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5 consejos para tener citas en la comunidad LGBTQ+ que todxs deberíamos aplicar

Buscar pareja a través de apps de citas sigue siendo una de las formas favoritas para muchos a la hora de enamorarse. Según un estudio[1] de Bumble, la app de citas concebida bajo los valores de amabilidad, respeto y equidad, en los últimos dos años, la comunidad LGBTQ+ está mucho más abierta a usar una app de citas ya que casi el 70% de sus miembros (71% bisexuales y 62% de otros grupos LGBTQ+) señalaron haber usado esta herramienta, frente al 43% de los encuestados que se identificaron como heterosexuales.

 LGBTQ+: 5 consejos para tener éxito en Bumble

El Dr. Humberto Valle, doctor en psicología clínica, con más de trece años de experiencia en trastornos del estado de ánimo y relaciones de pareja, comparte algunos consejos prácticos para tener mayor éxito en el mundo del online dating.

Valle comenta que crear un perfil de citas no garantiza, de ninguna manera, encontrar al amor de tu vida. Sin embargo, ha identificado algunas estrategias que aumentan la probabilidad de encontrar una pareja que se adecúe a los objetivos que cada persona tiene.

1. Expresa tus intenciones de manera clara

“Contrario a la frase popular ‘los opuestos se atraen’ la ciencia asegura que nos enamoramos de aquellos que se parecen a nosotros. Ser honesto acerca de quién eres y lo que quieres, aumenta la probabilidad de encontrar personas compatibles contigo, y esto es especialmente cierto para las personas que buscan conexiones del mismo sexo. Sea cual sea el tipo de relación que deseas, alguien está buscando lo mismo que tú”, asegura Valle. De hecho, de acuerdo con datos de Bumble, el año pasado a nivel global, la insignia de “Busco” (donde se especifica el tipo de relación deseada) fue la más utilizada por las personas en la app.

2. Sé consciente de los estándares físicos, ama tu propia versión

De acuerdo al mismo estudio de Bumble, más de 6 de cada 10 (65%) personas de la comunidad LGBTQ+ creen que la forma de su cuerpo no es atractiva, más de 4 de cada 10 (45%) no se sienten atractivos y un porcentaje similar cree que la persona que consideran atractiva no les va a elegir.

“Atrévete y demuestra tu interés en conocer a quien te gusta. ¿Cómo? Formula preguntas que animen a la otra persona a responder en lugar de simplemente hacer declaraciones. Hacer preguntas facilita la interacción y ayuda a mantener el interés estableciendo una conexión más auténtica”, señala Valle.

Para promover conexiones más auténticas basadas en la compatibilidad y fluidez de la conversación, Bumble presentó en abril su nueva experiencia Speed Dating: en donde las personas van ‘a ciegas’ durante los primeros 3 minutos y así, se prioriza la personalidad y la química sobre las fotografías.

3. La salud sexual es primordial, no tengas miedo de preguntar.

Asegúrate de discutir abiertamente con tu posible pareja temas relacionados con la salud sexual, incluyendo la práctica de sexo seguro, y la realización de pruebas regulares. Valle afirma que “Tener una conversación honesta y sin tabúes sobre estos temas es fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de ambos en una relación. Recuerda que el consentimiento y la comunicación clara son fundamentales para mantener una salud sexual positiva y satisfactoria”.

4. Destaca lo más  interesante de ti en tu perfil

Las personas no suelen leer ensayos extensos en los perfiles, sé claro y conciso acerca de lo que es importante para ti y destaca tus cualidades interesantes. ¿Buscas que tu perfil sobresalga? De acuerdo a datos de Bumble, añadir más de tres fotos a tu perfil puede incrementar las probabilidades de tener más conexiones hasta en un 70% , mientras que haber completado el proceso de verificación de fotos dentro de la app ofrece un incremento de hasta el 82%.

5. Diviértete y cuida tu integridad física y mental, todo el tiempo

Las aplicaciones de citas deben ser divertidas y no sentirse como una tarea. “Si ves que se convierte en algo aburrido o que afecta negativamente tu autoestima, tómate un descanso y prueba algo diferente.” señaló el experto. Asimismo, es recomendable avanzar a un ritmo con el que ambas personas se sientan cómodas y ser transparentes acerca de si se tiene o no la intención de concretar un encuentro en persona en algún punto.

Bumble reconoce que muchas veces el proceso de salir en citas puede ser algo abrumador y es por ello que pone a disposición de su comunidad la función de “No Molestar” para aquellos momentos en donde necesiten un respiro. Otra opción es el Modo Incógnito, que mantiene tu perfil privado y visible únicamente a quienes indicas que te gustan, al deslizar a la derecha.

Si en algún momento, te sientes vulnerable, en situación de peligro o dudas sobre la identidad de un match, asegúrate de usar las funciones de seguridad de Bumble como: verificación de fotos, así como leer acerca de cómo eliminar una conexión o bloquear y reportar de manera sencilla dentro de la aplicación. Esperamos que estos consejos para tener citas te ayuden a estar un paso más cerca de encontrar a tu pareja ideal.


[1] Encuesta State of the Nation 2023, realizada por Bumble a más de 20 mil personas mayores de 18   años, en 9 países.

Conozca las tendencias y nuevas formas de inversión que se impondrán en el sector inmobiliario en los próximos años 

Buy or rent? Note is written on a white sticker that hangs with a clothespin on a rope on a background of brown cardboard

En los últimos dos meses, el mercado inmobiliario en Colombia ha venido registrando comportamientos inéditos y retadores debido a factores como la inflación, el aumento del costo por metro cuadrado, la falta de vivienda formal y el alza en cánones de arrendamiento. Pese a estos fenómenos, la inversión en bienes raíces sigue siendo una de las de menor riesgo y una de las más idóneas para la creación de patrimonio, pues es un activo tangible que incrementa su valor en el tiempo.

Así, La Haus prevé que, desde ya y para los siguientes años, en el sector inmobiliario se empiezan a imponer varias tendencias y nuevas formas de inversión, que permitirán flexibilidad, menor volatilidad y mayor margen de rentabilidad.

1)    Rentas de estancias cortas, alquiler turístico o casa vacacional: la destinación de inmuebles para fines vacacionales y recreativos será cada vez mayor, debido a que comprar una propiedad con fines turísticos se consolidará como una buena alternativa para la generación de ingresos pasivos y la jubilación, pues puede generar utilidad mensual sin tener que asumir grandes gastos operativos.

Esta modalidad resulta ser más cómoda y económica para el visitante o turista que el servicio de un hotel convencional. Además, se realiza a través de la figura de fideicomiso, la cual no requiere de escrituración y se recibe el pago del inmueble en dólares.

Por ejemplo, de acuerdo con datos del operador hotelero Welcome, Medellín pasó de tener una ocupación de inmuebles destinados a esta modalidad de 60% a una superior al 72%, del 2020 al 2023. En el caso de Cartagena, en 2022, el alquiler de este tipo de propiedades representó más de USD$14 millones; y, para el escenario de Santa Marta y Bogotá, se registró un aumento de 37,8% y 34,7%, respectivamente, en la oferta y comercialización de noches bajo este tipo de arriendo. 

Algunas de las ventajas para quienes implementan este tipo de inversión son: mayor rentabilidad frente a un arriendo tradicional, generación de ingresos extras, seguridad, respaldo y recuperación de la inversión.

En cuanto a las rentas de estancias cortas, es una modalidad en la que se alquila una propiedad por periodos de tiempo reducidos, caracterizada por una gestión activa y constante del inmueble y por una alta rotación de inquilinos. Se diferencia por contemplar espacios de alojamiento por semanas o meses, en contraste con la vacacional, que suele ser por días.

Los inmuebles destinados a esta modalidad, normalmente, son gestionados por el comprador o por operadores, para ser posteados en sitios web especializados en alquileres de este tipo, como lo son Airbnb o Booking, entre otras.

La Haus, basada en datos de Grand View Research, prevé que la tasa de crecimiento anual compuesta de este tipo de rentas será de 5,3% entre 2023 y 2030. De hecho, según datos de MinTIC, la ocupación de alojamiento en este segmento fue de 55,65% para el 2022. Su crecimiento exponencial se debe a aspectos como, por ejemplo, el aumento de 114,7% en la cantidad de visitantes no residentes en el país, el incremento de los nómadas digitales y el crecimiento del sector turístico.

2) Propiedad fraccionada: la vivienda fraccionada es una nueva forma de inversión inmobiliaria que tiene como objetivo diversificar y hacer más asequible la inversión en bienes raíces. Los compradores pueden adquirir fracciones de propiedades, usualmente propiedades de lujo en ubicaciones con alto interés turístico, a un precio significativamente menor si se compara con el valor total del inmueble, para ser rentadas, y así generar utilidad. 

Si bien los requisitos y formas de operación dependen de los proyectos y constructoras que implementen este modelo, es una inversión de alta rentabilidad y de riesgo medio-bajo, debido a los costos de entrada asequibles para el comprador, la posibilidad de inversión en zonas exclusivas en propiedades de lujo; y la operación, administración y mantenimiento por un tercero que vela y asegura el éxito de la renta del proyecto.

“En La Haus lanzamos el producto de La Haus Fraction, que justamente lo que permite es que los compradores adquieran la fracción de una propiedad que les de las mismas ventajas que una propiedad tradicional: generación de patrimonio y generación de ingresos, pero disminuyendo considerablemente el monto de inversión”, mencionó Rodrigo Sánchez-Ríos, cofundador de La Haus.

Desde La Haus, este modelo es y será tendencia durante las próximas dos décadas, pues se ajusta a las necesidades específicas del comprador con una relación beneficio/rentabilidad muy favorable. Asimismo, es una forma de inversión ideal para los jóvenes que desean empezar a construir un patrimonio, en un modelo pensado para aprovechar los beneficios de los bienes raíces por un monto asequible.

“El hecho de que sean propiedades con foco turístico, combinado con nuevas tecnologías como Airbnb, habilita poder tener acceso a un público y a una demanda que antes no existía, con retornos muy atractivos”, agregó Sánchez-Ríos. 

3) Proyecto de inversión hotelera: adicional a las opciones anteriores, los proyectos que se consideran hoteleros también son una opción de inversión interesante para quienes buscan rentabilidad con una inversión inmobiliaria. Estos proyectos son gestionados por un operador hotelero, quien se encarga de velar por maximizar los recursos y propender por el éxito y rentabilidad del desarrollo. 

Los inversionistas interesados en este tipo de unidades, que también son puestas en renta, se convierten en co-beneficiarios de las ganancias de las zonas comunes del proyecto, por lo que es una posibilidad idónea para quienes buscan beneficiarse del crecimiento del turismo.

4) Inversión en lotes: la inversión en lotes tiene un gran potencial de crecimiento, pues es posible personalizar la construcción que va a llevarse a cabo en el terreno y venderlo. 

Para la compra de uno, es necesario tener en cuenta factores como la seguridad, que cuente con servicios básicos y comercios aledaños, pues estos repercutirán en el proyecto o construcción que se desee llevar a cabo, de acuerdo a las necesidades del inversionista.

“A través de estas opciones, se democratiza la inversión en vivienda y se permite a cada vez más personas fortalecer su capital y su patrimonio, al tiempo que generan rentabilidad ajustada al riesgo, ante un ambiente global complejo por factores como el alza en las tasas de interés y la inflación”, concluyó Sánchez-Ríos.

Contex, primera constructora colombiana en rebajar precios de viviendas para hacer frente a la inflación

Workers on construction site

Para hacer frente a la inflación registrada en los últimos meses e incentivar el mercado inmobiliario nacional en medio de altas tasas de interés, la constructora antioqueña, Contex, anunció una rebaja de precios para las viviendas pertenecientes a sus proyectos por medio de la constitución de un fondo de beneficios de $1.000 millones, tanto en el segmento VIS como en el No VIS.

Con este anuncio, Contex se convierte en la primera empresa constructora de vivienda en el país que reduce el precio de las unidades habitacionales ofrecidas en el mercado, con el fin de dar un impulso a la economía y ayudar al cierre financiero de nuevos propietarios.

Los descuentos se aplicarán a siete proyectos y se realizarán a través del fondo de beneficios, con el cual Contex asignará un apoyo o complemento económico, con miras a convertirlas en propietarias de su inmueble y así entregar recursos que pueden ser equivalentes a subsidios gubernamentales o ayudas por parte de otras entidades como las cajas de compensación.

Los proyectos a los cuales se aplicarán los descuentos son:

·         Nogales, municipio de Bello: hasta COP$24 millones (VIS)

·         Aragua, municipio de Caldas: hasta COP$24 millones (VIS)

·         Olivar, municipio de Rionegro: hasta COP$20 millones (No VIS)

·         Lórient, municipio de La Ceja: hasta COP$20 millones (No VIS)

·         Oasis, municipio de Rionegro: hasta COP$25 millones (No VIS)

·         Sábatto, municipio de Sabaneta: hasta COP$15 millones (No VIS)

·         Vidanta, municipio de Bello: hasta COP$20 millones (VIS)

Todas las viviendas que serán sujeto de descuento están totalmente terminadas, listas para ser habitadas y con fecha de entrega proyectada antes de finalizar el 2023. Al término de los 12 meses del año, Contex espera comercializar más de 1.500 unidades con este programa piloto, pionero en el sector de la construcción en Colombia, y beneficiar a más de 150 familias con este apoyo económico.

“De esta manera, las familias que reciban la ayuda pueden dejar de pagar sus arriendos de manera inmediata para poder ser propietarios de su propia vivienda. Asimismo, estos recursos entregados por nosotros podrán reemplazar un posible subsidio al cual les sea imposible acceder por cualquier desavenencia o dificultad en el cumplimiento de requisitos”, aseguró Juan Felipe Osorio Cardona, gerente general de Contex.

Con este programa, Contex le sigue apostando a un mundo más sostenible, creando beneficios en medio de momentos coyunturales, para que las familias sigan aspirando a comprar su vivienda propia, y no frenen los sueños por los que tanto han trabajado.

Los retos de la Educación Superior frente a la deserción

En Colombia, según cifras de Fedesarrollo de 100 graduados de bachillerato en el país, solo 39 logran acceder a educación superior, es decir, que, para la educación superior, la deserción es del 46 %. De igual manera, la deserción en educación superior supera el 70 % para estratos 1 y 2, siendo menor al 10 % para estudiantes de estratos 4, 5 y 6, se explica en un documento de la entidad.

Existen factores comunes entres los jóvenes que disminuyen la tasa de retención estudiantil en la educación superior. Pueden ser, problemas financieros puesto que el costo de la educación superior es cada vez más elevado, lo que hace que muchas personas no tengan la capacidad de costearla; la falta de oportunidades laborales después de graduarse de la universidad que puede desalentar a algunos jóvenes a continuar con sus estudios; la falta de información sobre las opciones de educación superior y los beneficios que puede traer a largo plazo; ambiente poco motivante y desinterés por la educación tradicional.

Otro factor, podría ligarse a la falta de conexión: piensan que está desactualizada o desconectada de la nueva era digital o tecnológica. Otra razón que puede desestimular el interés de los jóvenes por los programas universitarios es la falta de claridad en su orientación profesional, propia de la edad o de una visión o proyección de futuro a corto plazo, que puede llevar a postergar la decisión o generar dudas frente a qué camino continuar.

“Más que un desencanto por la educación tradicional, considero que hay una idea errónea frente a la educación superior en términos de actualización, opciones de aplicación práctica y de temporalidad de la misma. La educación actualmente tiene metodologías agiles, modelos de enseñanza basados en problemas, casos, retos, proyectos. A las Instituciones de Educación Superior se nos exige tener medios educativos, infraestructura y tecnología adecuada para desarrollar los planes de estudio de los programas académicos” comenta Alexandra Mejía Guzmán, vicerrectora Académica y de Investigaciones de la Universidad de América.

Ante ese panorama, la Universidad de América fruto de la estrategia denominada “Legado, Transformación e Innovación” liderada por el rector Mario Posada García-Peña, y que arrancó en el 2020 con la actualización del Plan de Desarrollo de la Institución y su visión, a través de la cual se compromete con “… la formación de líderes globales reconocidos por su excelencia académica … “, dando respuesta a retos como la virtualización, el enfoque STEM+H y el modelo de extensión, último ídem a partir del cual prevé el acompañamiento durante el tránsito de la vida universitaria a la vida laboral o hacia el emprendimiento.

De igual manera, para la Universidad de América la actualiación de su Proyecto Educativo Institucional y la Política de Lineamientos Curriculares, permitió que todos sus programas, sus perfiles de egreso, planes de estudio y cursos estén articulados por resultados de aprendizaje y competencias que tienen una clara aplicabilidad práctica y desarrollo de metodologías agiles en el aula. En esta línea, UAmérica también renovó su planta de laboratorios existentes y creó nuevos espacios para este fin, entregando a su comunidad universitaria 25 aulas dotada con tecnología de punta; transformó un bloque de aulas en un nuevo Centro de Procesos e Innovación para la Industria Sostenible – CEPIIS y su tradicional biblioteca se convirtió en un CRAI: Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación, buscando con ello que la experiencia de formación universitaria sea lo más cercana a la experiencia profesional.

“La educación que impartimos desde la Universidad de América prepara a los estudiantes desde lo disciplinar fomentado la educación en valores, las competencias blandas y la formación integral como un camino a la consolidación de la movilidad social de los individuos y su entorno cercano. La cantidad de personas que ingresan a la educación superior en Colombia es preocupante y es un gran desafío para las universidades, por lo tanto, es importante motivarlas a través de novedosas metodologías para su aprendizaje.” puntualizó la vicerrectora Mejía.

El grupo Renault y Schneider Electric limpian la movilidad con tecnología eléctrica verde

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión energética y la automatización industrial, suministra al grupo Renault los equipos SM AirSeT libres de SF6, una solución innovadora que elimina el gas de efecto invernadero SF6 en sus equipos de conmutación en media tensión para Refactory, la primera planta de economía circular de Europa dedicada a la movilidad, con un objetivo de CO2 negativo para 2030.

El grupo francés aspira a un balance de carbono negativo en Refactory para 2030 y a convertirse en totalmente neutro en carbono en Europa para 2040. Para cumplir este objetivo, el grupo ha comenzado por implementar soluciones innovadoras utilizando el equipo de conmutación en Media Tensión SM AirSeT™ de Schneider Electric. Este equipo sostenible utiliza aire puro y tecnología de interrupción de vacío en lugar de hexafluoruro de azufre (SF6).

El SF6 se usa comúnmente en equipos de distribución eléctrica, pero tiene un potencial 25.200 veces más fuerte que el dióxido de carbono (CO2) si se liberara al medio ambiente. El SF6 se está convirtiendo cada vez más en objeto de regulaciones y esfuerzos centrados en el clima; Este ha sido incluido en el Protocolo de Kyoto, un tratado internacional que compromete a las partes de la ONU a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.

“La tecnología SM AirSeT está diseñada para mercados de distribución eléctrica secundaria, tales como aplicaciones de construcción industrial y comercial y servicios públicos. Estos sectores tienen cada vez más el reto de reducir su huella ambiental en un intento de apoyar la acción climática y acelerar la transición energética” afirma Andrés Díaz, director de Power Systems para el Clúster Andino.

El impacto que tendrá en Latinoamérica reemplazar el gas SF6

Actualmente, la transmisión de la energía se da por medio de celdas que utilizan el SF6 y las compañías eléctricas representan el 80% del mercado global, el cual por sus propiedades físicas y tradicionales ha permitido un flujo de corriente eléctrica para trasladarla del punto A al punto B. Pese a esto, es importante reconocer que, muchas de las empresas en Latinoamérica ya han caído en cuenta del efecto catastrófico que tiene este gas para el medio ambiente y más cuando se presentan fugas.

Este gas es utilizado en la mayoría de tecnología de las instalaciones eléctricas de edificios, hospitales, data centers, además de las redes de distribución.

El realizar un cambio con respecto al uso de este contaminante, tendría un impacto significativo para Latinoamérica puesto que 1 kg. de SF6 tiene el mismo impacto que 23.500 kg. de CO2, lo que equivale a conducir un auto durante 200.000 kilómetros.

Schneider Electric es pionero en soluciones de equipos de conmutación en Media Tensión ambientalmente responsables

Al igual que el grupo Renault, Schneider Electric se ha centrado en la búsqueda de oportunidades para aumentar la sostenibilidad, siendo pioneros en el cambio hacia la tecnología de MT sin SF6, reemplazando el gas con aire puro.

En 2021 se lanzó la celda SM AirSeT la cual ha recibido múltiples premios y reconocimientos como facilitador de la transición energética ecológica y eficiente, como el Premio de Eficiencia Energética Industrial en Hannover Messe, el premio Top 10 de Innovaciones del Innovation for Cool Earth Forum, y un Premio de Diseño iF. La tecnología también fue galardonada recientemente en los Energy Mastering Awards 2022 y reconocida por el International Carbon Handprint Award en Climate Week NYC.

Schneider Electric se compromete a eliminar gradualmente el SF6 de sus productos y de los de su cadena de valor y aliados, esperando evitar el equivalente alrededor de 4 millones de toneladas de emisiones de CO2 al año a través de esta acción.

La primera edición de Nissan Power Fest se toma el Centro Comercial Unicentro

Nissan será protagonista en el Centro Comercial Unicentro en Bogotá con Nissan Power Fest que se llevará a cabo del 29 de junio al 5 de julio, un espacio donde los asistentes podrán disfrutar diferentes actividades para toda la familia, ver en detalles los modelos de la marca y realizar pruebas de manejo de los vehículos.

Esta feria se realizará en espacios al aire libre en el reconocido centro comercial con el fin de que las personas puedan visitar el stand, encontrar pistas para test drive, zonas de entretenimiento, conocer el portafolio automotriz de la marca y disfrutar de diferentes actividades en familia.

El evento contará con exhibición, presentación y venta de vehículos nuevos, SUV´s, sedanes, crossovers, pickup, hatchbacks y 4X4 de la marca. Además será posible encontrar bonos, beneficios exclusivos y planes financieros especiales con la financiera propia de la marca CrediNissan.

En este evento los visitantes podrán adquirir todos los modelos del portafolio de la marca y podrán encontrar como modelos como Nissan March, Versa, Sentra, Kicks, Qashqai, Murano y los más recientes lanzamientos Frontier y X-Trail e-POWER.

La marca brindará excelentes beneficios en productos, servicios integrales y estará disponible un equipo de colaboradores altamente calificados para atender los requerimientos de los visitantes.

Fecha: Del 29 de junio al 5 de julio de 2023

Lugar: Centro Comercial Unicentro – Bogotá

Cómo diferenciar la rinitis alérgica del resfriado común

La rinitis alérgica afecta a casi un tercio de la población mundial[1] y sus síntomas más comunes son piquiña en los ojos o nariz, secreción nasal, estornudos, tos e irritación de garganta. Estos síntomas suelen ser similares a los del resfriado común y podrían generar confusión a la hora de identificar la enfermedad, afectando su tratamiento, por eso es importante conocer las diferencias.

“La rinitis alérgica repercute en la calidad de vida de quien la padece, es más difícil tener un sueño reparador y el paciente experimenta fatiga diurna, tiene problemas para concentrarse y aumenta su irritabilidad”, explicó Thomas Cuellar, gerente médico para Allegra en Sanofi CHC. “Por eso es tan importante un diagnóstico apropiado, pues el paciente reconocerá los desencadenantes de su alergia y podrá poner en marcha un plan que puede incluir antihistamínicos para tratar la condición”, agregó el Dr. Cuellar.

Existen algunas diferencias fundamentales para distinguir la rinitis alérgica del resfriado común:

Tiempo de manifestación

El resfriado es causado por la presencia de un virus o un agente infeccioso en el organismo y sus síntomas en general tienen una duración promedio de una semana. En cambio, la rinitis alérgica se produce cuando el organismo entra en contacto con una molécula transportada por el aire que desencadena una reacción alérgica por parte del sistema inmunitario para protegerse. Esto significa que los síntomas se presentarán durante el tiempo que el paciente esté en contacto con el alérgeno, pero pueden ser aliviados rápidamente mediante un antihistamínico —medicamento que bloquea la histamina, sustancia liberada por el sistema inmunitario durante la reacción alérgica.

Los alérgenos más comunes en ambientes interiores son los ácaros del polvo, el moho, la caspa de los animales domésticos y productos químicos para el aseo del hogar. En ambientes exteriores son el polen, el pasto, la maleza y los árboles, el moho y el humo de vehículos/industrial. Además, a causa del cambio climático, los países con estaciones han experimentado temporadas de alergia —primavera y verano— cada vez más largas e intensas.

Presencia de fiebre y malestar general

La fiebre es un síntoma generalmente relacionado con la presencia de una infección en el organismo, así que es una señal que permite sospechar que el paciente presenta un resfriado y no un episodio de rinitis alérgica. Lo mismo sucede con el malestar general, cuando los síntomas vienen acompañados de dolor muscular, de articulaciones y poca energía, es una señal de que es un resfriado común.

En el caso de que los síntomas y los desencadenantes del malestar se asemejen a una rinitis alérgica, es importante acudir al médico para tener un diagnóstico definitivo e identificar cuáles son los alérgenos que están causando la enfermedad. Si el paciente es un niño, es importante tomar las medidas necesarias porque puede repercutir en su desarrollo: problemas físico-sociales y de aprendizaje, de concentración, trastornos del sueño e impedimentos auditivos o del habla.

Las recomendaciones generales para los pacientes que sufren de rinitis alérgica son:

  • Identificar que está causando la alergia.
  • Evitar el contacto con el alérgeno: esta es una práctica de autocuidado recomendada que no siempre puede llevarse a cabo.
  • Disminuir el tiempo de contacto del alérgeno con la mucosa nasal realizando lavados con solución salina.
  • Poner en marcha farmacoterapia con antihistamínicos orales de segunda generación: son un tratamiento de primera mano para la rinitis alérgica y de gran beneficio para síntomas como la secreción nasal, los estornudos, y la piquiña en los ojos o nariz.

[1] Akdis et al., Sci. Transl. Med. 15, eadd2563 (2023)

La revolución pendiente de las fintech: ¿por qué hay un déficit de líderes y usuarias femeninas?

Las fintech nacieron con un objetivo claro: lograr la inclusión financiera. En el contexto latinoamericano, donde gran parte de la población queda excluida del sistema financiero tradicional, estas empresas hacen uso de la tecnología para facilitar el  acceso y brindar herramientas que antes parecían inaccesibles a la gran mayoría de la población.

Si bien se dieron muchos pasos en esa dirección, aún quedan desafíos por resolver. Hoy, solo el 21% del mapa general de usuarios fintech está constituido por mujeres[1]. Al mismo tiempo, la cantidad de CEOs y figuras de relevancia dentro de la industria también escasea, lo que lleva al frente una histórica brecha de género en el sector.

“Creemos que las fintech tienen la oportunidad de educar financieramente a estas mujeres, que a lo largo de toda Latinoamérica necesitan acceder a servicios digitales para crecer y, no sólo ver resueltas sus necesidades económicas inmediatas, sino como una herramienta para crecer y encarar sus propios proyectos”, opina Virginia Folgueiro.

Esta emprendedora, de largo recorrido en la industria tecnológica y de pagos con un importante paso en Google,  es cofundadora y CEO de Menta, una empresa financiera/tecnológica que tiene una plataforma para que las grandes empresas puedan tener su propia solución de pago para sus redes de comercios.

Por mujeres, para mujeres

Solucionar esta brecha es uno de los principales focos dentro de la industria. Hay organizaciones que han nacido para generar conciencia y activar soluciones en esta problemática. Por ejemplo, la comunidad danesa Female Invest busca empoderar mujeres a través del éxito financiero. Según destaca su fundadora,  Anna-Sophie Hartvigsen, en este nota de Fintech Global, el problema principal detrás de la brecha de género de esta industria es que la gran mayoría de los servicios no están construidos por mujeres.

En relación a este tema, distintos estudios demuestran todo lo que queda recorrer para acortar la brecha de género dentro del ecosistema emprendedor, que es precisamente de donde surgen la mayoría de estas soluciones tecnológicas:

  • Las mujeres representan menos del 13 por ciento del liderazgo (The Digital Gender Gap), tanto como fundadoras como miembros de las juntas ejecutivas de las empresas Fintech, incluso menos que su representación en las empresas bancarias y tecnológicas tradicionales. Se trata además de un porcentaje que apenas ha variado en las últimas dos décadas[2].
  • Tan solo el 15 % de las empresas tecnológicas fue fundada por mujeres (Startup Genome).
  • Las mujeres emprendedoras también tienen dificultades adicionales para acceder al capital, siendo solo el uno por ciento que reciben inversión de los grandes fondos. Sin embargo, un estudio de Boston Consulting Group y MassChallenge de 2019 encontró que las startups fundadas o cofundadas por mujeres generaron más ingresos por dólar de capital invertido que aquellas fundadas por hombres. Específicamente, las startups lideradas por mujeres generaron 78 centavos por cada dólar invertido, mientras que las startups lideradas por hombres generaron solo 31 centavos[3].
  • América Latina es una de las regiones del mundo con menos participación de mujeres fundadoras, con el 12%, mientras que Oceanía lidera este ranking, con 21.6%[4].

Más allá de este contexto, Folgueiro es optimista de cara al futuro: “Veo que las mujeres, tanto las emprendedoras como las usuarias de soluciones digitales se están animando cada día más a ocupar roles que tradicionalmente ocuparon los hombres. Creo que están dadas todas las condiciones para que en los próximos años la brecha de género se reduzca sustancialmente”, concluye la CEO de Menta.


[1]  https://www.bis.org/publ/work931.pdf

[2]https://www.imf.org/en/Publications/fandd/issues/2022/12/the-digital-gender-gap-khera-ogawa-sahay-vasishth

[3] https://fintech.global/2023/03/08/fintech-an-industry-built-by-men-for-men/

[4] https://startupgenome.com/articles/only-15-percent-of-tech-startup-founders-are-female

Juan Nicolás Rojas Parra es nombrado nuevo Business Developer & Marketing Manager para Tutenlabs

En un año marcado por la creación de la Alianza del Pacífico: la triada Insurtech conformada por Chile, Colombia y México, Tutenlabs, anunció a Juan Nicolás Rojas Parra como su nuevo Business Developer y Marketing Manager. Desde su rol, estará a cargo de generar valor en el ecosistema SaaS y en los sectores: Insurtech, Claimstech y de e-commerce para la región de Latinoamérica, el Caribe y con operaciones en el sur de la Florida en Estados Unidos. El ejecutivo, tendrá el reto de consolidar la estrategia de marketing y su implementación, gestionar el Pipeline de la compañía y desarrollar negocios rentables para la empresa y sus clientes del mundo: asegurador, asistencias y comercio electrónico.

“He visto con profunda admiración a Tutenlabs desde hace algunos años, y como su protagonismo en servicios SaaS generan enormes aportes de transformación digital a sus clientes alrededor del mundo. Me emociona pertenecer y ser miembro activo del ecosistema Insurtech y es un privilegio trabajar de la mano con nuestros líderes y cofundadores: Roi Amszynowski, CEO y Gonzalo Ugarte Encinas, Senior Partner a quienes admiro de la manera más distinguida a nivel profesional”, afirmó Rojas.

Rojas, tiene más de 15 años de experiencia profesional. Ha sido Gerente General de Cometa Films y Cometa Marketing. Inició su carrera en Caracol Radio del Grupo Prisa proveniente de España. Trabajó para la Alianza Francesa de Bogotá, Credicorp Capital y el Banco Interamericano de Desarrollo con sede en Washington DC. Ha manejado más de 80 cuentas claves B2B nivel Enterprise en 16 países. Obtuvo reconocimientos por su labor distinguida en Amazon ganando 17 premios en el periodo del 2020 al 2021. Fue ganador del Premio Best Performance Latam Norte 2022, en Lima Perú de CMS Group Latam, por su proyecto SaaS de asistencias médicas domiciliarias, hogar y gas para Engie en México, el cual atiende a más de dos millones de usuarios y generó un estimado de ocho millones de dólares para la Join Venture celebrada con Tutenlabs.

“Contar con talento excepcional y darles una experiencia memorable a nuestros clientes es nuestro propósito. Juan Nicolás, llega en el momento indicado. Trabajaremos en equipo aportando excelentes resultados de manera enfocada y estratégica, alineados a los intereses del mundo Insurtech de la región”, resaltó Roi Amzinowsky CEO de Tutenlabs.

Tutenlabs: Simplificando la gestión de asistencias y siniestros

Fundada en 2016, en el Centro de Innovación del MIT, Tutenlabs revoluciona la gestión de flujos de trabajo complejos a través de soluciones de software, con la misión de ayudar a las organizaciones a ser más sustentables, eficientes y resilientes.

Hoy día, es líder en la industria de asistencias y garantías extendidas, brindando un sistema de vanguardia que permite optimizar los flujos de trabajo de las empresas, mejorar la experiencia del cliente y generar nuevas fuentes de ingreso. Sus soluciones posibilitan la configuración y gestión en tiempo real de una amplia gama de servicios, automatizando procesos, unificando información y ofreciendo visibilidad completa a todas las partes involucradas.

En el sector de seguros, por su parte, se destaca por sus soluciones de gestión de reclamaciones y casos, cubriendo de inicio a fin el ciclo de vida de los siniestros, e incorporando de forma íntegra la gestión de asistencias y garantías extendidas a este. La compañía ofrece a los usuarios la posibilidad de autogestionar digitalmente sus casos, mejorando el valor de las pólizas con servicios on demand y suscripciones; proporcionando a brokers una herramienta para resolver reclamaciones de múltiples aseguradoras de forma sencilla y en un solo lugar.

Juan Nicolás Rojas Parra, es miembro de las siguientes asociaciones:

Asociación Insurtech Colombia – aic, Asociación Insurtech México y AsociaciónInsurteChile. Es sponsor de eventos del mundo asegurador en: FASECOLDA (Federación Nacional de Aseguradores Colombianos), Insurtech Connect, Insurtech Insights y EBM Executive Business Meetings en Estados Unidos. CMS Group Latam en Sao Paulo, Brasil y Ciudad de México. Ha establecido alianzas con Digital Insurance Latam, de la mano de su CEO, Hugues Bertin, reconocido líder del mundo Insurtech y asegurador.

“Con este nombramiento, mi meta es consolidar y promover el uso de la tecnología de software SaaS y potenciar los servicios de nuestros clientes para ayudarlos a trascender en sus operaciones”, mencionó Rojas.

Sin duda, el mundo asegurador que según reveló Mapfre tiene el 6% del PIB mundial, es un amplio campo de estudio que permitirá por medio de las Insurtechs como Tutenlabs, centrarse 100% en la experiencia del cliente, fomentando cada día la cultura de adquirir seguros y asistencias para que las personas obtengan una amplia cobertura y una mejor calidad de vida con la protección adecuada frente a cualquier siniestro o eventualidad.

Minsait gana en Colombia premio Andesco a la sostenibilidad

Minsait, una compañía de Indra, fue galardonada en el marco del XXV Congreso Andesco con el premio a la sostenibilidad por la política de diversidad e inclusión en su entorno laboral. El programa de inclusión de la empresa promueve una cultura que valora y celebra la diversidad, aceptando y respetando a las personas como miembros con capacidades de crecimiento y formación y con talentos únicos que enriquecen el entorno laboral.

El programa de diversidad e inclusión de Minsait, nació como resultado del creciente indicador de desempleo existente en el país, que, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE, para el 2022 se ubicó en un14,9% para la población LGBTI, en un 79% para las personas en condición de discapacidad y en 34,2% para los migrantes. El DANE informó así mismo que en Colombia para el 2021, de unos 23 millones de mujeres, un 53%, es decir, 12.300.000 eran cabeza de familia, y muchas, sufrían situaciones de desempleo y de violencia de género.

Esta iniciativa se estableció para garantizar que las personas recibieran el apoyo necesario para acceder a opciones laborales con garantías que mejoraran su calidad de vida y permitieran alcanzar su máximo potencial, independiente de sus condiciones físicas y sociodemográficas. Actualmente, el programa cumple con regulaciones como el Artículo 13 de la Ley 1618 del 2013, Ley 18.651, Ley 1257 de 2008, Ley 2440 de 2020, que garantizan la igualdad de derechos para las personas con discapacidad, mujeres y adultos mayores.

“En Minsait, conectamos vidas. Ese es nuestro propósito y la manera de cumplir este objetivo es llevar a la práctica el principio de las Naciones Unidas de “no dejar a nadie atrás”. Eso en nuestra compañía significa que buscamos, captamos y promovemos el talento sin importar de dónde venga, ni su raza, credo, preferencia sexual, género, entre otros aspectos”, afirmó Fernando Ayala, director general de Minsait para la Región Andina, Cono Sur y el Caribe.   

Para la compañía uno de los temas de mayor relevancia es crear oportunidades de empleo con condiciones de trabajo decentes para todos, permitiendo el acceso y la promoción al mundo laboral mejorando la calidad de vida. Por esta razón, a través de esta iniciativa se busca eliminar barreras y fomentar la promoción de la igualdad y protección de los derechos, con el objetivo de avanzar en pasos clave hacia un futuro más inclusivo y sostenible.

Mas del 20% de la nómina de Minsait en Colombia proviene del programa de inclusión y diversidad, cifra importante si se tiene en cuenta que en el país la compañía cuenta con alrededor de 5.000 colaboradores. Eso significa que cerca de 1.200 de los trabajadores hacen parte del programa de inclusión y diversidad.

“Somos 129 afrodescendientes, 80 personas en condición de desplazamiento, 17 personas con alguna discapacidad, 142 personas que pertenecen a la comunidad LGBTIQ+, 379 madres cabeza de familia, 306 padres cabeza de familia, 117 adultos mayores no pensionados y 24 migrantes”, precisó Fernando Ayala.

A través de esta estrategia se genera empleo formal y digno en 40 ciudades y/o municipios del país, de las cuales 17 tienen menos de 520.000 habitantes y no son capitales de departamento. De esta manera, Minsait ha desarrollado un enfoque integral en la captación de talento, brindando oportunidades laborales, no solo para mejorar la estabilidad financiera de las personas vulnerables, sino también aportando a la mejora de la calidad de vida de ellos y su núcleo familiar; así mismo, contribuye al crecimiento personal, sentido de propósito, autoestima y bienestar general.

La empresa dispone de un equipo multidisciplinario, conformado por especialistas de selección, quienes evalúan periódicamente el proceso de captación de talento, y lo ajustan según sea necesario para garantizar los mejores resultados posibles, eliminando las barreras de acceso, creando igualdad en todos los procesos de captación y evaluación.

“En Minsait priorizamos la contratación de talentos que provienen del programa de inclusión y diversidad, adicionalmente, este programa es innovador porque no solo genera la plaza laboral, sino que ofrece formación en competencias y habilidades blandas, promoviendo la autosuperación, confianza y sentido de pertenencia desde el primer acercamiento con un candidato”, anotó el director general de Minsait para la Región Andina, Cono Sur y el Caribe.

Adicionalmente en Minsait se promueve el respeto por los derechos humanos en todas las acciones e incluso ha ido un poco más allá, al suscribir los principios de empoderamiento de las mujeres de la ONU y generando una política de mercadeo responsable que se propone evitar los sesgos y estereotipos de género en todas las comunicaciones.

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