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lunes, septiembre 30, 2024
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ASUS: Celebrando 35 Años como Fabricante Tecnológico – Desde el Everest hasta el Espacio

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ASUS, una empresa líder en diseño y fabricación a nivel global, es reconocida por sus destacadas placas base, ordenadores personales, monitores, tarjetas gráficas, routers y otras soluciones tecnológicas de alta calidad. Su legado se remonta a una conversación entre ingenieros entusiastas en una cafetería de Taipei, donde surgió la idea de crear una empresa de hardware. En abril de 1989, esta visión se materializó con la fundación de ASUS.

En tan solo ocho meses, estos ingenieros desarrollaron las primeras placas base para ordenadores personales cache 386/33 e ISA 486/25, que fueron utilizadas en productos líderes de la industria fabricados por IBM y ALR. El éxito de estas primeras placas base contribuyó a establecer a Taiwán como un centro mundial de productos informáticos de alta calidad.

Durante los años 90, ASUS experimentó un crecimiento significativo gracias al auge de las computadoras personales y la creciente demanda de componentes informáticos. Sobresaliendo en el mercado de placas base con modelos innovadores como la serie P/I-P55T2P4, ASUS se consolidó como líder del sector. Su enfoque en innovación y calidad la posicionó como uno de los principales fabricantes globales de componentes informáticos hacia finales de la década.

Para celebrar su aniversario de fundación, desde ASUS Colombia compartimos algunos datos curiosos sobre una marca líder en el mercado de la computación, reconocida por su enfoque innovador y visión de futuro.

• Significado del nombre ASUS: El nombre ASUS proviene de las cuatro últimas letras del nombre Pegasus, el célebre caballo alado de la mitología griega. Esta elección refleja los valores que la empresa taiwanesa busca representar: fuerza, pureza y un espíritu empresarial.

• Fabricante líder de placas base: ASUS comenzó como una marca líder en la fabricación de placas base y hoy en día representa aproximadamente el 40% de la cuota de mercado del sector. Además de placas base, ASUS ofrece una amplia gama de componentes de hardware, desde tarjetas gráficas hasta sistemas de refrigeración para ordenadores, demostrando así su posición como uno de los principales vendedores de PC del mundo.

• EEE PC: ASUS fue pionera en el concepto de los Ultrabooks y Chromebooks con el lanzamiento del EEE PC en 1997. Este portátil, conocido también como ASUS P6300, fue diseñado con una pantalla pequeña y hardware optimizado, dirigido a consumidores con presupuestos más ajustados para que pudieran acceder a la tecnología moderna.

• Computador espacial: Los portátiles ASUS demostraron su fiabilidad al superar una misión de 600 días en el espacio exterior sin mostrar ningún defecto. Se seleccionaron para proporcionar soporte informático durante una misión a la estación espacial MIR, superando el desafío sin problemas y ganando elogios del astronauta ruso Sergei Avdeev por su resistencia.

• Portátiles de aire y tierra: Los portátiles ASUS son fundamentales para el helicóptero de rescate NRMA CareFlight de New South Wales, Australia, utilizados en diversas áreas desde la aviación hasta el tratamiento médico. Ayudan a mejorar la tasa de supervivencia en accidentes con traumatismos craneales y han demostrado su fiabilidad incluso en competiciones de coches 4×4 como la Patagonia 2000, destacando por su funcionalidad GPS y resistencia.

• Los primeros en alcanzar la cima del monte Everest: Los portátiles ASUS marcaron un hito al convertirse en los primeros en alcanzar la cima del monte Everest. En una expedición al pico Qomolangma, modelos como el U5, S6, W7 y U1 demostraron su resistencia a las condiciones extremas, operando sin problemas incluso a altitudes extremas. El ASUS U5, llevado como símbolo de tecnología respetuosa con el medio ambiente por Wang Yongfong, llegó incluso a la cumbre a 8848m.

El éxito de ASUS se debe en gran parte a su capacidad de innovación y adaptación a las necesidades del mercado. La compañía ha logrado mantenerse como líder gracias a asociaciones estratégicas, una fuerte inversión en I+D y un portafolio amplio de productos de alta calidad. Hoy en día, la multinacional es reconocida a nivel global por sus soluciones informáticas confiables y con un excelente desempeño. Esta serie de logros subraya el compromiso de ASUS con la innovación tecnológica y su capacidad para ofrecer soluciones fiables en cualquier entorno.

Schneider Electric anuncia colaboración con NVIDIA en el diseño de centros de datos con inteligencia artificial

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cloud or data center, 3d rendering

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha anunciado su más reciente colaboración con NVIDIA para optimizar la infraestructura de los centros de datos y liderar el camino hacia avances revolucionarios en inteligencia artificial (IA) de vanguardia y tecnologías de gemelos digitales.

Schneider Electric busca fusionar su experiencia en infraestructura de centros de datos y las tecnologías avanzadas de IA de NVIDIA para presentar los primeros diseños de referencia de centros de datos de IA disponibles públicamente. Estos diseños redefinirán los puntos de referencia para la implantación y el funcionamiento de la IA en los ecosistemas de centros de datos, marcando un hito importante en la evolución del sector.

Con las aplicaciones de IA ganando terreno en todos los sectores, a la vez que exigen más recursos que la informática tradicional, la necesidad de potencia de procesamiento ha aumentado exponencialmente. El auge de la IA ha impulsado notables transformaciones y complejidades en el diseño y el funcionamiento de los centros de datos, cuyos operadores trabajan para construir y explotar rápidamente instalaciones estables desde el punto de vista energético que sean a la vez eficientes y escalables.

«Estamos desbloqueando el futuro de la IA para las organizaciones», afirma Pankaj Sharma, vicepresidente ejecutivo de la división Secure Power y Data Center Business de Schneider Electric. «Al combinar nuestra experiencia en soluciones para centros de datos con el liderazgo de NVIDIA en tecnologías de IA, estamos ayudando a las organizaciones a superar las limitaciones de la infraestructura de los centros de datos y desbloquear todo el potencial de la IA. Nuestra colaboración con NVIDIA allana el camino hacia un futuro más eficiente, sostenible y transformador, impulsado por la IA.»

Diseños de referencia de vanguardia para centros de datos

En la primera fase de esta colaboración, Schneider Electric prestará especial atención a la distribución de alta potencia, los sistemas de refrigeración líquida y los controles diseñados para garantizar una puesta en marcha sencilla y un funcionamiento fiable de los clústeres de densidad extrema. A través de esta colaboración se quiere proporcionar a los propietarios y operadores de centros de datos, las herramientas y recursos necesarios para integrar sin problemas soluciones de IA nuevas y en evolución para su infraestructura, mejorando la eficiencia de la implementación y garantizando un funcionamiento fiable durante todo el ciclo de vida.

Los diseños de referencia, que responden a las demandas actuales de las cargas de trabajo de IA, ofrecerán un marco sólido para implementar la plataforma de computación acelerada de NVIDIA en los centros de datos, al tiempo que optimizan el rendimiento, la escalabilidad y la sostenibilidad general. Socios, ingenieros y líderes de centros de datos podrán implementar estos diseños de referencia en salas de centros de datos existentes que deben soportar nuevas implementaciones de servidores de IA de alta densidad y nuevas construcciones de centros de datos que están totalmente optimizados para un clúster de IA refrigerado por líquido.

«A través de nuestra colaboración con Schneider Electric, estamos proporcionando diseños de referencia de centros de datos de IA utilizando tecnologías de computación acelerada NVIDIA de última generación», dijo Ian Buck, Vicepresidente de Hyperscale y HPC en NVIDIA. «Esto proporciona a las organizaciones la infraestructura necesaria para aprovechar el potencial de la IA, impulsando la innovación y la transformación digital en todas las industrias» concluyó.

Hoja de ruta hacia el futuro

Además de los diseños de referencia de los centros de datos, AVEVA, filial de Schneider Electric, conectará su plataforma de gemelos digitales a NVIDIA Omniverse, proporcionando un entorno unificado de simulación virtual y de colaboración. Esta integración permitirá una colaboración fluida entre diseñadores, ingenieros y partes interesadas, lo que acelerará el diseño y la implantación de sistemas complejos y contribuirá a reducir los plazos de comercialización y los costes.

Según Caspar Herzberg, Consejero delegado de AVEVA, Las tecnologías de NVIDIA mejoran la capacidad de AVEVA para crear una experiencia de colaboración realista e inmersiva basada en la riqueza de datos y funciones del gemelo digital inteligente de AVEVA. «Juntos, estamos creando una realidad virtual industrial totalmente simulada en la que se pueden simular procesos, modelar resultados y efectuar cambios en la realidad. Esta fusión de inteligencia digital y resultados del mundo real tiene el potencial de transformar la forma en que las industrias pueden operar de manera más segura,  eficiente y  sostenible.» agregó.

En colaboración con NVIDIA, Schneider Electric planea explorar nuevos casos de uso y aplicaciones en distintos sectores y avanzar en su visión de impulsar un cambio positivo y dar forma al futuro de la tecnología.

Xiaomi lanza el Redmi A3: un diseño elegante con una gran, vibrante y fluida pantalla

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Xiaomi anunció el lanzamiento del Redmi A3, la última incorporación a la familia de smartphones de entrada, Redmi. Con un diseño elegante, una gran pantalla con alta frecuencia de refresco, doble cámara con inteligencia artificial y mucho más, el Redmi A3 lleva la experiencia de usuario de smartphones a nuevos niveles de funcionalidad y elegancia.

Haciendo del estilo su prioridad central, el Redmi A3 responde a las preferencias de los usuarios que buscan un diseño de cristal asequible pero elegante, así como a los que prefieren un acabado más discreto. Bajo la luz brillante, el panel trasero del Negro está diseñado para parecerse a las estrellas del cielo nocturno, mientras que con Azul refleja un brillo similar al del arco iris que destila sofisticación y clase. El Redmi A3 también está disponible en Verde, con un diseño de la parte trasera resistente a las manchas, mate y con textura de cuero que destila elegancia y refinamiento.

Todos los modelos Redmi A3 cuentan con una gran cámara circular, finamente detallada que presenta un brillo diferente dependiendo del ángulo de refracción y el entorno de iluminación. Además, con un cuerpo ultrafino de 8,3 mm² que ofrece una excelente sensación en la mano, el Redmi A3 se siente robusto, elegante y diseñado para una comodidad óptima.

Redmi A3 ofrece vídeo de alta definición y contenido de redes sociales con una gran pantalla HD+ de 6,71 pulgadas que ofrece una frecuencia de refresco de hasta 90 Hz³ para ofrecer una experiencia envolvente y suave como la seda que desafía su precio. La durabilidad de la pantalla está garantizada gracias a la protección Corning® Gorilla® Glass 3, además de una función que reduce la exposición a la luz azul y el parpadeo general, mejora la protección de los ojos.

Los usuarios con un presupuesto ajustado podrán seguir disfrutando del sistema mejorado de cámara dual con Inteligencia Artificial, con una cámara principal de 8 MP apoyada por una lente auxiliar que permite hacer impresionantes retratos. Los usuarios también podrán aprovechar filmCamera, que les permite previsualizar escenas con varios efectos de filtro en tiempo real antes de tomar la fotografía, una función que antes era exclusiva de los dispositivos Redmi Note. Por su parte, la cámara frontal de 5 MP se ve reforzada por un embellecedor que suaviza el tono de la piel y un anillo de luz suave que aclara los selfies en condiciones de poca luz.

En cuanto a funciones de seguridad avanzadas, el Redmi A3 incluye tanto Face Unlock ⁴, y desbloqueo de huellas dactilares a través de un sensor de huellas dactilares lateral, rápido y sensible. Con conector para auriculares de 3,5 mm, y un puerto de carga USB Type-C de 10 W⁵ y una gran batería de 5000mAh,

Redmi A3 seguirá el ritmo de los usuarios durante todo el día y más allá, ofreciendo hasta 29 horas de tiempo de llamada ⁶, y hasta 17 horas de reproducción de vídeo ⁶. El Redmi A3 también ha sido sometido a rigurosas pruebas para ofrecer una durabilidad física sobresaliente, completando pruebas de rodillos (300 veces)⁶ y pruebas de durabilidad USB (10.000 veces)⁶.

Con un amplio rendimiento y eficiencia energética, el Redmi A3 cuenta con un procesador octa-core MediaTek Helio G36, y está disponible en configuraciones de 3GB+64GB, y 4GB+128GB. La tecnología de memoria extendida amplía la RAM disponible hasta 8 GB⁷, lo que garantiza una carga y un cambio de aplicaciones ágiles, mientras que el almacenamiento de datos adicional está disponible a través de una ranura microSD, que admite tarjetas microSD de hasta 1 TB⁸.

Redmi A3 está disponible en Negro, Azul y Verde, en configuraciones de memoria y almacenamiento de 3GB+64GB y 4GB+128GB, y está disponible a partir de 399.900 pesos en Claro, Alkosto, Ktronix y Alkomprar.

¿Qué tiene de bueno la ingeniería Alemana en el sector automotriz?

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La ingeniería alemana es conocida en todo el mundo por su calidad, precisión y durabilidad. En el sector automotriz, los vehículos fabricados por marcas alemanas han ganado una reputación impecable debido a su innovación tecnológica y alto estándar de manufactura.

“Opel, el fabricante de automóviles, 100% alemán, 100% alcanzable, se ha destacado en el mercado por presentar modelos que son de vanguardia, que cuentan con todos los principios de seguridad y que respaldan la innovación y la tecnología presentes en la marca”, destaca Julio Velásquez, coordinador de producto Opel

Para entender un poco más sobre cómo se caracteriza la ingeniería alemana y las ventajas de tener un carro con respaldo internacional, Opel, una marca Astara, representante exclusivo de las marcas del grupo Stellantis en Colombia, presenta las seis claves para buscar en un carro alemán:

  1.  Tecnología de vanguardia:

La ingeniería alemana se caracteriza por su constante búsqueda de la excelencia tecnológica. Los vehículos alemanes suelen estar equipados con las últimas innovaciones en seguridad, eficiencia y comodidad, lo que garantiza una experiencia de conducción superior.

  1. . Calidad y durabilidad:

Los fabricantes de automóviles alemanes son conocidos por utilizar materiales de alta calidad y por someter a sus vehículos a rigurosas pruebas de resistencia. Esto se traduce en una mayor durabilidad y confiabilidad a lo largo del tiempo, lo que reduce los costos de mantenimiento a largo plazo.

  1.  Eficiencia en combustible

La ingeniería alemana se enfoca en la eficiencia y sostenibilidad. Muchos vehículos alemanes cuentan con motores altamente eficientes que ofrecen un rendimiento excepcional y reducen las emisiones de gases contaminantes.

  1. Diseño sofisticado:

 La estética y el diseño de los vehículos alemanes son reconocidos por su elegancia y funcionalidad. Desde el exterior hasta el interior, cada detalle está cuidadosamente diseñado para brindar una experiencia estética y funcional única.

  1. Estándares de seguridad:

La seguridad del conductor y los pasajeros es una prioridad fundamental en los vehículos alemanes. Estos autos suelen incorporar avanzados sistemas de seguridad y asistencia al conductor, lo que contribuye a una mayor protección en caso de accidentes.

  1. Reconocimiento internacional:

La reputación de los vehículos alemanes se extiende por todo el mundo. Tener un carro con respaldo internacional no solo asegura la calidad del producto, sino que también agrega un valor distintivo y un estatus de prestigio.

Es por esto, que elegir un carro con respaldo internacional, particularmente de la reconocida ingeniería alemana, es optar por la excelencia en tecnología, durabilidad y seguridad. Los vehículos alemanes ofrecen una experiencia de conducción única que combina innovación, rendimiento y estilo.

Los modelos Opel como el Grandland, Mokka y Crossland se caracterizan por tener las seis ventajas antes mencionadas, pues la calidad del fabricante con más de 120 años de experiencia en el mercado, permite ver que la excelencia se encuentra en cada modelo, sin dejar de lado la accesibilidad a los mismos. Para conocer todas las noticias y novedades de las referencias de la marca, ingrese a Opel.co.

IDEMIA Secure Transactions y Qualcom impulsan la adopción de pagos CBDC sin conexión

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IDEMIA Secure Transactions (IST), una división del Grupo IDEMIA, es un proveedor líder de soluciones de pago y conectividad para instituciones financieras, operadores de redes móviles y fabricantes de automóviles. Se ha establecido como líder en soluciones de pago seguro para Monedas Digitales de Bancos Centrales (CBDCs). Este trabajo con Qualcomm Technologies confirma la ambición de IST de ofrecer soluciones de pago cada vez más innovadoras a clientes de todo el mundo.

De esta manera, IDEMIA Secure Transactions completa su oferta, permitiéndoles realizar pagos de manera segura y sin interrupciones, con el dispositivo de su elección, desde tarjetas bancarias tradicionales, tarjetas biométricas, hasta teléfonos básicos, smartphones o relojes conectados.

En proyectos anteriores con bancos centrales, IDEMIA Secure Transactions ya ha demostrado el uso de CBDC sin conexión en una variedad de dispositivos de pago. Con este nuevo proyecto, demuestra un protocolo de pago sin conexión y el manejo de credenciales asociado, realizado por un elemento seguro integrado ya disponible en los teléfonos de los usuarios, lo que significa transacciones sin conexión más seguras y fáciles para ellos.

Una estrategia innovadora para facilitar la implementación de pagos CBDC sin conexión

Al unir fuerzas con Qualcomm Technologies, IST permitirá a los OEMs permitir que millones de usuarios realicen pagos sin conexión con CBDCs a través de sus smartphones, gracias a la Unidad de Procesador Seguro Qualcomm® (SPU), un entorno de cómputo altamente seguro integrado en la serie Snapdragon 8.

Esta innovación es un verdadero cambio de juego para la industria de pagos, ya que más del 90% de los bancos centrales están desarrollando monedas digitales.

Seguridad inigualable para pagos sin conexión

Cuando se trata de pagos sin conexión, la seguridad es particularmente importante, ya que no es posible la validación por un servidor. Por lo tanto, se debe emitir un elemento seguro específicamente para esa necesidad para prevenir el doble gasto y la creación de dinero no autorizado.

La Plataforma Móvil Snapdragon 8 junto con la solución de IST hace posible desplegar CBDC sin conexión en un smartphone equipado con ese chip, dinámicamente en el campo, de manera fácil y sin interrupciones. Esto ocurre sin comprometer la seguridad, gracias al uso del Qualcomm SPU, una zona altamente segura del procesador de aplicaciones del teléfono, diseñada para resistir mejor a los ataques de seguridad más avanzados.

«Fieles a nuestro compromiso de hacer que el trabajo con CBDC sin conexión sea seguro en cualquier lugar, en cualquier momento y para todos, estamos muy orgullosos de colaborar con Qualcomm Technologies, una de las empresas más innovadoras del mundo. Esta nueva solución de pago subraya la capacidad de IDEMIA Secure Transactions para combinar una implementación sin fricciones con tecnologías cada vez más seguras, con el objetivo principal de facilitar la vida de los usuarios«, declaró Jerome AJDENBAUM, VP de Monedas Digitales en IDEMIA Secure Transactions.

«El aprovechamiento del Qualcomm SPU en las Plataformas Móviles de la serie Snapdragon 8 ayuda a hacer los pagos CBDC sin conexión más seguros y permite una fácil integración para los OEMs. De hecho, la certificación de tarjeta inteligente lograda para SPU significa que es resistente a ataques con un potencial alto. Esperamos que los OEMs desplieguen CBDC sin conexión y simplifiquen la vida de los usuarios», puntualizó Asaf SHEN, Director Senior de Gestión de Productos, Qualcomm Technologies, Inc.

Vertiv fortalece su presencia en America Látina, con inauguración de modernas oficinas en Ciudad de Mexico

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Vertiv (NYSE: VRT), un proveedor mundial de soluciones de continuidad e infraestructura digital crítica, anuncia la apertura de sus nuevas oficinas en Ciudad de México. Esta expansión supone un hito importante para la compañía al consolidar su presencia en México y fortalecer su posición en la región. 

“Las nuevas oficinas en Ciudad de México servirán como un centro estratégico para las operaciones de la compañía gracias a una mayor cercanía con los principales socios empresariales, clientes y accionistas, no solo en México, sino también en toda Latinoamérica”, afirmó Rafael Garrido, vicepresidente de Vertiv Latinoamérica. La oficina albergará varios departamentos, tales como ventas , recursos humanos, finanzas, legal, mercadeo y operaciones, junto con la división administrativa, la prestación de servicios y todos los aspectos de las aplicaciones tecnológicas. 

Las nuevas oficinas de Vertiv constituyen un hito importante para la compañía al ser las primeras de su tipo en diseño y funcionalidad en Latinoamérica. Las múltiples ventanas permiten aprovechar la luz natural y crean espacios confortables sin necesidad de incurrir en gastos energéticos excesivos. Sin embargo, el elemento central y más destacado es la sala de TI; ubicada estratégicamente en el corazón de las oficinas, ofrece visibilidad total y representa el núcleo de las operaciones. 

“La estrategia de ‘regreso a la oficina’ ha sido todo un éxito en São Paulo (Brasil), Medellín (Colombia) y México. En Vertiv, aprovechamos este ímpetu para promover una mayor colaboración e interacción entre nuestros empleados”, indicó Jessica García, directora de recursos humanos en Vertiv Latinoamérica. “Este cambio no solo refuerza nuestro compromiso de crear un entorno laboral innovador y dinámico, sino también nuestro compromiso con México como un punto focal para la innovación y el crecimiento en Latinoamérica”. 

Vertiv ya cuenta con plantas de fabricación en Tijuana, Reynosa y Mexicali, así como un campus en Monterrey que fabrica equipo térmico y ofrece un moderno laboratorio de pruebas. Estas instalaciones en México juegan un papel muy importante en la estrategia regional de la compañía como un punto focal para satisfacer la creciente demanda de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial. Además, Vertiv está haciendo importantes inversiones en infraestructura y tecnología de laboratorios de fabricación y diseño para satisfacer las necesidades actuales y futuras de sus clientes en la región. 

Como expertos en la industria, Vertiv colabora con sus clientes para idear y construir infraestructuras preparadas para el futuro que sean eficientes y confiables, permitan un funcionamiento ininterrumpido y un rendimiento óptimo de las aplicaciones vitales, y se adapten a las necesidades empresariales mientras minimizan el impacto ambiental. 

¡Último llamado! IKEA continúa su búsqueda de talentos para la nueva tienda en Cali

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La marca sueca de muebles y decoración extiende el llamado a los talentos del Valle del Cauca que deseen formar parte del equipo que materializará la inauguración de su segunda tienda en el país, en el Centro Comercial MallPlaza Cali.

«Con este proceso de reclutamiento buscamos conectar con los sueños y aspiraciones de los vallecaucanos, y al mismo tiempo contribuir a la dinamización de la economía local. Por ello, extendemos una cordial invitación a todos los interesados a postularse a las vacantes disponibles para consolidar nuestro equipo de la tienda en Cali. Los invitamos a hacer parte de la familia IKEA, apasionada por mejorar el día a día para la mayoría de las personas», manifestó Silvia Valencia, gerente de personas de IKEA Colombia.

A la fecha ya se tiene un gran avance en la contratación; sin embargo, IKEA continúa su proceso de reclutamiento para ocupar las 270 posiciones para la operación de su tienda en Cali, las cuales incluyen posiciones comerciales, operativas, logísticas, de venta de piso, financieras, de recursos humanos, diseño, seguridad y para su restaurante.

Esta empresa sueca, ofrece oportunidades laborales y una promesa de crecimiento profesional y personal. Con beneficios que incluyen planes de salud, turnos flexibles y oportunidades de capacitación, en línea con su compromiso de brindar un ambiente de trabajo donde los empleados puedan crecer y alcanzar sus metas.

Para los interesados en iniciar procesos con la compañía, ¡no esperen más! Las ofertas de empleo de IKEA están disponibles en www.IKEA.com.co en “Únete a nuestro equipo” o pueden enviar su hoja de vida a [email protected] o [email protected].

Fondo Mujer hace presencia en las zonas con los más bajos niveles de inclusión financiera a nivel nacional a través del Programa de Fortalecimiento Grupos de Ahorro y Crédito Local

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El Fondo Mujer Libre y Productiva y la Vicepresidencia socializaron el Programa de Fortalecimiento Grupos de Ahorro y Crédito Local (GACL), una iniciativa que está beneficiando a mujeres emprendedoras de las regiones Norte del Cauca, Caribe, Magdalena Medio y Bajo Cauca, con el fortalecimiento de sus habilidades y cofinanciación para la dotación de activos productivos para sus negocios.

La socialización se realizó el pasado 27 de marzo en el marco del Encuentro de Mujeres Ahorradoras del municipio de Suárez, liderado por la Vicepresidenta y por el Fondo Mujer Libre y Productiva y con el apoyo de la Secretaría de las Mujeres del Cauca, la Alcaldía de Suárez, la Gobernación del Cauca y la Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias (UAEOS). El evento contó con la participación de alrededor de 400 mujeres de la región, quienes compartieron conocimientos y experiencias sobre emprendimiento, grupos y cooperativas y de ahorro y crédito, y sobre el papel de la autonomía económica en sus vidas.

“Somos conscientes de las dificultades que enfrentan las mujeres para lograr su autonomía económica y por eso las acompañamos y apoyamos para que la logren; hoy, con el Programa de Fortalecimiento Grupos de Ahorro y Crédito Local (GACL), les brindaremos a las mujeres de estos municipios del país todas los conocimientos para que mejoren sus capacidad empresariales”, señaló María Fernanda Reyes, Directora del Fondo Mujer.

El programa cuenta con una inversión de $1.609 millones para beneficiar a 1.000 mujeres con unidades productivas vinculadas a Grupos de Ahorro y Crédito Local (GACL) en las regiones priorizadas. Se seleccionarán al menos 300 mujeres, de las 1.000 elegidas inicialmente, para asignar recursos por $2.066.667 como incentivo al ahorro para la adquisición de activos para la unidad productiva.

“Una de nuestras misiones desde el Ministerio de Igualdad y Equidad, es la garantía de los derechos de las mujeres y por eso articulamos esfuerzos para fomentar la autonomía económica de las mujeres como una estrategia fundamental para luchar contra las violencias basadas en género. El Cauca es el cuarto departamento del país donde se cometen más feminicidios. Por eso vamos a destinar recursos para apoyar iniciativas productivas de las mujeres, de la misma manera vamos a avanzar en la construcción de la Casa de la Dignidad de la Mujer, acá en Suárez.” señaló la Vicepresidenta y Ministra de Igualdad y Equidad, Francia Márquez

En el norte del Cauca, el programa trabajará con 10 grupos de ahorro y crédito local del municipio de Suárez, que agrupan a 106 mujeres participantes que hacen parte de Asumuafroyo. También participarán otros 10 grupos con 116 mujeres de la zona de Buenos Aires en la misma región.

En su primera fase, el programa ha permitido a las mujeres que pertenecen a los grupos de ahorro fortalecer la gobernanza de los mismos, tener una metodología de ahorro y ser un espacio de convergencia. Comienza ahora la fase de fortalecimiento de iniciativas productivas de las mujeres con el fin de generar mayores capacidades de ahorro.

El programa tendrá una segunda fase en la que tres organizaciones beneficiarias del programa podrán acceder a consultoría para el diagnóstico y conformación de sociedades mutuales. De igual forma, tres asociaciones harán parte de la transferencia metodológica y certificación como formadoras de grupos de ahorro, lo que les permitirá fortalecer otros grupos y tener una unidad de negocio de inclusión financiera en su asociación.

Finalmente, la Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias (UAEOS), capacitará y certificará en economía solidaria a todas las mujeres de estos municipios que resulten elegidas a través del programa, con el fin de que más adelante estas asociaciones de mujeres puedan evolucionar a otras formas de organización solidaria.


“Yo sé que en Suárez y Buenos Aires hay mujeres que trabajan muy bien las confecciones y por eso queremos apoyarlas con la construcción de un taller de confección para que generen recursos económicos. Le solicitamos a la Alcaldía de Suárez que avance en la gestión del predio, nos comprometemos a articular con el SENA el desarrollo de las capacitaciones y desde el Ministerio de Igualdad y Equidad nos comprometemos a entregar las máquinas para que empiecen a trabajar.” anunció la Vicepresidenta, Márquez, durante el encuentro.

Por último, Francia Márquez compartió un sentido mensaje “Necesitamos a mujeres y hombres comprometidos con la transformación de nuestro territorio, para que juntos cambiemos las economías de muerte por economías para la vida. Si trabajamos juntas hay posibilidades de crecer y de vivir dignamente, de vivir felices. Cuando uno tiene metas y sueños, no hay nada imposible, a las mujeres del norte del Cauca las invito a tener metas, sueños y propósitos. Llegó el tiempo de cogernos de la mano y entre todas construir un mejor futuro para nuestras hijas e hijos, otro camino posible”.

El uso de tecnologías podría reducir las dificultades de gestión de créditos en el 60% de los emisores colombianos 

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Hoy en día, la adopción de nuevas tecnologías por parte de los emisores de créditos se ha convertido en un factor esencial para una mejor administración. Esto proporciona diversas ventajas como la optimización de procesos, mejora en la eficiencia y seguridad y la toma de decisiones estratégicas para fortalecer la salud financiera. De acuerdo con una publicación de la IADB, Colombia es el tercer país, luego de Brasil y México, entre los centros de tecnología financiera más grandes de América Latina. A nivel nacional, y según datos de Colombia Fintech, existen 369 empresas en el sector de las cuales cerca de 322 basan su oferta de valor en la digitalización de productos financieros y el 76% de la población digital activa usa estas soluciones.

Sin embargo, a pesar de tener un contexto cada vez más digital, 3 de cada 5 empresas experimentan dificultades en su gestión de créditos. De acuerdo con Verónica Crisafulli, CEO y fundadora de MO Credit Management Platform los emisores deben innovar e implementar tecnología para reducir este porcentaje considerablemente y hacer eficientes los procesos para reducir la carga laboral y poder enfocarse en temas estratégicos de la compañía.

“Sabemos que la implementación de tecnología para los emisores de crédito ya no es un gusto, ahora se trata de una mejora para agilizar procesos y así los directivos puedan enfocarse en temas estratégicos. Además, esta digitalización optimiza las fases, potencia la eficiencia y la seguridad, añadiendo una toma de decisiones estratégicas para fortalecer la salud financiera de cada uno de ellos, reduciendo significativamente el porcentaje que tienen por malas experiencias en la gestión de créditos”, afirma Crisafulli, CEO y fundadora de MO Credit Management Platform.

De acuerdo con un estudio de McKinsey y la Asociación Internacional de Gerentes de Cartera de Crédito, 6 de cada 10 empresas o emisores, han incrementado el uso de nuevas tecnologías y técnicas analíticas avanzadas como el aprendizaje automático para una gestión más avanzada en las carteras de crédito en los últimos dos años. Asimismo, cerca del 75% de las entidades financieras han implementado soluciones FinTech, a través de soluciones propias, en alianzas con startups o una combinación de ambas.

En este sentido, la fundadora de la plataforma también indica que adoptar herramientas digitales como Inteligencia Artificial y machine learning, crea un aprendizaje automático, el cual puede ayudar a mejorar la productividad en la administración de cartera al utilizarla para automatizar tareas repetitivas como la recopilación y análisis de datos.

“Si bien contamos con que un 60% de las empresas emisoras de crédito han implementado alguna tecnología que los ayude a  optimizar procesos y mejorar la gestión de sus carteras de crédito, aún hace falta que se adopten más herramientas digitales en la industria. De esta manera, la productividad de la empresa puede incrementar y verse beneficiada a largo plazo”, finaliza la directiva.

Mujeres liderando camino en la dinámica del empleo en Colombia

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Happy businesswomen celebrating success. Cheerful multiethnic female colleagues raising fists and using laptop in office. Winner gesture concept

En un mundo laboral que continúa enfrentando desafíos para mejorar la equidad de género, se vuelve muy importante el hecho de crear oportunidades equitativas para todas las personas, y las mujeres deben ser una parte integral de esta visión. A través de programas de desarrollo profesional, capacitación continua y políticas inclusivas, hay que seguir desarrollando un entorno donde las mujeres alcancen sus metas y puedan alcanzar nuevos horizontes en sus carreras.

Por ejemplo, un informe del Observatorio Colombiano de las Mujeres, detalla que para 2022 la tasa de ocupación de mujeres se registró en 51,5%, mientras que la de hombres alcanzó el 76,2%. El documento, agrega que “entre los territorios críticos es importante destacar que las mayores brechas están enmarcadas en Barranquilla y su área metropolitana, en la ciudad de Santa Marta, en Cúcuta y su área metropolitana y en la ciudad de Armenia”.

En esa línea, desde Staffing, -Empresa de Servicios Temporales (EST) con más de cinco decadas de experiencia en el país generando empleo formal y de calidad-, se siguen implementando estrategias para apoyar a las mujeres, por lo que cerca del 45% de los empleos en misión que genera la organización los ocupan mujeres, mientras que el 67% de su planta interna está conformada por personal femenino y en cargos de liderazgo predomina un 70%.

La pregunta es cómo las empresas pueden contribuir en el empoderamiento de las mujeres y que ellas sigan transformando el panorama del empleo a un ámbito más equitativo.

  1. Programas de desarrollo profesional
  • Brindar programas de mentoría diseñados específicamente para mujeres, donde las colaboradoras reciban orientación personalizada de líderes experimentadas dentro de la empresa.
  • Organizar talleres y seminarios sobre liderazgo, habilidades de comunicación, negociación y gestión del tiempo, dirigidos a fortalecer las habilidades profesionales y el desarrollo de liderazgo en todos los niveles de la organización.
  • Facilitar oportunidades de crecimiento a través de la rotación de roles y proyectos, permitiendo que las mujeres adquieran una experiencia diversa y construyan un conjunto de habilidades amplio y sólido.
  1. Capacitación continua
  • Proporcionar acceso a programas de capacitación continua y educación en línea, permitiéndoles desarrollar habilidades técnicas y competencias relevantes para su campo laboral.
  • Invertir en programas de capacitación específicos para promover su avance en áreas donde están subrepresentadas, como tecnología, ingeniería y gestión de proyectos.
  • Fomentar la participación en conferencias, simposios y eventos de la industria, brindando a las mujeres oportunidades para mantenerse actualizadas sobre las tendencias y mejores prácticas en sus campos de especialización.
  1. Políticas inclusivas
  • Implementar políticas de igualdad salarial y promoción basadas en el mérito y el desempeño, garantizando que las mujeres reciban un trato equitativo en términos de compensación y oportunidades de avance.
  • Ofrecer beneficios flexibles, como horarios de trabajo tolerantes, teletrabajo y licencia parental equitativa, que apoyan el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres.
  • Mantener un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación, donde se valora y respeta la diversidad de opiniones, perspectivas y estilos de trabajo de todas las personas, incluidas las mujeres.

Todo esto vale la pena, ya que un análisis de Colombia Productiva plantea que “las empresas lideradas por mujeres avanzan más rápido en sus esfuerzos para ser más productivas y sostenibles. A partir de una muestra de 1.441 empresas lideradas por mujeres, y que han participado en programas para elevar la productividad empresarial, estas compañías con liderazgo femenino han logrado aumentos de productividad de 34,4 %, en promedio”.

Finalmente, Juan Pablo Chaustre, gerente general de Staffing ratificó el compromiso de la organización al respecto, “seguiremos trabajando para que las mujeres representen un porcentaje importante en nuestros empleos en misión, así como también en nuestra planta interna. Su participación en el empleo tiene efectos positivos en su empoderamiento y es necesario garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo, y promover la participación de ellas en los diferentes empleos que generamos en todo el país”.

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