fundación Generation en Colombia, y se convierte en la segunda versión del programa en la región. Esta ONG cuenta con un programa global para la formación e inserción en el mercado laboral de jóvenes entre 18 y 29 años, en situación de vulnerabilidad, enfocado en la formación de mujeres con carreras vinculadas a la tecnología.
María Alejandra Chamorro, Gerente de Personas de SONDA Colombia destaca que “para cambiar la realidad del sector, que es predominantemente masculino, es necesario generar acciones que impacten la motivación de niñas y jóvenes por estudiar carreras STEM y por trabajar en la industria TI, con el fin de cerrar la brecha de género actual en la industria, especialmente en posiciones de liderazgo”.
Junto a Generation en Colombia, SONDA organizó un programa de Mentorías, cuyo foco son estos pilares: desarrollar un plan de carrera en TI, escucha activa, inteligencia emocional, diversidad e inclusión. El programa se desarrolló de abril a julio y contó con 27 mentees y 26 mentoras. En las actividades se invirtieron casi 9 horas de capacitación por LinkedIn Learning y se aplicaron más de 4 horas de mentoring por cada mentora a sus mentees.
“El éxito de esta primera versión que culminó en julio, nos llevará a tener una segunda el próximo año también. Entre lo que narraron las jóvenes mentees destaca que fue una gran aprendizaje e inspiración para ellas, como mujeres que aspiran a crecer en la industria tecnología, y contaron con la guía de experimentadas líderes; lo cual fortalece su seguridad e iniciativa de ser líder en sus espacios de trabajo. Por su parte, las mentoras manifestaron que fue gratificante de enseñanza para sus vidas personales y profesionales” explicó María Alejandra Chamorro, Gerente de Personas de SONDA Colombia.
En estos espacios las colaboradoras de SONDA, voluntariamente, acompañaron a mujeres jóvenes en su proceso de desarrollo profesional durante 8 semanas, busca generar un impacto en los cuatro puntos mencionados, permitiendo que las aprendices del programa adquieran habilidades que generen valor en su carrera y para futuras experiencias profesionales. En esta nueva versión, la meta va dirigida a desarrollar este programa en Brasil, Chile, Colombia y México.
“Hicimos esta alianza con Generation, ya que es una organización independiente, sin ánimo de lucro, muy sólida, presente en 16 países del mundo. Con la primera versión del programa en 2022 tuvimos 70 mujeres voluntarias de SONDA: 47 en Brasil y 23 en Chile, proceso en el cual el índice de satisfacción por la participación fue de 100%”, concluyó la líder de Personas de SONDA Colombia.
Por su parte, Catalina Posada, Directora de Crecimiento Regional Latam de Generation, indica “Como ONG nos motiva liderar iniciativas transformadoras por medio de la educación, apoyo a la empleabilidad y empoderamiento de mujeres en situación de vulnerabilidad. Nuestros programas enfocados en lenguajes de desarrollo de software así como nuestros bootcamps promueven la conexión de mujeres con mentoras voluntarias que trabajan en el sector».
Los videojuegos, alguna vez, fueron considerados como pasatiempos de nicho, pero -ahora- ascendieron a un fenómeno cultural y económico que desafía todas las expectativas y son titanes de entretenimiento, atrayendo a multitudes que compiten con las audiencias de cine y televisión.
En Kantar IBOPE Media, conocimos algunas estadísticas que ofrecen una visión sobre cómo los videojuegos evolucionaron, cautivaron y transformaron este segmento del entretenimiento hasta convertirse en una cultura urbana o un deporte profesional del que muchos viven. A la Generación Z por naturaleza, se le considera como nativa digital, además quienes son parte de ella vivieron una evolución rápida de los videojuegos y encuentran en ellos una parte de su esencia.
Por ello, el 60 % de las personas de este grupo tiene como hobby los videojuegos. Muchos asocian el gaming solo a las consolas conectadas a la televisión, pero no es así, las predilectas por la Generación Z son:
Smartphones: 60 %
Computadores: 26 %
Consolas: 20 %
“Un dato muy llamativo y relevante que dejó la encuesta, es que el 14 % de las personas de este grupo, aseguró que utilizan los videojuegos para alejarse del mundo real. Asimismo, revelaron que los géneros de juegos preferidos son: acción (36 %), aventura (27 %) y estrategia (21 %). La calidad de las gráficas y la realidad que transmite el juego es un elemento fundamental para el 35 % de ellos”, explicó Carolina Ibargüen, CEO de Kantar IBOPE Media Colombia y Ecuador.
Monetización diversificada
Así como los gamers van más allá de las consolas tradicionales para distraerse, las empresas de la industria monetizan más allá de la venta de las mismas y de la comercialización de los juegos físicos o en línea, también se gana dinero a través de los gadgets que se ofrecen para ser adquiridos y así se optimice o se mejore la experiencia de juego.
En este sentido, el 19 % de la Generación Z, realiza compras adicionales con la meta de progresar más rápido o desbloquear más contenido dentro del juego.
La era de la multipantalla
Conocida también como multitask, esta es una forma que transformó la industria y la manera en la que se consume contenido, la Generación Z suele hacer gaming de forma transmedia, pues mientras se divierte jugando también:
En un mundo cada vez más conectado por dispositivos móviles, la seguridad y el rendimiento de las baterías se han convertido en aspectos esenciales para los usuarios. En la búsqueda de teléfonos con carga rápida y duradera, es crucial no pasar por alto la importancia de la seguridad en los smartphones que ofrecen estas características.
Según Juan Maldonado, PR Manager de OPPO Colombia, marca líder en dispositivos móviles,“existen varias características que los consumidores deben considerar al seleccionar un smartphone con una batería segura.
El diseño y la calidad de los materiales tienen un impacto directo en su seguridad. Por lo general, las baterías provenientes de marcas reconocidas y fabricantes confiables tienden a presentar una implementación más sólida de capas de seguridad.
Es prioritario revisar la calidad y respaldo de las baterías, específicamente se debe revisar que cumplan con estándares y regulaciones de seguridad internacionales, como las certificaciones UL (Underwriters Laboratories) y CE (Conformité Européene), las cuales aseguran que las baterías han sido sometidas a pruebas y cumplen con rigurosos estándares de seguridad.
Es importante que el smartphone cuente con un sistema de gestión térmica efectivo. Actualmente, muchos dispositivos están equipados con mecanismos de control térmico que supervisan la temperatura de la batería para prevenir posibles sobrecalentamientos. Estos sistemas pueden incluir sensores de temperatura y métodos de disipación de calor
Siguiendo lo anterior y reconociendo la importancia de optar por un dispositivo que garantice la seguridad de los usuarios, OPPO Colombia, cuenta con dispositivos que incluyen estratos de seguridad en las baterías móviles, cuidadosamente diseñados para asegurar un funcionamiento fiable y seguro en todos los productos, estas capas de protección abarcan varios niveles que trabajan en conjunto para prevenir posibles riesgos y preservar tanto la integridad de los dispositivos móviles como la seguridad de sus usuarios.
Dentro de estas capas de seguridad, se implementó un riguroso control de calidad, garantizando que cada unidad cumpla con los criterios más exigentes antes de llegar a manos de los usuarios. Estas baterías son sometidas a pruebas exhaustivas de carga y descarga, pruebas de temperatura y evaluaciones de seguridad para asegurar su rendimiento óptimo en diversas condiciones.
Para reforzar aún más la seguridad, se incorporan sistemas avanzados desarrollados por OPPO Electronics, cómo la tecnología de carga rápida VOOC, presentada por primera vez en 2014. Esta innovación permite una carga rápida sin sobrecalentamiento, garantizando que los usuarios puedan aprovechar al máximo sus dispositivos sin preocupaciones de agotamiento de energía.
Cada batería en los smartphones de OPPO incluye una serie de circuitos de protección electrónica que supervisan constantemente el rendimiento de la batería y actúan ante cualquier anomalía detectada. Estos sistemas de protección aseguran una desconexión inmediata en caso de sobrecorriente, sobretensión o sobrecalentamiento, contribuyendo así a la seguridad general del dispositivo.
En resumen, las capas de seguridad en las baterías móviles de OPPO reflejan su compromiso inquebrantable con la seguridad, la calidad y la innovación. La empresa continúa trabajando arduamente para ofrecer a los usuarios una experiencia móvil excepcional sin comprometer en ningún momento la seguridad integral de sus productos.
La firma de abogados Holland & Knight anunció el lanzamiento de su nuevo podcast, “A lo legal en Par Minutos”, bajo la conducción del abogado Edwin Cortés. Este formato ofrece una perspectiva concisa y clara sobre temas legales y de relevancia en la actualidad como la inteligencia artificial, energías renovables, Open Finance, entre otros temas.
En su primer episodio, el podcast explora el Open Finance, una tendencia reciente en el sector financiero que promete revolucionar la forma en que se interactúa con los servicios financieros. El episodio cuenta con la participación especial del abogado experto, Camilo Gantiva, quien resuelve a las preguntas más comunes de una manera sencilla.
“A lo legal en Par Minutos” también cuenta con el apoyo de destacados profesionales legales como Anna Catalina Pérez y Agustín Hernández, quienes aportan su experiencia en distintas áreas del derecho para enriquecer aún más la discusión en cada episodio.
Edwin Cortés, socio conductor del podcast comenta que: “A través de esta iniciativa, aprovechamos las herramientas digitales para compartir ideas, promover la comprensión de temas legales importantes y construir una comunidad comprometida con el aprendizaje constante. Nuestra misión es empoderar a las personas con información valiosa y actualizada, y creemos que la tecnología es el vehículo ideal para hacerlo.”
Ya está disponible un nuevo capítulo de “A lo legal en Par Minutos” esta vez abordando el futuro de la Inteligencia Artificial, desde una variedad de perspectivas. Cuenta con la participación de Anna Catalina Pérez, abogada en la oficina de Bogotá de Holland & Knight, quien habla sobre las últimas tendencias en IA, los posibles beneficios, riesgos de esta tecnología, y los desafíos éticos y legales que plantea.
KPMG lanzó su Informe Global de Empresas Familiares 2023, en el que explica cuáles son los factores esenciales para que las organizaciones avancen hacia la adopción de prácticas sostenibles.
Este informe, que tuvo en cuenta la respuesta de más de 2.439 líderes de empresas familiares en todo el mundo, dio a conocer que el 43 % de ellos reportó altos niveles de sostenibilidad y digitalización basados en ocho factores clave de éxito.
Entre estos se destacan: gobernanza altamente estructurada, participación activa de profesionales que no son miembros de la familia, propiedad familiar dispersa, aumento del número de mujeres en las direcciones; la digitalización como facilitadora de la sostenibilidad, liderazgo carismático, sólida mentalidad emprendedora y una orientación prospectiva.
De igual manera, dicho documento señala que, según las respuestas de los encuestados, algunos enfatizan en que la sostenibilidad ya está integrada en la cultura de sus organizaciones, por lo que es un factor clave para atraer y retener trabajadores de alto rendimiento.
“Estas son empresas que reconocen que las generaciones más jóvenes eligen trabajar en empresas que operan éticamente y cuidan bien de las personas y del planeta. Cada vez más, esto hace que el desempeño de sostenibilidad de las empresas sea muy importante para ganar la gran guerra por el talento”, comenta Martín Escobar, director de KPMG Law en Colombia.
No obstante, esta práctica también beneficiaría la relación con los clientes, ya que las empresas familiares también han reconocido el imperativo empresarial de demostrar el impacto tangible de sus prioridades de sostenibilidad, lo que a menudo marca la diferencia en sus propuestas exitosas para ganar empleos y atraer y retener clientes.
Por eso, se espera que todas las empresas grandes y pequeñas, privadas y públicas, en economías maduras y en desarrollo, contribuyan de alguna manera al progreso social y ambiental.
Este nivel inquebrantable de compromiso es el objetivo que guía las acciones de empresas, individuos y organizaciones responsables de todo tipo. Como catalizadores para la innovación y el crecimiento, la acción responsable ayudará a las comunidades de todo el mundo a levantarse e impulsar un movimiento global que cree un futuro más justo y sostenible para todos.
KPMG y el Consorcio Global del Proyecto STEP esperan que las perspectivas y experiencias prácticas de los líderes de empresas familiares representados en este informe puedan contribuir a su propio recorrido sin problemas y de manera exitosa.
Luego de la pandemia, las organizaciones y el mundo laboral en general, se enfrentaron al gran reto de convertir los espacios de trabajo en entornos seguros para sus colaboradores, que impactaran en el bienestar y garantizarán la satisfacción de sus necesidades con servicios pensados en ellos.
Bajo este panorama, las empresas debían implementar nuevos servicios que inviten a la socialización de las personas y que permitan el equilibrio entre el trabajo y sus familias, pues según The Future for Workers, by Workers: Making the Next Normal Better for All (2020), 8 de cada 10 colaboradores quieren encontrar en las oficinas el equilibrio entre su vida familiar y laboral y, de esta manera, que se impulse el bienestar mental y físico de los equipos de trabajo para lograr una mayor productividad.
Lo anterior, redunda en que el 60% de la improductividad de los colaboradores está relacionada al mal manejo del estrés, convirtiéndose en una tasa mayor de accidentes laborales y ausentismos de acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS), y es entonces cuando los colores cálidos y los espacios abiertos diseñados para romper los estigmas jerárquicos en las instituciones, tienen un impacto directo en la productividad e invitan a la innovación, logrando que los colaboradores tengan una mayor afinidad, cercanía y compromiso con las empresas, mejorando así su experiencia en el sitio de trabajo.
Por ello, Sodexo creó Vital Spaces, un concepto que reúne todo lo anterior y que es aplicable a cualquier organización. Catalina Arenas, Directora de Marketing Latinoamérica de Sodexo, explica que “Vital Spaces es un concepto que invita a las organizaciones a tener un cambio cultural porque permite entender sus políticas y los objetivos que tienen, como también las expectativas de los empleados para retornar a sus sitios de trabajo y usar estos espacios para brindar una experiencia diferencial, entendiendo las necesidades de los colaboradores y teniendo en cuenta las nuevas generaciones, que al final lo que buscan es contar con espacios abiertos y no organizaciones jerárquicas y protocolarias, donde se sientan valorados e incluidos, impactando así en la relación que tienen las personas con la empresa”.
Catalina Arenas, además, resalta los cinco pilares de Vital Spaces. El primero de ellos se refiere a las estrategias en el lugar de trabajo, donde conociendo las expectativas y preferencias de los usuarios, se logra un mejor acompañamiento. El segundo es el diseño de los espacios de trabajo basado en esas necesidades, y es donde cobra una vital importancia el concepto para generar esa interacción positiva con los colaboradores.
Luego está la gestión en el lugar de trabajo, la cual potencializa los servicios y la responsabilidad social empresarial para una mayor productividad. El cuarto pilar está relacionado con los servicios para la calidad de vida laboral de los equipos de trabajo, en los que se tienen en cuenta los programas de bienestar en los que se incluye la alimentación, pues de acuerdo con la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), la mala alimentación en el trabajo causa pérdidas de hasta 20% en la productividad por problemas como la desnutrición o el exceso de peso. Y el quinto se refiere a la tecnología y al análisis de los datos para lograr un mejor uso del tiempo, de los espacios y para la creación de instrumentos que mejoren continuamente el uso de las instalaciones, pues el uso de herramientas colaborativas en el lugar de trabajo aumenta la productividad entre un 20% y 30% según la Consultora IDC.
Para evaluar los beneficios de contar con estos espacios, en las oficinas de Vital Spaces de Sodexo se realizó un experimento por un mes para identificar los cambios en la actividad diaria de los colaboradores. Para ello se usaron relojes inteligentes, encargados de monitorear los niveles de estrés dentro y fuera de la oficina, así como el impacto de la actividad física. Entre los hallazgos se encontró que con el solo hecho de desplazarse al sitio de trabajo, los colaboradores incrementaron en un 54% el movimiento, lo que produjo un 31% más de calorías quemadas al no trabajar en casa, un 65% más de pasos realizados para desplazarse al sitio de trabajo, además de la interacción en los espacios de la oficina con las plantas o biofilia que hacen que se tenga un 96% más de oxigenación de la sangre.
Adicionalmente, con la implementación de la luz circadiana, entendida como la réplica de los tonos y la intensidad de la luz natural para acompasar el biorritmo en el sitio de trabajo y proporcionar mayor salud, así como bienestar a los equipos de trabajo, se logró un aumento de hasta el 15% del sueño profundo, teniendo así un mejor descanso e incidiendo directamente en la productividad y en el compromiso de los empleados.
En cuanto a rentabilidad para las empresas, este concepto trae un mayor beneficio, dejando claro el interés por el bienestar de los empleados, identificando fortalezas y oportunidades, lo que impacta directamente en la retención de talentos, pues los costos de rotación del personal por el valor que tiene el reentrenamiento son muy altos. Sodexo, por ejemplo, enfoca sus esfuerzos en el bienestar físico y mental de todos sus colaboradores, creando un ambiente que empodera los equipos de trabajo y atrae nuevos talentos.
Kenvue, la empresa global líder en la salud del consumidor, con marcas icónicas como: Neutrogena, Listerine, Johnson’s, Band-Aid, Aveeno, Zyrtec y Nicorette, entre otras, anunció su separación definitiva de Johnson & Johnson, para operar como una compañía independiente líder en salud del consumidor a nivel mundial. Esta Oferta Pública Inicial (OPI) en la bolsa de valores que se realizó, obedece a estrategias de crecimiento proyectadas, con el objetivo de expandir nuevos productos, llegar a diferentes mercados geográficos, además de evaluar oportunidades de adquisición. Esta noticia es un hito para el negocio de Consumer Health y Kenvue está preparado para prosperar como una empresa autónoma, con una cartera líder de marcas que los consumidores aman y en las que confían. Según lo anunciado de forma separada, Johnson & Johnson aceptó un total de 190 955 436 operaciones ordinarias de Johnson & Johnson a cambio de 1 533 830 450 acciones ordinarias de Kenvue. Como resultado, Johnson & Johnson posee ahora el 9,5 % de las acciones ordinarias en circulación de Kenvue.“Es un momento histórico para Kenvue, estamos muy emocionados de escribir el próximo capítulo de salud al consumidor”, señaló Thibaut Mongon, director ejecutivo y director general de Kenvue. “Gracias a nuestros equipos, que con su gran pasión nos han preparado para este importante hito y una cálida bienvenida a nuestros nuevos accionistas. Como sede de algunas de las marcas más queridas del mundo, avanzamos hacia el futuro como una empresa totalmente independiente, desde una posición robusta y esperamos los éxitos que continuaremos logrando como líder mundial en salud del consumidor” finalizó.
Kenvue tiene la expectativa de convertirse en el miembro más nuevo del S&P 500®. S&P Dow Jone, indices anunció su intención de agregar Kenvue al índice S&P 500 a partir de la apertura de operaciones el 25 de agosto de 2023.
La compra de vehículos nuevos siempre será un motivo de celebración familiar y las cifras demuestran que los colombianos continúan comprando vehículos de forma regular. A pesar de que el mercado ha caído, según cifras de Fenalco y la ANDI, entre enero y julio del 2023, se han matriculado más de 103 mil vehículos nuevos, y solo en julio de 2023 se han vendido más de 13 mil unidades.
“Hemos evidenciado que la venta de vehículos ha caído durante el año, sin embargo, consideramos que es una gran oportunidad de presentar las ventajas competitivas de los modelos que Opel tiene en Colombia, pues tanto el Crossland como el Grandland son ideales para compartir en familia por cada una de sus características y ayudas a la conducción”, explica Adriana Casadiego, Directora de Marca Opel en Colombia.
Y es que, en Colombia, la familia siempre ha estado involucrada a la hora de definir la próxima compra en cuanto a vehículos se refiere. Pues es en las fechas conmemorativas como las vacaciones de mitad de año, festivos constantes y otras coyunturas, es donde surge la pregunta sobre ¿cuáles son las claves para escoger el carro que mejor se adapte a la familia? Para responder a esta pregunta la marca alemana trae cuatro claves para escoger el carro ideal a la hora de viajar en familia:
Seguridad
Las ayudas avanzadas a la conducción (ADAS) permiten garantizar una mayor seguridad a los miembros de la familia en su trayecto dentro del vehículo. Para ello, es necesario identificar modelos que cuenten con aditamentos que ayudan al conductor.
Opel cuenta con ayudas como la advertencia de cambio de carril involuntario, un sistema de monitoreo al conductor (DM) que detecta la fatiga del conductor y la somnolencia, e invita al conductor a tomar un descanso. Frenado automático de emergencia con detección de peatones y una cámara de alta resolución para parquear de forma segura en cualquier lugar. Así mismo, incluye seis Airbags dentro de la camioneta.
Economía en el consumo
Es clave identificar qué motor se adapta mejor a la necesidad de cada familia, ya que la relación entre potencia y consumo de gasolina es importante. Un motor turbo siempre tendrá una ventaja por su tamaño, pues al ser más pequeño, su consumo es menor, ya que la potencia la suma el turbo. Por esta razón, buscar modelos de carros que tengan un buen motor y al mismo tiempo les permita ahorrar en el consumo de gasolina es indispensable.
Capacidad de espacio
La capacidad de carga de cada vehículo es diferente. Si va a viajar en familia, este es un punto infaltable, por lo general se necesitan carros amplios para toda la familia y con buena capacidad del baúl. Los modelos como los Opel Crossland y Grandland se han convertido en una buena alternativa, al ser robustas, ligeras, fáciles de conducir y por su capacidad de adaptarse a todo tipo de terrenos. El Crossland cuenta con una capacidad de 410 litros, que se puede ampliar hasta 1.255 litros y el Grandland puede ampliar su excelente capacidad de 514 litros hasta 1.652 litros.
Conectividad
La conectividad no solo está presente en la posibilidad de conectar el teléfono al carro, sino en poder acceder a información en tiempo real, descargar música o contenido multimedia en streaming y conocer el estado del tráfico en tiempo real. Configurar la ruta a casa y obtener siempre el camino más rápido evitando atascos en tiempo real y retenciones por accidentes u obras.
Para esto, el nuevo Opel Grandland dispone de pantalla táctil en color de 10” (25cm), integrada en el PURE PANEL en conjunto con la instrumentación digital de 12” y de esta manera, disfrutar del radio con sintonizador de emisiones digitales DAB+ (Digital Audio Broadcasting), transmisión de audio, llamadas vía Bluetooth y USB, además control por voz a través del teléfono que sonará en seis altavoces.
Así mismo, permite integrar los diferentes teléfonos inteligentes mediante adaptaciones como Apple CarPlay y Android Auto, que reflejan una versión simplificada de la pantalla de un celular inteligente en el tablero del carro. De igual manera, los cables ya no serán necesarios para cargar el celular dentro del carro, pues gracias a los avances tecnológicos, los más recientes vehículos como la versión Ultimate del Grandland, tienen la capacidad de cargar los celulares vía Bluetooth.
Opel, aumenta su presencia en Colombia
La marca ya tiene presencia en ciudades como Bogotá, Bucaramanga, Barranquilla, Chía, Cali, y Medellín, de la mano de los más reconocidos concesionarios como Demcautos, Los Coches, Automotora, Autonal, Ceiba Motor, entre otros.
Uno de los modelos insignia en el país ha sido el Grandland que llegó a Colombia con su más reciente versión durante este año. Este SUV se ha posicionado en su categoría gracias a su producción 100% alemana y su nuevo facelift que es su mayor atractivo en cuanto a diseño. Tiene un motor de 1.6 turbo de inyección directa con 163 caballos de potencia y 240 Nm de torque a tan solo 1.400 Rpm, aunados a una transmisión automática de seis velocidades. Todo esto hace que el comprador pueda disfrutar de una gran aceleración y adaptación a cualquier situación, con bajo consumo de combustible y el poder de un motor de última tecnología.
