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La conectividad y su impacto en el mercado colombiano: Una mirada hacia el futuro

La conectividad siempre ha sido un tema crucial para cualquier campo de la tecnología, y no solo en ese aspecto, se puede entender la conectividad como una forma de comunicación tan importante que trasciende todo lo que sea capaz de dar o recibir información. La comunicación es la clave en cualquier entorno, y más en el ambiente tecnológico que ahora es más relevante que nunca. Con el pasar de los años, hemos visto un gran avance en tecnologías que están al alcance de todos, o están en búsqueda de estarlo.

Colombia no se ha quedado atrás con las tecnologías más recientes como la inteligencia artificial, la llegada de nuevos procesadores a dispositivos de todo tipo, nuevos routers con mejor conectividad Wi-Fi, pero ¿y la conectividad móvil?

Este último apartado de ninguna forma ha sido dejado de lado y cada vez es más usual que los usuarios estén relacionados con las características de redes más recientes como por ejemplo el 5G, que ya está demostrando por qué es importante contar con dicha tecnología. Pero si no hemos llegado al 100% de cobertura con el 5G, ¿por qué se habla del 6G?

Hablar del 6G no significa que el 5G haya quedado atrás, sino que la industria tecnológica y de telecomunicaciones siempre se mueve con visión de futuro. El desarrollo del 6G ya está en marcha porque los avances en conectividad requieren años de investigación, pruebas y estandarización antes de llegar al usuario final. Aunque aún no se ha alcanzado una cobertura total de 5G en países como Colombia, iniciar la conversación sobre el 6G permite preparar el terreno, alinear infraestructuras, y explorar nuevas aplicaciones que podrían redefinir por completo cómo interactuamos con la tecnología.

Pero ¿qué es el 6G? De manera sencilla, el 6G es la próxima generación de redes móviles que promete ser mucho más rápida, eficiente y con menor latencia que el 5G. Imagina poder descargar una película en segundos, tener videollamadas en alta definición sin interrupciones, y que los dispositivos conectados en tu hogar o ciudad funcionen de manera más inteligente y coordinada. El 6G no solo mejorará la velocidad de internet, sino que también permitirá nuevas aplicaciones como la realidad virtual y aumentada en tiempo real, y una mayor interconexión entre dispositivos. Aquí, el papel del desarrollador de aplicaciones es fundamental, ya que serán ellos quienes creen las herramientas y plataformas que permitirán a los usuarios experimentar estos beneficios y aprovechar al máximo la tecnología avanzada del 6G.

Aunque el 6G se comenzará a implementar en el 2030, comenzar a solicitar los conceptos es muy importante desde el ente regulador, el operador y el usuario final. Para el ente regulador, es crucial entender y definir las normativas que garantizarán una implementación segura y eficiente. Para los operadores, anticiparse a los requerimientos tecnológicos y de infraestructura permitirá una transición más fluida y competitiva. Finalmente, para el usuario final, la educación y preparación sobre las capacidades y beneficios del 6G asegurará una adopción más rápida y consciente de la tecnología.

Con el 6G, se trata de pensar con anticipación para responder a las necesidades del futuro y prepararnos desde ahora para los cambios tecnológicos que se aproximan. También implica planear cómo garantizar que la mayor cantidad posible de usuarios cuenten con dispositivos compatibles, capaces de aprovechar los beneficios de una conectividad avanzada. El objetivo es que más personas puedan tener en sus manos la mejor tecnología disponible y disfrutar de todo lo que ofrece una red más rápida, eficiente y potente. Algo en lo que MediaTek siempre ha pensado, ya que en la visión de la marca está brindar soluciones tecnológicas para todos.

En el contexto colombiano, es fundamental que hoy enfoquemos nuestros esfuerzos en la adopción del 5G para que el paso hacia el 6G fluya de manera más rápida. La inversión en infraestructura, la capacitación de profesionales en nuevas tecnologías y la expansión de la cobertura de 5G son pasos esenciales que deben ser tomados. Al fortalecer la base del 5G, no solo mejoramos la conectividad actual, sino que también preparamos el terreno para una transición más eficiente y acelerada hacia el 6G. Esto garantizará que Colombia esté a la vanguardia de la innovación tecnológica y pueda aprovechar al máximo las oportunidades que estas nuevas redes ofrecen.

OPPO Reno13 5G, el aliado perfecto para jugar sin límites

Con un rendimiento potenciado por inteligencia artificial, conectividad avanzada y un diseño inspirado en la metamorfosis de la mariposa, el OPPO Reno13 5G se convierte en el mejor aliado para los gamers que quieren jugar sin interrupciones, sin recalentar su dispositivo y preocuparse por el rendimiento de la batería.

Juega sin interrupciones: cuando sea, donde sea
Preocuparse por no tener señal o los juegos que se congelan justo cuando se está  por ganar, es cosa del pasado. El OPPO Reno13 5G integra AI LinkBoost, una tecnología que optimiza la conexión incluso en lugares saturados o con baja cobertura como sótanos o zonas rurales.

Con 11 antenas distribuidas en un diseño Surround 360°, el dispositivo garantiza una conexión fluida y sin lag, validada por la certificación TÜV Rheinland High Network Performance. Además, cuenta con BeaconLink, para mantener la conexión por Bluetooth incluso cuando no hay red móvil.

Enfriamiento inteligente para un rendimiento sin límites
Jugar durante horas ya no será un problema. Gracias al sistema de Multi Enfriamiento AI, y el algoritmo de Control de Temperatura Adaptativo dentro del dispositivo, el OPPO Reno13 5G se mantiene fresco incluso durante las sesiones de juego más intensas.

Además, a través del poder de Hyperboost, impulsado por IA, el OPPO Reno13 mantiene la velocidad de cuadros por segundo estables para disfrutar de mejores experiencias de juego, de forma fluida y envolvente. Esto permite disfrutar de hasta 8 horas de juegos como Mobile Legends Bang Bang, con 59.7 FPS en promedio, con menor consumo energético y sin sobrecalentamientos.

Batería para maratones gamer y diversión prolongada

No se necesita cargar constantemente el celular para lograr esa partida final que lo define todo. Con una batería de 5.600 mAh y carga rápida SUPERVOOC™ de 80W, el OPPO Reno13 5G está diseñado para sesiones largas de juego. Solo se necesitan 10 minutos de carga para disfrutar hasta 4.4 horas de WhatsApp o 4 horas de streaming en YouTube. A su vez, la batería está diseñada para durar hasta 5 años sin perder capacidad, convirtiéndose en una inversión duradera para los gamers de tiempo completo.

Reno13 5G: Gaming sin pausas, sin límites, sin excusas

Con un procesador MediaTek Dimensity 8350, pantalla fluida de 120Hz y sonido inmersivo 3D, el OPPO Reno13 5G es uno de los mejores teléfonos de su categoría para jugar. Este no es solo un smartphone: es una declaración de rendimiento y tecnología para una generación que vive el momento, con poder en la palma de su mano. Para más información sobre el OPPO Reno13 5G, visita la página oficial de OPPO Colombia o sigue a @OPPOColombia en redes sociales.

Dell Technologies revela la próxima generación de soluciones empresariales de IA con NVIDIA

El principal proveedor mundial de infraestructura centrada en IA,[1] Dell Technologies (NYSE: DELL), anuncia innovaciones en Dell AI Factory con NVIDIA, todas diseñadas para ayudar a las empresas a acelerar la adopción de la IA y a generar valor de forma más rápida. 

A medida que las empresas hacen de la IA un elemento central de su estrategia y avanzan desde la experimentación hasta la implementación, la demanda de habilidades y de tecnologías de IA accesibles crece exponencialmente.

Dell y NVIDIA mantienen un ritmo acelerado de innovación con actualizaciones de Dell AI Factory con NVIDIA, que incluyen una sólida infraestructura, soluciones y servicios de IA que agilizan el camino hacia la implementación a gran escala.

La infraestructura de Dell avanza en la innovación de la IA empresarial con potencia, eficiencia y escalabilidad mejoradas

Dell Technologies presenta la próxima generación de soluciones avanzadas de cómputo, almacenamiento de datos, gestión de datos y redes:

  • Los servidores Dell PowerEdge XE9780 y XE9785 con enfriamiento por airefacilitan la integración en los centros de datos empresariales existentes. Como sucesoras de la solución con mayor crecimiento de Dell,[2] los servidores Dell PowerEdge XE9680, con 8 GPUs NVIDIA HGX™ B300, son poderosas plataformas que pueden ofrecer hasta cuatro veces más velocidad de entrenamiento a los Grandes Modelos de Lenguaje (LLM).
  • El servidor Dell PowerEdge XE7745 estará disponible con NVIDIA RTX Pro™ 6000 Blackwell Server Edition GPUs en julio de 2025. Esta plataforma, compatible con el diseño validado por NVIDIA Enterprise AI Factory, proporciona una base universal para ayudar a satisfacer las necesidades de los casos de uso de IA físicos y de agentes, como la robótica, los gemelos digitales y las aplicaciones de IA multimodal, con soporte para hasta 8 GPUs en un chasis de 4U.
  • Dell planea dar soporte al procesador NVIDIA Vera el cual ofrece velocidad, eficiencia y rendimiento.

Para conectar todo esto, Dell amplía su portafolio de redes para incluir Dell PowerSwitch SN5600, SN2201 Ethernet, SN2201 Ethernet, parte de la plataforma de redes NVIDIA Spectrum-X Ethernet,y NVIDIA Quantum-X800 InfiniBand. Estos switches de alta densidad y baja latencia ofrecen hasta 800 gigabits por segundo de rendimiento y ahora están respaldados por los servicios proporcionados por Dell ProSupport, que brindan una orientación especializada en todas las etapas de la implementación de IA.

Dell AI Factory con soluciones de NVIDIA es compatible con el diseño validado por NVIDIA Enterprise AI Factory, que cuenta con el software de cómputo, redes, almacenamiento y el software NVIDIA AI Enterprise, lo que proporciona una solución de IA totalmente integrada de punta a punta para las empresas.

Los avances de la Dell AI Data Platform mejoran la gestión de datos de IA

Debido a que la IA es tan poderosa como los datos que la alimentan, las organizaciones necesitan una plataforma diseñada para el rendimiento y la escalabilidad. Los avances en la Dell AI Data Platform brindan a las aplicaciones de IA acceso permanente a datos de alta calidad.

  • Dell ObjectScale admite implementaciones de IA a gran escala y, al mismo tiempo, ayuda a reducir los costos y la huella del centro de datos con la introducción de un sistema definido por software más denso. Las integraciones de red de  NVIDIA BlueField-3 and Spectrum-4 aumentan el rendimiento y la escalabilidad.
  • De igual forma, Dell presenta una solución de alto desempeño creada con Dell PowerScale, Dell Project Lightning y servidores PowerEdge XE. Utilizando caché KV y la integración de las bibliotecas NVIDIA’s NIXL, esta solución se vuelve ideal para cargas de trabajo de inferencia distribuida a gran escala.
  • Dell ObjectScale será compatible con S3 a través de RDMA, logrando hasta un 230 % más de rendimiento, hasta un 80 % menos de latencia y un 98 % menos de carga de CPU en comparación con S3 tradicional para una mejor utilización de la GPU.[3]
  • Dell anuncia una solución integrada que incorpora la NVIDIA AI Data Platform para acelerar la información seleccionada de los datos y acelerar las aplicaciones y herramientas de agentes de IA.

Las actualizaciones de software ayudan a las organizaciones a implementar sin problemas la IA de agentes

  • La  plataforma de software NVIDIA AI Enterprise , disponible directamente en Dell, ofrece a las empresas la opción de innovar en los modelos de razonamiento Dell AI Factory with NVIDIA con NVIDIA NIM, microservicios NVIDIA NeMo y NVIDIA Blueprints, modelos de razonamiento NVIDIA NeMo Retriever para RAG y NVIDIA Llama Nemotron y desarrollar flujos de trabajo de agentes sin problemas, acelerando el tiempo de generación de valor para los resultados de IA. 
  • Simplifique las implementaciones de IA críticas para el negocio y, al mismo tiempo, brinde flexibilidad y seguridad con Red Hat OpenShift, disponible en Dell AI Factory with NVIDIA.

Los nuevos servicios administrados agilizan las operaciones y aceleran los resultados

Los nuevos servicios administrados para Dell AI Factory con NVIDIA simplifican las operaciones de IA con la administración de toda la pila de soluciones de IA de NVIDIA, incluidas las plataformas de IA, la infraestructura y el software NVIDIA AI Enterprise. Los expertos en servicios administrados de Dell se encargan del monitoreo, la generación de informes, las actualizaciones de versiones y la aplicación de parches las 24 horas del día, los 7 días de la semana, lo que ayuda a los equipos a superar las limitaciones de recursos y experiencia al proporcionar soporte de TI rentable, escalable y proactivo.

Perspectivas

«Tenemos la misión de llevar la IA a millones de clientes alrededor del mundo», comentó Michael Dell, Presidente y CEO de Dell Technologies, y agregó: «Nuestro papel es hacer que la IA sea más accesible. Con Dell AI Factory con NVIDIA, las empresas pueden gestionar todo el ciclo de vida de la IA en todos los casos de uso, desde la capacitación hasta la implementación, a cualquier escala».

«Las fábricas de IA son la infraestructura de la industria moderna, que genera inteligencia para impulsar el trabajo en la atención médica, las finanzas y la fabricación», mencionó Jensen Huang, Fundador y CEO de NVIDIA. «Con Dell Technologies, estamos ofreciendo la línea más amplia de sistemas de IA Blackwell para servir a las fábricas de IA en nubes, empresas y en el edge«.


[1] IDC Rastreador semestral de infraestructura de inteligencia artificial, 2024H1 (febrero de 2025)

[2] Basado en un análisis de Dell, agosto de 2023

[3] Basado en pruebas internas de Dell ObjectScale S3 sobre RDMA, mayo de 2025. Los resultados reales pueden variar.

 Exposición al ruido: el riesgo silencioso que afecta a millones de trabajadores en Colombia

Side view of confident call center operator talking with client. Caucasian young man in eyeglasses typing on laptop while serving client. Call center concept

Durante las jornadas laborales, la exposición al ruido muchas veces pasa desapercibida debido a la concentración en las tareas diarias. Sin embargo, una afectación en la salud auditiva puede tener consecuencias que no solo impactan la audición, sino también el bienestar físico y mental de los trabajadores. Entre las señales tempranas que deben alertar se encuentran la dificultad para entender conversaciones, la necesidad de subir el volumen de dispositivos electrónicos y la percepción de zumbidos constantes en los oídos.

Reconocer estos signos de manera temprana es fundamental, ya que pueden ser indicios de una pérdida auditiva que, de no tratarse a tiempo, puede afectar significativamente la calidad de vida y el desempeño laboral.

Señales que advierten una posible pérdida auditiva

La pérdida auditiva laboral suele ser progresiva y, en muchos casos, pasa desapercibida. Para detectarla, es importante prestar atención a señales como dificultad para entender conversaciones, especialmente en ambientes ruidosos, necesidad frecuente de pedir que repitan instrucciones, percepción de zumbidos o pitidos constantes en los oídos (tinnitus), sensación de presión o fatiga auditiva al final de la jornada laboral y necesidad de alzar la voz para comunicarse con compañeros.

Actualmente en Colombia, más de 30 millones de trabajadores están expuestos diariamente a ruidos de alta intensidad en sus entornos laborales, lo que los pone en riesgo de sufrir daños auditivos, según el Consejo Colombiano de Seguridad.  Esta cifra demuestra que la exposición al ruido no es exclusiva del sector industrial y puede afectar a diversos sectores. La pérdida auditiva inducida por ruido suele pasar desapercibida en sus etapas iniciales, pero si no se detecta a tiempo, puede afectar seriamente la calidad de vida del trabajador.

Frente a este panorama, GAES una marca Amplifon presenta, un ranking de profesiones con mayor riesgo de pérdida auditiva laboral:

  1. Operarios de producción y manufactura: exposición constante a maquinaria pesada, líneas de ensamblaje y procesos industriales ruidosos.
  2. Trabajadores de la construcción: uso frecuente de herramientas eléctricas, martillos neumáticos, sierras mecánicas y maquinaria pesada.
  3. Agentes de call center: ruido constante en auriculares y ambientes de oficina abiertos, además de exposición prolongada a tonos altos de voz.
  4. Profesores y docentes:  ambientes ruidosos en salones de clase, necesidad constante de elevar la voz para mantener la atención de los alumnos.
  5. Personal de emisoras radiales (locutores y técnicos de sonido) exposición continua a sistemas de audio de alta frecuencia y monitoreo con auriculares.
  6. Trabajadores aeroportuarios (rampa, carga y descarga de aviones) exposición a motores de aeronaves, vehículos de servicio y maquinaria pesada.
  7. Personal de bares, discotecas y eventos:  niveles extremos de música alta durante largos periodos.

Es fundamental medir los niveles de ruido en el entorno laboral, usar protección auditiva adecuada, hacer pausas en ambientes silenciosos, usar audífonos en caso de ser necesario y realizar chequeos auditivos periódicos.  Proteger la audición es proteger la calidad de vida. Cuidar los oídos no solo previene daños irreversibles, sino que también promueve el bienestar, la productividad y la conexión con el entorno. Priorizar la salud auditiva es una inversión en el futuro de cada trabajador y en la sostenibilidad de las organizaciones.

Día Mundial del Internet: Generación Z en la mira de los ciberdelincuentes

En el marco del Día Mundial del Internet, cuyo lema este año es «Por una nueva generación de Internet centrada en las personas», es necesario hacer un análisis profundo sobre los hábitos de ciberseguridad de la Generación Z en Colombia.

Hay que recordar que en 2024 se dieron más de 80 mil millones de intentos de ciberataques en el país, según el informe FortiGuard Labs, el área de inteligencia contra amenazas de Fortinet, lo que pone en evidencia que los delincuentes están robusteciendo sus acciones para ser más “eficientes” y han encontrado en los más jóvenes un blanco más fácil. 

“Aunque se afirma que esta generación es nativa digital por haber crecido inmersos en la tecnología parece ser que aún no han aprendido a navegar en el inmenso ecosistema de la red, esto se evidencia en la manera en cómo muchos terminan siendo víctimas de estafas cibernéticas” afirma Andrés Cajamarca, director de Ingeniería de Fortinet Colombia.

Basta ver los datos de la Dirección de Investigación Criminal e Interpol (Dijin) de la Policía Nacional de Colombia, que revela que los jóvenes entre 18 y 25 años se encuentran en el grupo poblacional que más resulta ser víctima de los ciberdelincuentes.

«La Generación Z posee una habilidad innata para navegar en el mundo digital, pero esta fluidez no siempre se traduce en una comprensión profunda de los riesgos de ciberseguridad a los que se pueden enfrentar» completa el experto. 

Datos que arroja la Dirección de Investigación Criminal e Interpol Centro Cibernético Policial hasta la semana 12 de 2025  confirman que los delitos a los que más susceptibles los colombianos y que más se han denunciado son: hurtos por medios informáticos y semejantes (5.624), acceso abusivo a un sistema informático (3.151), violación a datos personales (1.948), suplantación de sitios web (801), transferencia no consentida de activos (632), interceptación de datos informáticos (111), obstaculización ilegítima de sistema informático o red de comunicación (81), daño informático (44) y uso de software malicioso (28).

Vulnerabilidad en redes

Las redes sociales, por ejemplo, se han convertido en uno de los canales utilizados por los ciberdelincuentes para enviar sus ataques. Basta ver en TikTok videos en los que invitan a los usuarios a ganar dinero solo por jugar e invirtiendo pocas horas del día, curiosamente las publicaciones tienen los comentarios deshabilitados. Este tipo de videos conducen a los usuarios a páginas fraudulentas en las que les roban sus datos personales.

Esto va en línea con la sofisticación de los ciberdelincuentes quienes ahora se valen de la IA para atacar de manera más precisa a sus víctimas. «Observamos un aumento en la sofisticación de los ataques dirigidos a este grupo demográfico, aprovechando su presencia activa en redes sociales y su confianza en la inmediatez de la información en línea. Es imperativo fomentar una cultura de ciberseguridad proactiva desde edades tempranas para empoderar a esta generación como ciudadanos digitales seguros y responsables».

El informe de FortiGuard Labs, la división de análisis de amenazas de Fortinet, revela una tendencia global preocupante: los ciberdelincuentes están adaptando sus tácticas para explotar las vulnerabilidades específicas de los usuarios más jóvenes, quienes a menudo son activos en redes sociales y plataformas de entretenimiento en línea, convirtiéndose en blancos fáciles para ataques de ingeniería social y robo de credenciales.

“La rapidez con la que la Generación Z adopta nuevas plataformas y tendencias en línea también los expone a amenazas emergentes que aún no son completamente comprendidas o para las cuales no existen protocolos de seguridad bien establecidos”, indica Cajamarca.

Desafíos para la Generación Z en Ciberseguridad:

  • Sobreexposición en Redes Sociales: La tendencia a compartir gran cantidad de información personal en plataformas sociales los hace vulnerables a la ingeniería social y al robo de identidad.
  • Confianza Excesiva en Plataformas Digitales: La familiaridad con las interfaces puede generar una falsa sensación de seguridad, llevándolos a interactuar sin precaución con contenido o solicitudes sospechosas.
  • Adopción Rápida de Nuevas Tecnologías: Su temprana adopción de nuevas aplicaciones y plataformas puede exponerlos a vulnerabilidades desconocidas o a la falta de conciencia sobre las configuraciones de privacidad adecuadas.
  • Vulnerabilidad al Phishing y Fraude en Línea: A pesar de su destreza digital, la falta de experiencia puede hacerlos susceptibles a correos electrónicos, mensajes o anuncios fraudulentos diseñados para parecer legítimos.

Recomendaciones

De acuerdo con Andrés Cajamarca, se deben seguir varias recomendaciones para evitar ser víctima de los ciberdelincuentes. Es importante que esta generación considerada como nativa digital adopte prácticas más seguras para garantizar una navegación menos riesgosa.

  • Sea cauteloso con la información que comparte: Evite la publicación de datos personales sensibles como su dirección, número de teléfono, correo electrónico particular, detalles laborales, horarios o rutinas diarias. Los atacantes pueden utilizar esta información para ingeniería social o para planificar ataques dirigidos.
  • Configure la privacidad de sus perfiles: Revise y ajuste la configuración de privacidad de cada red social para controlar quién puede visualizar sus publicaciones, fotografías e información de perfil. Limite la visibilidad a sus contactos de confianza.
  • Preste atención a las interacciones de «me gusta» y «compartir»: Reflexione cuidadosamente antes de indicar «me gusta» o compartir publicaciones de fuentes desconocidas o sospechosas. Estas acciones pueden ser empleadas para rastrear sus intereses o redirigirle a sitios web maliciosos.

Gestione sus Contraseñas y Autenticación

  • Utilice contraseñas robustas y únicas: Genere claves complejas que combinen letras mayúsculas y minúsculas, números y símbolos. No utilice la misma contraseña para todas sus cuentas de redes sociales y otras plataformas en línea. Considere el uso de un gestor de contraseñas para una mayor seguridad.
  • Active la autenticación de dos factores (2FA): Siempre que esté disponible, habilite la autenticación de dos factores. Esto añade una capa adicional de seguridad al requerir un segundo código (generalmente enviado a su dispositivo móvil) además de su contraseña al iniciar sesión desde un dispositivo nuevo.
  • Evite almacenar sus contraseñas en ordenadores de acceso público o dispositivos que comparta con otras personas.

Empoderar a esta generación con el conocimiento y las herramientas necesarias para navegar de forma segura en el mundo digital es una inversión crucial para construir una nueva generación de internet centrada en las personas y su bienestar digital.

Xiaomi alcanza el 29% del mercado colombiano y lidera el ranking de Canalys

Xiaomi continúa consolidando su posición como la marca preferida por los colombianos. Según el más reciente informe de Canalys, la compañía lidera el mercado nacional de smartphones en el primer trimestre de 2025 con una participación del 29% y un crecimiento interanual del 9%, manteniéndose firme como número uno en Colombia.

Este desempeño se apalanca principalmente en el extraordinario recibimiento del Redmi Note 14, un dispositivo que ha capturado la atención del público gracias a su excelente relación calidad-precio, diseño refinado y características de alto rendimiento. La serie Redmi Note ha logrado construir una comunidad sólida de usuarios fieles que valoran la innovación accesible.

Con cada generación, la Serie Redmi Note 14 ha ido elevando el estándar dentro de la gama media, al ofrecer características anteriormente reservadas para dispositivos flagship: pantallas AMOLED de alta tasa de refresco, cámaras de 108MP, batería de larga duración y procesadores de última generación optimizados por MIUI. Su popularidad en el país se ha visto reflejada en la fuerte preferencia de los consumidores colombianos, consolidándola como uno de los pilares más importantes en el posicionamiento de la marca. Esta preferencia se ha reforzado gracias a una estrategia de distribución sólida, una experiencia de usuario consistente y un enfoque centrado en el valor.

Además, el primer trimestre marcó un hito para Xiaomi con la llegada de su nueva serie flagship, la Xiaomi Series, que incluye dispositivos como el Xiaomi 15 Ultra, diseñado para redefinir la experiencia móvil premium. Con cámaras de nivel profesional, potencia de última generación y un diseño elegante, esta nueva línea representa el impulso decidido de Xiaomi hacia el segmento de gama alta, reforzando su mensaje global de “Innovation for Everyone”.

Colombia no es un caso aislado. Xiaomi también ha tenido un crecimiento destacado en mercados clave de América Latina, como Argentina (+484%), Perú (+20%) y México, demostrando una estrategia regional sólida que combina tecnología de vanguardia con accesibilidad.

Xiaomi reafirma su compromiso con los usuarios colombianos, apostando por un ecosistema integral que conecta smartphones, AIoT y experiencias inteligentes para todos.

Lilo Y Stitch llega a Cine Colombia con productos licenciados en tiendas temáticas, por tiempo limitado

Uno de los personajes más caóticos, populares y amados de Disney llega este 22 de mayo a las salas de cine del país con el estreno de la nueva versión de acción real de LILO Y STITCH. Desde que se anunció el regreso de esta historia a la pantalla grande, se ha creado una gran expectativa entre fanáticos de todas las edades, perfilando a la película como una de las más esperadas del año. Por este motivo, y con el objetivo de crear una experiencia cinematográfica innovadora para las audiencias, por primera vez en el país habrá tiendas temáticas con producto licenciado oficial de la película, en cines.

Los espacios estarán diseñados para transportar a los visitantes al espíritu vibrante y tropical de la historia, ofreciendo una experiencia única en la que los espectadores podrán vivir la emoción de la película y llevarse un recuerdo de esta aventura a casa.

Las tiendas, que estarán por tiempo limitado del 15 de mayo al 15 de junio, se encontrarán exclusivamente en seis Múltiplex de Cine Colombia a nivel nacional ubicados en los siguientes centros comerciales:

  • Bogotá: Titán Plaza, Plaza Central y Centro Mayor.
  • Medellín: Viva Envigado.
  • Cali: Unicali.
  • Bucaramanga: Cacique.

De esta forma los amantes del experimento 626, como también se conoce a Stitch, encontrarán accesorios, vestuario, juguetes, y elementos de hogar cuando vayan a ver este lanzamiento en cines.

LILO Y STITCH es la conmovedora y divertidísima historia de una niña hawaiana y el alienígena fugitivo que la ayuda a reconstruir su familia. La película está dirigida por el cineasta nominado al Oscar® Dean Fleischer Camp, escrita por Chris Kekaniokalani Bright y Mike Van Waes, y protagonizada por Sydney Elizebeth Agudong, Billy Magnussen, Tia Carrere, Hannah Waddingham, Chris Sanders, con Courtney B. Vance y Zach Galifianakis, y presenta por primera vez a Maia Kealoha en el rol de “Lilo”. LILO Y STITCH está producida por Jonathan Eirich, p.g.a. y Dan Lin, con Tom Peitzman, Ryan Halprin, Louie Provost, Thomas Schumacher como productores ejecutivos.

Con esta iniciativa, Cine Colombia y Cinecolor – representante oficial de Disney en el país- buscan llevar la magia de LILO Y STITCH más allá de la pantalla y acercar a las familias a productos inspirados en su personaje favorito.

El 46% de las empresas en Colombia ya usa IA para análisis de datos

El escenario laboral en Colombia se encuentra en plena transformación, impulsado por la convergencia entre la inteligencia artificial (IA), la necesidad de culturas organizacionales coherentes y la redefinición de los intangibles que fidelizan al talento humano. De acuerdo con datos presentados por Mercer en el marco del foro Metanoia 2025, el 46% de las organizaciones en el país ya utiliza IA para análisis de datos, el 43% la implementa para decisiones estratégicas, y el 40% la emplea como motor de innovación en productos y servicios.

Esta aceleración en la adopción tecnológica marca un punto de inflexión. Pero el verdadero cambio no se trata solo de eficiencia o automatización, sino de una reconfiguración estructural de las relaciones entre personas, tecnología y propósito organizacional.

“Estamos viviendo el rediseño más profundo del talento humano y la cultura organizacional en décadas”, afirma Adriana González, Presidente de Mercer Colombia, Centroamérica y El Caribe. “La inteligencia artificial se posiciona como el nuevo ADN de las organizaciones, pero su verdadero valor dependerá de cómo se integre en la cultura, se traduzca en esquemas de compensación adaptados a la fuerza laboral y potencie las conexiones intangibles que construyen sentido y pertenencia entre las personas y sus empresas.”

IA: de herramienta a columna vertebral de las organizaciones

Lejos de ser un accesorio tecnológico, la inteligencia artificial es hoy una infraestructura estratégica que atraviesa todas las áreas de las empresas: desde la planeación financiera hasta el bienestar del empleado. Sin embargo, su implementación exige una profunda transformación cultural.

Su verdadero impacto no se limita a la automatización o a la eficiencia operativa. La IA representa una oportunidad histórica para transformar la cultura organizacional, haciéndola más adaptable, ágil y centrada en lo humano. En un contexto donde el 75% de las empresas reconoce que hay una brecha entre la cultura que promueven y la que realmente se vive, la IA puede actuar como catalizador del cambio: permite escuchar mejor al talento, medir con precisión las experiencias internas y alinear la visión con la práctica.

Sin embargo, su implementación debe ser estratégica, ética y consciente. No basta con incorporar herramientas: es fundamental que la IA se integre con propósito, que esté al servicio de la experiencia del colaborador y que fortalezca los valores que sustentan a la organización. Cuando esto se logra, la IA deja de ser solo tecnología y se convierte en una verdadera ventaja competitiva y cultural.

Compensación adaptativa: precisión, equidad y propósito

En este nuevo panorama laboral, la forma en que las organizaciones recompensan a sus colaboradores también está siendo transformada. La compensación adaptativa se consolida como una estrategia que responde a una fuerza laboral más exigente, diversa y orientada al propósito. Se trata de un enfoque que reconoce no solo el cargo o la jerarquía, sino las habilidades, contribuciones medidas en resultados y desempeño y necesidades particulares de cada persona.

En este terreno, los datos revelan tanto avances como desafíos:

  • Solo el 12% de los líderes se siente cómodo hablando de equidad salarial, lo que evidencia una gran barrera cultural.
  • Apenas el 39% de las empresas utiliza IA para tomar decisiones de remuneración, a pesar del potencial para reducir sesgos y aumentar la objetividad.
  • El 92% de los líderes está migrando hacia modelos de compensación basados en habilidades, y el 41% revisa la relación entre desempeño y pago, buscando mayor coherencia entre esfuerzo y retribución.

La IA juega un papel clave aquí, porque permite crear esquemas personalizados, transparentes y dinámicos que se ajusten en tiempo real a las características de cada colaborador. Además, contribuye a construir confianza, un activo organizacional cada vez más difícil de lograr.

Intangibles: lo que ninguna máquina puede reemplazar

Si bien la inteligencia artificial está redefiniendo múltiples dimensiones del trabajo, hay algo que sigue siendo exclusivo del ser humano: los intangibles emocionales y culturales que alimentan la motivación, el compromiso y la lealtad. Hoy, los colaboradores no solo quieren buenos salarios o beneficios tradicionales: buscan experiencias laborales que tengan sentido, que respeten su individualidad y que promuevan el bienestar en todas sus formas.

Entre los factores más valorados están:

  • Propósito y autenticidad: Las personas quieren sentirse parte de algo más grande, y eso requiere coherencia entre lo que la empresa dice y hace.
  • Equidad y personalización: El trato justo y el reconocimiento a las diferencias personales son clave para construir pertenencia.
  • Salud mental y bienestar integral: Un 46% de los empleados en Colombia preferiría bienestar antes que un aumento salarial, pero solo el 14,6% de las empresas tiene un plan estructurado en esta área.

Además, la escasa atención a temas como la diversidad, la inclusión y el apoyo a cuidadores (apenas el 4% de las empresas lo ofrece) revela una desconexión entre lo que las personas esperan y lo que las organizaciones realmente entregan.

La inteligencia artificial puede ser una gran aliada para personalizar experiencias, anticipar necesidades y mejorar la escucha organizacional. Pero los vínculos humanos —la confianza, el sentido de propósito, la identidad compartida— siguen siendo irremplazables. Ningún algoritmo puede replicar la emoción de sentirse visto, valorado y comprendido.

Por eso, el verdadero reto no es si las empresas adoptan IA, sino si logran combinar su poder con lo más valioso de lo humano. Las organizaciones que lo logren estarán mejor preparadas para construir entornos laborales sólidos, sostenibles y emocionalmente significativos.

El nuevo contrato del talento: visión, datos y humanidad

El Foro Metanoia 2025 plantea una nueva hoja de ruta para las organizaciones colombianas: integrar la IA no solo como tecnología, sino como un ADN de la cultura organizacional. Esto implica romper con viejos paradigmas jerárquicos, empoderar al talento desde sus habilidades, y ofrecer experiencias laborales profundamente personalizadas.

La propuesta no es implementar tecnología por moda, sino construir una nueva narrativa del trabajo, donde la innovación, la equidad y el sentido humano conviven en equilibrio. Un entorno en el que el talento no se retiene por imposición, sino por conexión y coherencia.

“Las empresas que entiendan este nuevo contrato del talento serán las que lideren el futuro del trabajo. Porque al final, la tecnología puede hacer mucho, pero el propósito es lo que da dirección”, concluye Adriana González, Presidente de Mercer Colombia, Centroamérica y Caribe.

La inteligencia artificial (IA) ya no es solo una herramienta tecnológica, sino una infraestructura estratégica que impulsa la transformación cultural de las organizaciones, permitiendo decisiones más humanas, personalización en la experiencia del empleado y alineación y coherencia entre el propósito y la cultura empresarial.

Encuentro de Talentos: Decathlon Colombia organiza su primera feria de empleo en el país

Decathlon Colombia abre las puertas de su cultura organizacional con un Encuentro de Talentos, un espacio diseñado para que los interesados conozcan de cerca el ADN de la compañía, las vacantes disponibles y cómo es vivir un día siendo parte del equipo Decathlon.

El evento se llevará a cabo el próximo 19 de mayo, de 9:00 a.m. a 1:30 p.m., en el Centro de Convenciones de Compensar de la Av. 68, en Bogotá. Esta será una oportunidad única para interactuar con líderes de la empresa, explorar el mundo laboral de la  multinacional y entender por qué Decathlon es una de las compañías más innovadoras en el sector retail en Colombia.

“Uno de nuestros objetivos como compañía, es que en Colombia cada vez más jóvenes, adultos mayores, mujeres, hombres y personas en condición de discapacidad tengan la posibilidad de acceder a empleos de calidad. Por eso, nos esforzamos por convertirnos en esa oportunidad que los colombianos buscan. Este encuentro de Talentos es un espacio que habilitamos y con el que esperamos llegar a todos los deportistas apasionados”, comenta Daniel Otero, Líder de atracción y adquisición de talento & Marca empleadora.

Las personas interesadas en asistir, podrán inscribirse previamente a través del siguiente enlace y diligenciar el formulario. Cabe mencionar que para asistir a este evento, no hay ningún requisito previo ni costo alguno.

Es un evento totalmente gratuito y en el que los asistentes tendrán la posibilidad de conocer algunas de las vacantes disponibles a nivel nacional de la multideportiva.

Decathlon, además, se ha destacado como el primer retail en Colombia en implementar una jornada laboral de 40 horas semanales, demostrando su compromiso con el bienestar de sus colaboradores. La compañía proyecta alcanzar los 1.000 empleados en el país para 2026, por lo que continúa ampliando su equipo cada año.

Además, la diversidad, equidad e inclusión son pilares fundamentales de su estrategia de talento humano, asegurando un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas.

Madre campeona y aficionada al fútbol, celebra sus pasiones con el OPPO Reno13 5G

Las mamás de hoy no solo lideran con firmeza y cariño a sus familias, también conquistan nuevos espacios, como la cancha, donde se convierten en las hinchas más apasionadas del fútbol. Son verdaderas campeonas dentro y fuera del hogar, y este mes es la excusa perfecta para conmemorarlas por su espíritu incansable y su pasión.

Por eso, OPPO celebra a las madres campeonas con una edición especial de descuentos en su más reciente smartphone: el OPPO Reno13 5G, un dispositivo diseñado para capturar sus recuerdos más auténticos y acompañarlas en cada momento.

OPPO y la pasión por el fútbol

Ya sea en casa con la camiseta puesta o en el estadio gritando cada gol, las madres fanáticas del fútbol viven cada momento con intensidad. OPPO es el mejor aliado del fútbol y el OPPO Reno13 5G será el mejor aliado para todas las madres, ya que gracias a su potente sistema de cámara de 50MP y sus herramientas de inteligencia artificial, es capaz de capturar hasta el más mínimo gesto de celebración, aunque estén en movimiento o poco enfocados.

Captura cada celebración con la mejor cámara

Las madres saben que un gran partido de fútbol no tiene ningún momento de quietud, y que conseguir la foto perfecta es una tarea difícil, pero eso ya no es un problema si tienen el OPPO Reno13 5G. Con su Editor de IA, se puede capturar imágenes con nitidez y mejorar cada detalle, incluso los movimientos más sutiles o las atajadas más atrevidas, con un solo clic.

Con la función Livephoto AI las madres también pueden capturar momentos en movimiento y escoger el mejor, sea de un partido profesional o de un partido familiar lleno de emoción.

Además, su batería de 5600 mAh de larga duración y carga rápida de 80W garantizan que ninguna madre se quede sin registrar sus jugadas favoritas en esos 90 minutos.

Descuentos especiales: madre y campeona de corazón

Para todas las madres apasionadas por el fútbol, OPPO lanza una promoción especial por tiempo limitado: durante el mes de mayo, OPPO ofrecerá descuentos exclusivos para quienes deseen sorprender a mamá, y qué mejor forma de hacerlo con un OPPO Reno13 5G. En las redes sociales de @OPPOColombia y su landing page, se anunciarán todos los detalles sobre estas ofertas disponibles en tiendas autorizadas y canales digitales, porque celebrar a mamá también es celebrar su pasión.

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