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martes, junio 3, 2025
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Sin pruebas en animales: Avon recibirá la certificación Leaping Bunny

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Avon  anuncia su alianza y compromiso con Cruelty Free International, para recibir la aprobación del Programa Leaping Bunny: la norma de oro mundialmente reconocida para los productos desarrollados sin crueldad animal.

La obtención de la aprobación Leaping Bunny certifica el compromiso de 30 años de Avon con el bienestar animal. Las líneas de Avon en recibir la aprobación de Leaping Bunny en la primera fase son Perfumería, Avon Care y Anew. El resto de las categorías del portafolio Avon obtendrán su certificación a lo largo de los próximos 12 meses.

El programa Cruelty Free International Leaping Bunny es el estándar con mayor reconocimiento mundial para los productos sin crueldad animal, con requisitos que van más allá de las leyes que restringen las pruebas.  Para obtener la aprobación, toda la cadena de suministro de Avon fue rigurosamente auditada, con el fin de garantizar el cumplimiento de los más estrictos criterios.

El Programa es la única norma sobre productos sin crueldad que exige a una marca la implantación de un sistema de control de proveedores, la comprobación de la cadena de suministro hasta el nivel de los fabricantes de ingredientes, la adhesión a una política de fechas límite fijas y la aceptación de auditorías independientes periódicas para garantizar el cumplimiento continuo.

María Andrea Vargas, Gerente General de Avon y Natura Colombia, comenta: “Como parte del grupo Natura &Co, sentimos un gran orgullo por sumar este reconocimiento para Avon, que es el resultado de un compromiso de más de tres décadas. Si bien nuestra posición sobre este tema ha sido siempre pública y contundente, sabemos que esta certificación es importante para muchos consumidores en la región».

Avon es la cuarta marca del grupo cosmético Natura &Co en recibir la certificación Leaping Bunny (después de Natura, The Body Shop y Aesop). La marca lleva tres décadas trabajando para poner fin a esta práctica e impulsando métodos alternativos. Es pública su colaboración con organizaciones referentes en el tema como Peta, Humane Society International y Frame.  

Michelle Thew, Directora General de Cruelty Free International, comenta: “Me complace anunciar nuestra colaboración con Avon. Trabajar con ellos para ayudar a poner fin a las pruebas con animales en cosméticos y declarar sus gamas Fragrance, Avon Care y Anew oficialmente aprobadas por el Programa Leaping Bunny es un verdadero hito para la marca mundial. Espero que nuestra colaboración continúe para aprobar toda la gama de productos Avon en los próximos 12 meses. ¡Bienvenido a la familia Leaping Bunny!”

Desde 2017, Leaping Bunny ha visto un aumento del 190% en las marcas interesadas en la aprobación, lo que demuestra que la demanda global de los consumidores de productos libres de crueldad está impactando en cómo operan las marcas. 

Tu vehículo puede convertirse en una nueva fuente de generación de ingresos para ti y tu familia

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DiDi, la aplicación tecnológica con impacto en la movilidad líder en el mundo, pone a disposición su servicio DiDi Fleet, una oportunidad para que los propietarios de vehículos generen ingresos adicionales sin necesidad de conducirlos ellos mismos. En un mercado en constante evolución, las aplicaciones que intermedian solicitudes de soluciones para la movilidad han creado nuevas oportunidades para más personas, más allá de los usuarios arrendadores y los usuarios arrendatarios de vehículo con conductor. Fleet es una opción tecnológica que ofrece la posibilidad de maximizar la utilización de tu automóvil y convertirlo en una fuente de ganancias para ti y tu familia.

Desde su lanzamiento en septiembre de 2021, DiDi Fleet ha ofrecido a los propietarios de vehículos la posibilidad de conectarse con usuarios arrendadores que quieren brindar servicios de arrendamiento de vehículo y que además han pasado los rigurosos filtros de seguridad para activar sus cuentas en la aplicación. Esto les permite a los dueños alquilar sus automóviles y obtener ganancias sin necesidad de manejarlos directamente; y por el otro lado a usuarios arrendatarios, generar ganancias adicionales sin la necesidad de ser propietarios de un automóvil. 

Actualmente, los socios flotilla generan en promedio $1.200.000 mensuales por alquilar su vehículo. Además, parte de estos usuarios han encontrado en DiDi Fleet una fuente de emprendimiento pues 24% de los socios flotilla registrados poseen más de 3 vehículos, evidenciando el poder de la tecnología para contribuir al desarrollo de nuevos negocios.

«DiDi Fleet es nuestra respuesta a las necesidades del mercado colombiano. La tecnología llega para optimizar el uso de los recursos y permitir a más personas generar ingresos de forma flexible e independiente, mejorando su calidad de vida. Proporcionamos una aplicación en la que los propietarios de vehículos pueden conectarse con potenciales usuarios arrendadores, en un entorno transparente, seguro y con la libertad de negociar las condiciones», afirmó Priscila Sandí, Gerente de Comunicaciones para DiDi en Centroamérica, el Caribe, Colombia y Ecuador.

La opción de DiDi Fleet, gratuita y fácil de usar, brinda a los propietarios de vehículos la libertad de negociar las condiciones de alquiler y les permite maximizar la utilización de sus automóviles, convirtiéndolos en una fuente de ingresos sin precedentes. Con solo unos pocos clics, los usuarios pueden añadir sus vehículos en la app, conectar con usuarios arrendadores a través de sus números de teléfono y acceder a información detallada sobre los viajes realizados, ganancias y mucho más.

Algunos de los beneficios destacados de DiDi Fleet para los interesados en maximizar su vehículo incluyen:

  • Una forma segura y confiable de generar ganancias adicionales mediante el alquiler de vehículos infrautilizados.
  • Un proceso de registro enfocado en seguridad, que promueve que los usuarios arrendadores cumplan con rigurosas verificaciones de antecedentes penales y validación de documentos personales para activar su cuenta.
  • Pagos electrónicos que se realizan directamente en la cuenta del dueño del vehículo, con un historial y trazabilidad de todas las transacciones.
  • Alianzas exclusivas que ofrecen ahorros en el mantenimiento del vehículo a través del programa de lealtad DiDiMás+.

Para aquellos que poseen un automóvil y desean utilizar la aplicación, el proceso de registro es rápido y sencillo; solo deben descargar la aplicación DiDi Fleet desde App Store o Google Play. A continuación, deben seguir los pasos, que incluyen cargar documentos de identificación personal y del vehículo correspondientes.

Una vez completado el registro y la verificación de estos documentos, podrán conectar con usuarios arrendadores que estén buscando un vehículo para conducir. En caso de conocer a un usuario arrendador específico con el que deseen conectar su vehículo, pueden invitarlo directamente utilizando su número de celular para vincularlo directamente a su flota a través de un código de autenticación.

En caso de no conocer a un usuario arrendador potencial, también podrán buscarlo a través de la aplicación, que les mostrará una lista de opciones sugeridas y seguras con el detalle del número de solicitudes completadas y la calificación del arrendador. Los términos específicos del alquiler del vehículo son determinados por los usuarios de manera independiente, dentro de un marco de libertad acordado al utilizar DiDi Fleet como el método de conexión.

Además, se ofrecen promociones de bienvenida para aquellos que deseen comenzar a generar ingresos adicionales con sus automóviles. Los propietarios podrán ingresar la cantidad de automóviles que deseen a la app DiDi Fleet, lo cual será muy conveniente para familias o personas que poseen más de un vehículo.

Esta nueva modalidad está transformando la forma en que los propietarios de vehículos y los usuarios arrendadores potenciales se conectan en Colombia. Únete a esta comunidad tecnológica de movilidad innovadora y descubre cómo tu automóvil puede convertirse en una fuente de ganancias mientras no lo estés utilizando.

‘Smart Working’, la tendencia laboral del equilibrio vital

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El concepto de Smart Working como tendencia previa a la pandemia, venía en crecimiento y hoy está presente en las actividades laborales diarias de la fuerza laboral a nivel mundial. Para entenderlo mejor, este es un modelo de trabajo que usa nuevas tecnologías y desarrolla las existentes, para mejorar el rendimiento y la satisfacción de las personas en sus labores.

“El Smart Working, no solo se trata de las herramientas tecnológicas como son las de colaboración, acceso remoto y de cómputo en la nube que usamos para trabajar de manera remota; es más bien, el alcance de nuevos y más altos niveles de satisfacción en las personas, dada la confianza de las compañías en las labores, sin perder la productividad, y brindándoles un mejor equilibrio entre sus vidas y el trabajo” afirma Luis Fernando Torres, Arquitecto de Soluciones de SONDA.

Según la más reciente encuesta de Buk, la plataforma de gestión de personas para empresas, hecha a más de 1.500 empleados en Colombia, Chile, México y Perú en el primer semestre del año el balance entre la vida personal y laboral es un punto fundamental a la hora de cambiar de trabajo, además de ser uno de los factores que podría acelerar la decisión de moverse de una posición a otra, o de una compañía a otra.

Justamente, de acuerdo con la consultora de talento humano, Randstad, el Smart Working requiere de cuatro factores; “facilidad de movilidad, flexibilidad horaria, trabajo por equipos y uso de las nuevas tecnologías”, con el fin de gestionar eficientemente el trabajo y la productividad, y lograr satisfacción del talento humano mediante la conciliación de las anteriores condiciones.

El experto en tecnología de SONDA asegura que “gracias el Smart Working al procurar la eficiencia del trabajo en pro de las personas, nos lleva un paso más adelante en calidad de vida, productividad a nivel organizacional. Esta tendencia confirma que las facilidades que hoy nos confiere la tecnología deja el espacio para que las tareas humanas se centren más en la innovación y se dé un florecimiento del pensamiento humano”.

Smart Working después de pandemia

El trabajo remoto que resultó un beneficio adquirido de manera forzada durante la pandemia, se encuentra en descenso dado que a la fecha muchas empresas públicas y privadas están influyendo para regresar gradual pero aceleradamente a una presencialidad de tiempo completo, tal y como ocurría antes de que llegará la pandemia en 2020; sin embargo volver a este escenario se ha vuelto un reto para las compañías, tal como lo afirma  Caitlin Duffy, directora de investigación de la consultora Gartner, “los empleados experimentaron nuevos niveles de satisfacción trabajando desde casa, y ha sido difícil para las empresas justificar la marcha atrás”. Debido a esto las empresas tienen que adoptar nuevas estrategias hacia la presencialidad como el trabajo híbrido, que permite una combinación de ambos modelos.

Pese a ello, la implementación sola del trabajo híbrido no ofrece una dinámica totalmente atractiva para muchos trabajadores, y es justo en ese punto donde incluir estrategias disruptivas como Smart Working puede afianzar de manera acelerada la aproximación a ese balance entre la vida laboral y la productividad en el trabajo, lo que al mismo tiempo ayuda a los comercios a recuperarse del impacto del confinamiento y los cambios en el consumo causados por la pandemia.

Para cerrar Torres, Arquitecto de Soluciones de SONDA concluye que: “Lo cierto es que el Smart Working fortalece la relación de productividad y confianza entre empleador y empleado, la cual no puede depender más de un espacio de trabajo en particular. En su lugar se enfoca en la tarea u objetivo que se debe cumplir”.

Sofitel Bogotá victoria regia recibe el premio Travellers’ Choice De Tripadvisor

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Sofitel Bogotá Victoria Regia acaba de ser reconocido dentro del TOP de los mejores hoteles de Colombia en los premios Travellers´Choice 2023 de TripAdvisor.

Los premios Travellers’ Choice de TripAdvisor reconocen los mejores lugares del mundo como hoteles, restaurantes y atracciones a través de la opinión de los viajeros que los visitan. Así, las opiniones de excelencia llegaron a más del 1000 opiniones, donde los comentarios destacaron la ubicación, la calidad y la comodidad del alojamiento, la atención en el servicio y la gastronomía gourmet, entre otros atributos, es así que después de esta evaluación, Sofitel Bogotá Victoria Regia ha sido reconocido por TripAdvisor como ganador del premio Travelers’ Choice 2023, como uno de los mejores hoteles de Colombia. 

Sofitel Bogotá Victoria Regia ha logrado conjugar el encanto, el glamour y la sofisticación que cautivan a los huéspedes y visitantes que llegan cada día al hotel. Cada rincón del hotel plasma la historia francesa rica en tradiciones, un legado que combina el lujo y el refinamiento con la esencia de la cultura local, lo que produce la esencia Simply Chic característica de la propiedad.

Se encuentra en el norte de la ciudad de Bogotá en el exclusivo sector de la Cabrera a tan solo unos minutos de la zona T con fácil acceso a importantes centros financieros y de negocios de la ciudad, además de las mejores galerías de arte, restaurantes bares y boutiques de reconocidos diseñadores colombianos y extranjeros.

De esta manera, Sofitel Bogotá Victoria Regia continua recibiendo importantes reconocimientos con el compromiso de continuar trabajando cada día más para lograr estar a la vanguardia de la hotelería nacional e internacional.

Tecnología de La Haus sigue batiendo récords en velocidad de ventas, esta vez en Santa Marta

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A raíz del creciente apetito por invertir en el Caribe colombiano, principalmente en desarrollos inmobiliarios con destinación de uso mixto, La Haus registró un nuevo hito al comercializar en tiempo récord Makani, un proyecto ubicado en Santa Marta, que ofrece flexibilidad a los propietarios a través de la renta de estancias cortas y largas por medio de un operador turístico confiable.

Para el primer mes, La Haus trazó la meta de llevar a cabo 15 transacciones; sin embargo, consiguieron cerca de 50 y, de continuar el ritmo de ventas, se prevén más de 60 en las siguientes horas. 

Además de reflejar la estrategia digital de La Haus, este hecho da muestra del apetito de invertir en vivienda por parte de los colombianos, pues la mayoría de los compradores no son ciudadanos de la zona, sino personas del interior del país, que buscan mejorar su portafolio de inversión a través de una opción con rentabilidad ajustada al riesgo y que está teniendo gran demanda por parte de turistas nacionales y extranjeros.

La Haus atribuye el éxito del proceso de comercialización de Makani a factores como la ubicación estratégica del proyecto, su modelo de negocio (con operación libre o sugerida), estructura de capital de pago, crecimiento del sector comercial de la zona y la competitividad del valor por metro cuadrado, que implica una alta proyección de valorización. Estos elementos, sumados a la tecnología de La Haus han hecho de Makani uno de los nuevos proyectos inmobiliarios más exitosos del caribe colombiano.

Los proyectos de viviendas vacacionales de este tipo se siguen consolidando como una buena opción de inversión para quienes desean generar una renta periódica y desean un retorno de inversión, así como la posibilidad de disfrutar los espacios del inmueble.

De hecho, un estudio desarrollado por Wellcome, deja a Santa Marta como una de las ciudades colombianas con mayor crecimiento en rentas de estancias cortas y vacacionales junto a Cartagena, Medellín, San Andrés y Bogotá, pues registra más de 26.000 noches vendidas en los últimos meses.

Jumbo inaugura su tienda número 42 en Atrio, activo del portafolio de Pei

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Jumbo, del conglomerado de retail Cencosud, inauguró su tienda número 42 dentro del espacio comercial del edificio Atrio, perteneciente al portafolio de activos de Pei, ubicado sobre la Avenida Caracas, en corredor del centro internacional de Bogotá.

La nueva sede Jumbo Atrio cuenta con 709 metros cuadrados de área arrendable y está ubicado en el primer piso de la edificación. Este punto Jumbo se suma a otros ubicados en activos como los centros comerciales Atlantis, Plaza Central y Jardín Plaza en Cali, donde Pei tiene participación.

“A través de este tipo de acciones, desde Pei seguimos apoyando el crecimiento de los arrendatarios para convertirnos en el principal aliado inmobiliario para el cumplimiento de sus estrategias yplanes de expansión. Esta inauguración continúa posicionando a Pei como el vehículo inmobiliario líder en el país”, afirmó Jairo Corrales, presidente de Pei Asset Management.

Por su parte, Marta Lucía Henao, gerente de Cencosud Colombia, mencionó durante la apertura de la tienda que con su presencia en esta tienda buscan hacer parte del sector que se está consolidando como una zona cultural alrededor del edificio Atrio, para ofrecer a los consumidores una experiencia de compra por la selección de los productos que pueden encontrar en esta tienda. Con este hito, Pei Asset Management continúa dando curso a las estrategias de, valor agregado para los arrendatarios, sostenibilidad y optimización del portafolio del vehículo, que pretende mantener y potencializar la rentabilidad de los activos.

Calidad y cantidad, una prioridad de los consumidores para escoger las estaciones de servicio

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Cada día millones de colombianos se detienen en las estaciones de servicio del país para acceder a los combustibles que les permiten movilizarse a sus lugares de destino. Si bien los consumidores tienen preferencias en términos de precios, especificaciones técnicas de las gasolinas y ubicación de la estación, la garantía de calidad y cantidad se convirtió en un factor determinante para confiar en una marca, debido a que se trata de productos que no son visibles durante el proceso de tanqueo.

Para atender estas necesidades de los usuarios, compañías como Primax Colombia vienen implementando programas de verificación que le permiten garantizar a sus clientes que el octanaje es el adecuado y que la cantidad de producto suministrado es el que se registra en el surtidor. A través de su programa Combustible Confiable, la compañía certifica a su red de estaciones mediante un riguroso proceso de inspección que realiza un tercero independiente como lo es el ICONTEC, en el que se determina si se están cumpliendo con los más altos estándares de calidad y de medida.

Este proceso se realiza a través de visitas periódicas, de forma aleatoria y no anunciadas, en las que se comprueban que la cantidad de combustible entregada al consumidor final es la correcta y que la calidad es la adecuada. Una vez se ejecuta este proceso de manera satisfactoria, en tres oportunidades, la estación es certificada por el organismo.

“Con el programa Combustible Confiable buscamos generar tranquilidad y confianza a nuestros consumidores. Sabemos que no siempre el combustible es visible durante el proceso de venta o tanqueo, y es por eso que buscamos garantizarlo a través de un ente verificador como ICONTEC. Este certifica las estaciones de servicio y garantizan que los combustibles que venden, cumplen con los más altos estándares de calidad y precisión en su medida», resalto Juan José Martínez, presidente de Primax Colombia.

El proceso de verificación se lleva a cabo a través de tres laboratorios móviles operados por ingenieros químicos expertos de ICONTEC, quienes realizan pruebas de cantidad, apariencia, agua en tanques, gravedad API, índice de cetano y octanaje de gasolinas (corriente hasta 90 octanos y Extra-G-Prix hasta 98 octanos); contenido de alcohol, biodiésel y componente antiespumante, entre otros.

Así mismo, el programa cuenta con la certificación ISO 9001 en su sistema de gestión de calidad, garantizando la aplicación y mejoras permanentes de sus procesos. Los combustibles de la compañía pasan por 7 controles y 27 pruebas establecidas en diferentes puntos de la cadena de suministro, empezando por las plantas de abastecimiento.

Actualmente Primax cuenta con más de 670 estaciones certificadas y se encuentra en proceso de certificación de 130 estaciones adicionales. Durante 2022 se realizaron más de 1.100 visitas y se verificaron más de 4.200 mangueras. Las estaciones de servicio se identifican con el sello Combustible Confiable Estación Certificada, un diseño visible para el consumidor, que garantiza la calidad y medida del producto suministrado.

Nissan Frontier Sabanera y X-Trail e-POWER estarán presentes en la Feria Agroexpo en Bogotá

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Del 13 al 23 de julio en Corferias, Bogotá, Nissan Frontier versión sabanera y Nissan X-Trail e-POWER  estarán presentes en la versión XXIV de Agroexpo, la feria que reúne al sector agropecuario y que se ha consolidado como una de las más representativas de Colombia, Centroamérica y el Caribe.

La feria se realizará en medio de un escenario ideal, en el cual la actividad agropecuaria en el país continúa con un notorio crecimiento, como un motor de la economía local.

Para esta oportunidad, Nissan presentará una exhibición de la Frontier en su versión Sabanera, la cual se ha convertido en una valiosa herramienta de trabajo en el campo gracias a su fortaleza y resistencia.

Como herramienta para todas estas empresas, Nissan cuenta con un amplio portafolio de Nissan Frontier en versiones tanto gasolina como diésel que les permite a estas industrias crecer y progresar con tecnología de punta para sus negocios.

Por otra parte, se encontrará también la Nissan X-Trail e-POWER, una camioneta que cuenta con la tecnología e-Power, exclusiva de la marca, la cual se caracteriza por ser un sistema de impulsión eléctrico que se encarga de mover las ruedas del vehículo, cuenta con un motor con una potencia de 205 hp de última generación turbo de combustión de tres cilindros como generador, el cual hace al vehículo más potente y eficiente, lo cual lo convierte en un vehículo que no necesita enchufarse para recargar.

Nissan Frontier Sabanera y X-Trail e-POWER se encontrará al frente del pabellón 17 en el hall principal del gran salón de Corferias.

Agroexpo es la feria que ha reunido al sector agropecuario a lo largo de más de 45 años, logrando consolidarse como la más representativa en Centroamérica y el Caribe.

Las funciones de los celulares OPPO que no conocías

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OPPO, recientemente nombrado por la lista Fast Company como una de las 10 empresas más innovadoras de Asia-Pacifico en 2023, se ha destacado por ser una compañía líder en innovación tecnológica. La marca lanzó hace unos meses la última versión de Reno7, un dispositivo que, en territorio colombiano, ha roto récords de ventas en su segmento y, continúa consolidándose como uno de los productos más vendidos en el país.

Si usted adquirió recientemente un dispositivo OPPO y aún no conoce los mejores trucos disponibles en la capa de personalización, aquí le presentamos los imperdibles que debe activar para sacarle el máximo provecho a los celulares de esta marca:

1.Barra lateral inteligente

La barra lateral inteligente es una herramienta disponible en la capa de personalización de OPPO, ColorOS y está diseñada para facilitar el acceso a las aplicaciones más usadas y aquellas que el usuario siempre quiera tener a la mano. Al ser habilitada en configuración, la barra inteligente estará disponible en el lateral del dispositivo y para acceder a ella solo es necesario deslizar dos dedos desde el lado derecho. Esta barra puede ser personalizada al máximo según las necesidades de cada usuario.

2.Gestos Inteligentes

Los gestos inteligentes son una de las funcionalidades más atractivas de OPPO y, a su vez, una de las herramientas más útiles para los usuarios. Con la función de Gestos Inteligentes, los usuarios podrán responder, silenciar llamadas o navegar en sus redes sociales empleando únicamente gestos y señales que no requieren contacto.  Para activar esta función, sólo es necesario entrar ajustes del sistema y al apartado de Gestos y Movimientos. Con solo mantener la palma de la mano frente a la pantalla y mover la mano hacia abajo o hacia arriba, los usuarios podrán utilizar su celular incluso cuando estén realizando actividades que les impidan un contacto directo con el dispositivo.

3. Captura de pantalla a tres dedos

La opción de captura de pantalla es una herramienta comúnmente utilizada en todos los dispositivos móviles. Sin embargo, el ColorOs de OPPO cuenta con un función que facilita aún más la tarea de capturar la pantalla en tan solo segundos. Desde un dispositivo OPPO, los usuarios podrán realizar una captura de pantalla sencillamente deslizando tres dedos al mismo tiempo de arriba a abajo en la pantalla del dispositivo.

4. Control parental inteligente

Esta función está diseñada para aquellos padres que desean que sus hijos naveguen desde dispositivos móviles con todas las precauciones. El control parental de OPPO, permite programar la duración de sesión del espacio infantil y,asimismo, elegir las apps no permitidas en este espacio. Por defecto, la capa de personalización de OPPO desactiva las apps que cobran por enviar SMS y limita el uso de las redes sociales.

5. Asistente para reuniones

ColorOs también se destaca por tener un asistente para reuniones inteligente que identifica cuando el usuario está en una reunión virtual y optimiza la red, simplifica las notificaciones y reduce las distracciones con el objetivo de hacer las reuniones más productivas, asimismo, el usuario podrá tomar notas en simultáneo deslizando la barra lateral inteligente para abrir una nota en una ventana emergente.

Los CEOs de Colombia identifican la innovación de productos y servicios, la productividad y la modernización tecnológica como sus principales prioridades

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Mature businessman leader mentor talking to diverse colleagues team listening to caucasian ceo. Multicultural professionals project managers group negotiating in boardroom at meeting. Vertical.

Un nuevo estudio global de IBM Institute for Business Value, ‘CEO decision making in the age of AI, Act with intention’, mostró que casi la mitad de los CEOs en América Latina (47%), identifican la modernización tecnológica como su principal prioridad de negocio, seguido de cerca por la ciberseguridad y la privacidad de los datos (46%), y la productividad (45%). Mientras tanto, el 41% de los encuestados sostiene que la sostenibilidad ambiental es su principal desafío para los próximos 2-3 años, por delante de la modernización tecnológica y la ciberseguridad.

Adicionalmente, más del 60% de los CEOs latinoamericanos creen que la computación en la nube es la tecnología clave que les ayudará a entregar resultados en los próximos tres años, seguido de la analítica avanzada (54%) y la IA (50%), incluyendo la IA generativa. Sin embargo, los CEOs enfrentan barreras clave mientras compiten por modernizar y adoptar nuevas tecnologías como la IA generativa.

«Los líderes de negocios a nivel mundial han saltado a la ola de implementación de IA generativa, y ((XXXPAÍS)) no es la excepción. Esa es la razón por la cual la modernización tecnológica sigue siendo prioridad para los CEOs en la región, dado que la mitad de ellos está apostando por la IA como pieza clave para entregar resultados», comentó Ángela Quintero, Líder de IBM Consulting para el norte de Suramérica. Sin embargo, las organizaciones todavía enfrentan importantes obstáculos a la hora de implementar la IA, y vemos cómo los CEOs se apoyan cada vez más en sus líderes tecnológicos como tomadores de decisiones estratégicas”, enfatizó.

Los hallazgos clave del estudio incluyen:

Los factores tecnológicos son la principal fuerza externa que impacta a las organizaciones en América Latina.

  • Los CEOs en Colombia y Chile afirman que los factores tecnológicos (46%) y el riesgo cibernético (42%) son las principales fuerzas externas que impactarán en su organización en los próximos tres años. Esto coincide con los resultados globales, donde por cuarto año consecutivo, los CEOs identificaron factores tecnológicos como la máxima fuerza externa que impacta a sus organizaciones.
  • En Colombia y Chile, los factores regulatorios (52%) y los factores de mercado (51%) también están clasificados como fuerzas externas importantes. Mientas que a nivel de América Latina ambos factores están en un 44%.

Los CEOs están buscando cada vez más líderes de operaciones, finanzas y tecnología para decisiones estratégicas.

  • Cuando se les pregunta qué miembros de C-level tomarán las decisiones más cruciales en los próximos tres años, los CEOs en Colombia y Chile identifican a los COO (58%) y CFOs (51%) en línea con sus contrapartes globales.
  • La influencia de los líderes tecnológicos en la toma de decisiones está creciendo: 36% de los CEOs latinoamericanos apuntan a los CIOs (frente al 19% hace un año), seguido de Chief Technology o Chief Digital Officer (28%) como aquellos que toman las decisiones más cruciales en su organización.

El estudio también incluyó una encuesta a 200 CEOs estadounidenses de corporaciones multinacionales sobre IA generativa, y reveló que tres cuartas partes de los CEOs encuestados creen que la ventaja competitiva dependerá de quién tenga la IA generativa más avanzada. Sin embargo, los ejecutivos también están sopesando riesgos potenciales o barreras tecnológicas como el sesgo, la ética y la seguridad. Más de la mitad (57%) de los CEO estadounidenses encuestados están preocupados por la seguridad de los datos y al 48% le preocupa el sesgo o la exactitud de los datos.

Sin embargo, todavía hay una desconexión entre estos CEOs * y sus equipos cuando se trata de la preparación de la IA.La mitad (50%) de CEOs informan que ya están integrando la IA generativa en productos y servicios, y el 43% de ellos declara que está usando la IA generativa para informar decisiones estratégicas. Menos de un tercio de sus equipos ejecutivos están de acuerdo en que tienen la experiencia interna o la disposición organizativa para adoptar la IA generativa.

Los hallazgos adicionales del estudio incluyen:

Los CEOs de Estados Unidos están listos para adoptar la IA generativa

  • La mitad de los CEOs (50%) informan que ya están integrando la IA generativa en productos y servicios; y el 43% afirma que la utilizan para sustentar sus decisiones estratégicas, con 36% usando la tecnología para decisiones operativas.
  • Mientras que el 69% de los CEOs encuestados ven amplios beneficios de la IA generativa en toda su organización, solo el 29% de sus equipos ejecutivos coinciden en que tienen la experiencia interna para adoptar la IA generativa.
  • Solo el 30% de los altos ejecutivos encuestados que no son CEOs dicen que su organización está lista para adoptar la IA generativa de manera responsable.
  • El 46% de los CEOs encuestados han contratado a trabajadores adicionales debido a la IA generativa, con el 26% diciendo que tienen planes para más contrataciones por delante.

Para consultar el estudio completo, visite: https://ibm.co/c-suite-study-ceo.

Para obtener más información sobre las principales tendencias y apuestas estratégicas que están haciendo los líderes empresariales para impulsar la productividad, visite https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/en-us/report/seven-bets .

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