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viernes, julio 10, 2026
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Descubre la mejor manera para conectar con la mente a través de la tecnología

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La tecnología se ha convertido en una parte fundamental de nuestras vidas, desde la forma en que nos comunicamos hasta la manera en que nos entretenemos y trabajamos. Pero, ¿cómo podemos asegurarnos de que la tecnología no nos abrume y se convierta en una distracción constante?

A continuación seis sencillos pasos para conectar la tecnología y la mente, con la ayuda de tres nuevos productos de Xiaomi: los Redmi Buds 4 Pro, los Redmi Buds 4 y el Redmi Watch 3.

  1. Reducir el ruido

Los Redmi Buds 4 Pro y los Redmi Buds 4 son auriculares inalámbricos que ofrecen una experiencia de audio excepcional con cancelación activa de ruido.

Esta característica permite bloquear el ruido ambiental, lo que puede ser especialmente útil cuando intentamos concentrarnos en una tarea importante o cuando necesitamos relajarnos. Además, estos auriculares tienen un diseño ergonómico que se ajusta cómodamente a los oídos, lo que los hace ideales para usar durante largos períodos de tiempo sin sentirse incómodos.

  1. Planear el uso de la tecnología

Siempre es importante planear cómo usarás la tecnología para alcanzar tus objetivos. ¿Cuándo y por cuánto tiempo usarás los dispositivos? ¿Qué aplicaciones o funciones necesitas utilizar?

Los Redmi Buds 4, por ejemplo, tienen una duración de batería de hasta 6 horas, y su estuche de carga portátil te permite cargarlos fácilmente sobre la marcha. Planificar el uso de los Redmi Buds puede ayudarte a evitar situaciones en las que te quedes sin batería justo cuando los necesitas.

  1. Establecer límites de tiempo

Es fácil perderse en el mundo de la tecnología y pasar horas navegando por las redes sociales o jugando videojuegos. Para evitar esto, es importante establecer límites de tiempo. Decide cuánto tiempo dedicarás a cada tarea y asegúrate de respetar ese límite.

El Redmi Watch 3 puede ser útil para establecer límites de tiempo. Con su monitor de frecuencia cardíaca y su función de seguimiento de actividad, puedes establecer metas de actividad diaria y asegurarte de cumplirlas en el tiempo asignado.

  1. Mejorar el sueño

La calidad del sueño es fundamental para el bienestar mental y físico. El Redmi Watch 3 es un reloj inteligente que puede ayudarnos a mejorar nuestra calidad de sueño mediante el seguimiento de nuestra actividad diaria y de nuestro patrón de sueño. El reloj también cuenta con una función de seguimiento de la respiración que puede ayudarnos a relajarnos antes de dormir.

  1. Controlar el estrés

La meditación y la atención plena son técnicas muy efectivas para reducir el estrés y la ansiedad. La respiración guiada es una función muy útil en el Redmi Watch 3 esta herramienta te permitirá concentrarte en tu respiración y calmar tu mente mediante la inhalación y exhalación profunda.

Además, la función de respiración guiada proporciona una guía visual y auditiva para ayudarte a mantener el ritmo adecuado de la respiración y alcanzar un estado de relajación profunda. Sin duda alguna, la respiración guiada en el Redmi Watch 3 de Xiaomi es una excelente manera de combatir el estrés y la ansiedad de forma sencilla y efectiva.

  1. Evaluar el progreso

Es importante evaluar tu progreso para asegurarte de que estás alcanzando tus objetivos y hacer ajustes en caso necesario. ¿Estás siendo más productivo? ¿Estás reduciendo el estrés? ¿Estás logrando tus metas de actividad física?

Con el Redmi Watch 3, puedes evaluar fácilmente tu progreso en tu actividad física diaria. La función de seguimiento de actividad registra tus pasos, la distancia recorrida y las calorías quemadas, para que puedas evaluar tu progreso y ajustar tus metas en consecuencia.

En conclusión, la tecnología puede ser una herramienta valiosa para mejorar nuestra vida cotidiana, siempre y cuando la utilicemos de manera inteligente. Al seguir estos cinco simples pasos y aprovechar los nuevos productos de Xiaomi, puedes conectar la tecnología y la mente de manera efectiva y disfrutar de todos sus beneficios. Los Redmi Buds 4 Pro, Redmi Buds 4 y Redmi Watch 3 son solo algunas de las herramientas disponibles para ayudarte a lograr tus objetivos y mejorar tu calidad de vida.

Conozca Lean Six Sigma, metodología para potencializar el nivel de calidad en organizaciones

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Business team standing against window with leader in front

Durante los últimos años y luego de haber atravesado diversas problemáticas globales, el mundo empresarial se ha visto enfrentado a asumir distintos retos y desafíos para obtener un desarrollo óptimo de sus organizaciones. De acuerdo con datos del Banco Mundial, en Latinoamérica, el 40% de empresas hacen inversiones significativas para la formación y desarrollo de habilidades en sus empleados. No obstante, según cifras de Mintrabajo, se aproxima que en Colombia el 80% de las organizaciones cuenta con diversos programas y metodologías de capacitación.

En ese sentido, LIT Liderazgo Integral Transformacional, firma de consultoría y formación especializada en el desarrollo organizacional, habla acerca de la metodología Lean Six Sigma y los beneficios que trae a las organizaciones.

“Lean Six Sigma, metodología que surge principalmente de dos marcos conceptuales como lo son: Lean, filosofía que se enfoca en la velocidad de procesos mediante la identificación y eliminación de actividades que no generan valor y Six Sigma, filosofía que reduce la variación de los procesos y garantiza la estabilidad en un nivel de calidad ideal, tiene como objetivo  potencializar el fortalecimiento continuo en distintas organizaciones y la captación de ahorros netos.”, dijo Ana María Navarro, CEO de LIT.

¿Por qué las empresas deberían implementar esta metodología?

Hoy en día, producto de la globalización y la transformación digital, las organizaciones tienen una necesidad constante de renovarse aceleradamente antes que la competencia. En línea con lo anterior, Lean Six Sigma les brinda una variedad de herramientas que les permiten mejorar sus procesos en torno a un mayor desempeño y una menor variación sin realizar ninguna inversión adicional. El resultado final es una reducción del número de defectos por cada proceso y un aumento de las ganancias, de la calidad de los productos/servicios y de la moral de los empleados.

“De esta manera se crea una ventaja competitiva que les permite a las organizaciones mejorar su productividad, captar ahorros y satisfacer clientes cada vez más exigentes que cuentan con soluciones para todas sus necesidades.”, dijo Ana María Navarro

¿Qué empresas lo necesitan?

La metodología es aplicable en todas las organizaciones en las que se pueda presentar variación y desperdicio. Desde empresas públicas a privadas, tanto prestadoras de servicios como de producción. Además, se pueden llevar a cabo proyectos de Lean Six Sigma en todos los departamentos de las organizaciones, no sólo en la parte de producción y logística. La metodología puede aplicarse en áreas como ventas, finanzas, recursos humanos y compras, entre otras.

“Se estima que el retorno de la inversión de implementar Lean Six Sigma en una empresa es de 3 a 4 veces los costos de la implementación. Esto en un tiempo de 18 meses aproximadamente. De este modo, LIT cuenta con el servicio de entrenamiento y certificación internacional en Lean Six Sigma, en el cual los profesionales certificados alcanzan una estructura de pensamiento y ejecución diferente al de los demás. Esto debido a queestarán capacitados para identificar oportunidades y espacios de mejora, solucionar problemas de manera ágil e implementar ahorros sin inversión.”, expresó Román Henao, Director Comercial y Consultor de LIT.

Dentro de este servicio, se cuenta con distintos niveles de formación, los cuales son:

  • White Belt: Desarrollado para hacer énfasis en el balance entre lo técnico y humano por medio de Lean Six Sigma, y así, equilibrar la consciencia del ser con el compromiso del hacer.
  • Yellow Belt: Brinda el uso y aplicación de metodologías para impulsar mejoras. Asimismo, eleva habilidades técnicas y resolución de problemas por medio del análisis básico de datos.
  • Green Belt: Metodología estadística para impulsar mejoras en organizaciones. Se forma en la toma de decisiones con base en datos estadísticos y en la ejecución de proyectos eficientes.
  • Black Belt: Desarrollo máximo del potencial para consolidar y liderar equipos de alto desempeño.

“En conclusión, implementar el servicio y formación de Lean Six Sigma que ofrece LIT Liderazgo Integral Transformacional representa una ventaja competitiva para organizaciones que busquen mejorar su productividad y resolver las necesidades de los posibles clientes y empleadores. Además, se alcanzán beneficios como la obtención de ahorros sin necesidad de invertir dinero.  Por esto, es una de las certificaciones más buscadas en el ámbito laboral.”, concluyó Román Henao.

Ángela María Calle, nueva directora de la unidad Industrial Automation para el Clúster Andino en Schneider Electric

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Schneider Electric, la compañía líder en digitalización para la sostenibilidad y la eficiencia energética, continúa desarrollando una importante estrategia de atracción de talentos, la cual tiene como finalidad incluir a los mejores profesionales en su equipo de trabajo en Colombia.

En este propósito, la organización anunció en los últimos días el nombramiento de la ingeniera Ángela María Calle, quien se convierte en la nueva directora de la unidad de negocio Industrial Automation para los mercados de Perú, Bolivia, Venezuela, Ecuador y Colombia, los cuales hacen parte del Clúster Andino en los que la compañía hace presencia.

“El ingreso a esta gran compañía es un gran desafío en mi carrera profesional. Más aún cuando comienzo a hacer parte de una empresa que ha hecho una gran apuesta por la digitalización, innovación, la automatización y claro está la sostenibilidad. Espero aportar todo mi conocimiento y potencial para el desarrollo del negocio y de sus objetivos corporativos” afirma Calle.

Ángela es ingeniera electrónica de la Pontificia Universidad Javeriana. Cuenta igualmente con un Diplomado en sistemas de certificación LEED de la misma institución y es también especialista en automatización industrial de la Universidad Nacional de Colombia.

Luego de 14 años de trayectoria laboral en la que ha tenido la oportunidad de desempeñarse profesionalmente en importantes empresas del sector como Legrand y Honeywell, inicia una nueva aventura en Schneider Electric. Allí tendrá como principales retos garantizar una excelente experiencia al cliente, posicionando la compañía cada vez más como un actor principal en el mercado industrial.

Este nombramiento se da en un contexto en donde la mayoría de las empresas se encuentran en el reto de adaptarse a procesos de transformación digital, los cuales involucran tecnologías y conceptos que están cambiando la dinámica del mercado, como lo es la industria 4.0.

“Mi mayor desafío, como prioridad será liderar la transformación que ofrecemos desde Schneider Electric, convirtiéndonos en una empresa líder en el mercado de software, que ofrezca soluciones de valor a nuestros clientes y cree con estos, relaciones a largo plazo, en donde año tras año los beneficios se incrementen” concluye Ángela.

Con este nuevo ingreso, la compañía sigue en pie para cumplir el objetivo para el 2025, en donde se han fijado que las mujeres sean tenidas en cuenta para el 50% de todas las nuevas contrataciones, así como que el 30% de los cargos de alta dirección estén en cabeza de mujeres.

Conozca el top de las profesiones con mayor riesgo a tener disminución auditiva

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Snoopy senior man with thick gray beard posing isolated with his attractive nosy blonde wife holding hands at ear, trying to overhear private conversation or secret curious news, eavesdropping

Cada 1 de mayo se conmemora de forma histórica el día del trabajo, y en esta importante fecha del año es esencial centrarse también en la diversidad y la inclusión.

Para los trabajadores con disminución auditiva, el desarrollo de sus actividades se hace más complejo, y esto podría reflejarse en un menor rendimiento y productividad. “Aunque las empresas deben suministrar los elementos de protección personal a cada trabajador de acuerdo a la resolución 963 de 2008, es clave el autocuidado y importancia que se le debe dar a la salud auditiva, ya que es responsabilidad única de cada trabajador, por tal razón, se debe empezar a trabajar cada vez más en la prevención y promoción del cuidado de la salud auditiva dentro de las compañías”, señala Lorena Romero, audióloga y coordinadora de calidad y formación de GAES una marca  Amplifon.

Bajo el contexto laboral, y en el marco del día internacional del trabajo, Romero, menciona cuáles son las profesiones más expuestas a tener disminución auditiva, para que pueda tener en cuenta y mejorar su calidad de vida.  “Existen diferentes profesiones que debido a la naturaleza de su qué hacer diario se enfrentan a intensidades de ruido superiores a los 85 db, similar al sonido de un cortacésped, las cuales son perjudiciales para nuestra salud auditiva. Dentro de ellas encontramos, algunos ejemplos, de menor a mayor grado de afección: Estilistas, docentes, repartidores motorizados, jardineros, músicos, Dj, carpinteros, mineros, obreros de construcción, conductores, aviadores y personal aeroportuario en tierra”.

Pero, ¿Qué medidas debe asumir el trabajador para cuidar su salud? De acuerdo a Romero, el uso obligatorio de los elementos de protección personal durante la jornada laboral es un deber de los trabajadores, así como acudir a los chequeos ocupacionales anuales que las empresas deben programar, pero además, realizar valoraciones clínicas en centros especializados de audición como mínimo una vez por año ya que de esta manera se tiene un mayor control sobre el estado de la salud auditiva de los trabajadores expuestos a ruido.

“Los estilistas, por ejemplo, están expuestos a fuentes de ruido fijas de 85 db correspondientes al uso de los secadores de cabello por periodos de entre 2 a 6 horas al día. Por otro lado, docentes, domiciliarios, jardineros y personal en el ámbito musical, están expuestos a una intensidad en db entre 90 a 120 db, provenientes de fuentes de ruido como gritos de niños, ruido generado por el tráfico, ruidos súbitos y provenientes de máquinas como parlantes, cortadoras de césped, entre otros. En definitiva las intensidades más altas provienen del sector industrial quienes manejan fuentes de ruido fija entre los 130 db a 140 db como aviones, maquinaria industrial y motores de alto cilindraje”, enfatiza Lorena Romero.

Para estas profesiones, la principal recomendación, es utilizar protección auditiva durante la jornada laboral, realizar pausas activas al menos dos veces durante el día y además, realizar periódicamente evaluaciones audiológicas para verificar el estado de salud auditiva del trabajador, con el fin de detectar tempranamente lesiones y tomar decisiones respecto a su tratamiento en caso necesario.

La importancia de la educación para prevenir el ciberbullying

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Cada 2 de mayo se celebra el Día Mundial contra el Bullying. Se estima que el bullying, también conocido como acoso escolar, y su versión digital el ciberbullying, son responsables de más de 200.000 muertes al año, ya sea directa o indirectamente. En este contexto, ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas, junto a Argentina Cibersegura, Asociación Civil cuyo objetivo es concientizar a la comunidad sobre el uso seguro de Internet y las tecnologías, analizan su impacto y cómo la educación y sensibilización puede ayudar a minimizar los daños que provoca.

Según un estudio realizado por Bullying Sin Fronteras entre 2022-2023, a nivel mundial los casos de bullying continuaron creciendo y en promedio 6 de cada 10 niños sufrieron de forma diaria alguna forma de acoso tanto de forma física o a través de medios digitales. México, Estados Unidos y España son los países que están siendo más afectados por esta problemática en el mundo. En el caso de México, la organización registró 270.000 casos y se ubicó como el país con mayor cantidad de casos de bulling y ciberbullying en el mundo. Sin embargo, no es el único país de la región que presenta una realidad preocupante, ya que el informe también destaca que Colombia, Argentina, Guatemala, Perú, Ecuador, Chile y Uruguay también están padeciendo un impacto significativo del bullying y el ciberbullying entre los más jóvenes.

“El ciberbullying es la forma digital del bullying, una problemática que siempre ha estado presente en aulas y también en entornos laborales, pero el ciberbullying se diferencia del acoso cara a cara por factores como el anonimato, estar conectado las 24 horas o la dificultad de eliminar de Internet contenido que puede ser utilizado para afectar a una persona. Esto se le suma que la pandemia de la COVID-19 en 2020 y 2021 tuvo un especial impacto en la salud mental de muchas personas, sobre todo en niños y adolescentes”, comenta Camilo Gutiérrez Amaya, Jefe del Laboratorio de Investigación de ESET Latinoamérica.

El protagonismo de las redes sociales y el rol de los influencers es un factores clave en el crecimiento del acoso cibernético. La importancia que tiene la imagen en estos tiempos y el constante bombardeo de estereotipos que marcan la pauta de lo que está bien y lo que está mal establece diferencias que muchas veces son la causa del bullying y ciberbullying. Temas como la forma de vestirse o el nivel de vida generan una brecha que impacta profundamente en jóvenes que cada vez más temprano acceden a dispositivos electrónicos y a las redes sociales.

La educación es clave para ayudar a prevenir que los jóvenes se conviertan en víctimas o para intentar minimizar las consecuencias. Es importante que las personas adultas conozcan el impacto que tiene para los más jóvenes un “me gusta” y las implicancias emocionales de recibir o no esa recompensa. Lo mismo con fenómenos como el vamping, un término utilizado para describir el hábito de despertarse durante la noche para consultar notificaciones o enviar mensajes. Esto afecta el descanso y también trae otras consecuencias para la salud y la vida de las personas. Estar informados sobre estos temas ofrece mejores herramientas a los adultos a la hora de abordar este problemática y abre la posibilidad a un diálogo que puede ser fundamental para prevenir o aprender a lidiar con el acoso y el ciberacoso.

Las familias tienen un rol muy importante en educar y prevenir, pero también los maestros, las instituciones educativas, y sobre todo, los gobiernos. Dentro del aula, por ejemplo, se pueden explorar temas como seguridad en Internet y cómo comportarse en línea. En este sentido, crear espacios de intercambio para hablar sobre estos temas o realizar charlas de concientización puede ser una gran herramienta. 

En Argentina, por ejemplo, la ONG Argentina Cibersegura realiza charlas de concientización en escuelas, insituciones deportivas y empresas, en las que el equipo de especialistas comparte información, brinda herramientas y recomendaciones sobre el mundo digital y los desafíos que representan para los más jóvenes. “Resulta imprescindible educar para comunicarse de manera respetuosa y empática en internet, pero también enseñar a detectar señales de violencia y a cómo proceder. Hablar y manifestar el malestar es un primer paso fundamental para recibir ayuda.  La violencia echa raíces que pueden llegar muy lejos en el tiempo, a veces por el resto de la vida.”, menciona Silvina Tantone, Mentora Educativa de Argentina Cibersegura.

Vale la pena mencionar que si bien las redes sociales son un factor importante en los casos de ciberacoso, también han lanzado diversas funciones que buscan ayudar a prevenir el ciberbullying y otros tipos de violencia digital.

¿Cómo reconocer que si un niño o niña está atravesando por una situación de acoso o ciberacoso? Algunas señales podrían ser cambios en el comportamiento. Por ejemplo, si se vuelve más retraído o ansioso. También si comienza a perder el interés por cosas que disfrutaba hacer. Sobre todo si están relacionadas con actividades sociales. Otra señal para prestar atención: problemas en el rendimiento académico, si deja de utilizar las redes sociales o si hay algún cambio en el contenido que pública. 

Para más información sobre Argentina Cibersegura ingrese a: https://www.argentinacibersegura.org/ Para solicitar charlas: http://charlas.argentinacibersegura.org/

Además, ESET invita a conocer Digipadres, su iniciativa alineada a safer kids online, que busca acompañar madres, padres, tutores y docentes en el cuidado de las infancias en Internet con el fin de generar conciencia acerca de riesgos y amenazas en el mundo digital. En este espacio se brindan materiales para el proceso de aprendizaje, diálogo y supervisión con el fin de facilitar los conocimientos necesarios para ayudar a lo más pequeños en el uso de las nuevas tecnologías.

ANDICOM 2023 se expande al Complejo Las Américas:

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Ante el éxito de la edición anterior y la gran afluencia de asistencia, el Congreso Internacional de las TIC ANDICOM 2023 llega al Complejo de las Américas en Cartagena de Indias (Colombia), con un formato renovado, en donde los asistentes podrán vivir una experiencia de integración de los negocios con el mundo digital, en los más de 70 mil metros cuadrados que tiene este complejo -que lo integran el Centro Internacional de Convenciones y el área hotelera de Torre del Mar y Casa de Playa-.

En estas áreas, del 6 al 8 de septiembre de 2023, los actores del ecosistema podrán conocer aspectos relevantes de este acelerado y cambiante mundo digital. Precisamente, este año la temática de ANDICOM 2023 gira en torno a “Get into the Digital World”, y en ese escenario, se podrá explorar y discutir sobre las últimas tendencias y herramientas tecnológicas como Inteligencia Artificial (AI), robótica, realidad virtual y aumentada, Blockchain, 5G e Internet de las Cosas, entre otras.

ANDICOM 2023, que este año llega a su edición 38, trae novedades en estos ejes del Congreso:

  • Agenda académica con conferencistas de alto nivel que explicarán las tendencias de tecnologías disruptivas -como la Inteligencia Artificial- que impactan los negocios, las estrategias de aceleración digital y los planteamientos sobre política sectorial y regulación.
  • Muestra comercial con empresas patrocinadoras y expositoras que presentarán las innovaciones y conceptos relacionados con la temática del Congreso.
  • Networking con actividades de relacionamiento, donde se encuentra la oferta y la demanda en tecnología.

Durante tres días, las conferencias y los paneles de discusión se desarrollarán sobre estos temas:

Septiembre 6 – “Policies & GovTech Solutions for a connected society”. En este espacio se conocerá la hoja de ruta en materia de política sectorial y de regulación para los próximos años y la manera en que las tendencias disruptivas impactarán al Estado y al ciudadano digital en el diario vivir.

Septiembre 7– “Strategies for digital acceleration”. Se conocerán las estrategias de aceleración digital para los negocios, así como los nuevos retos, servicios y aplicaciones que han cambiado la forma en que se realizan muchas tareas. ​

Septiembre 8 – “Beyond Digital”. Este día se dará a conocer la efectividad de las tendencias tecnológicas como Inteligencia Artificial, Quantum Computing, ​ Web 3.0, Metaverso, plataformas digitales y Gaming.

“ANDICOM 2023 es el escenario para que todas las industrias se integren al mundo digital, conozcan la aplicación efectiva de las tendencias tecnológicas, y también interactúen con los protagonistas y líderes de la industria que hacen posible la transformación social y económica a través de la tecnología”, dijo Manuel Martínez Niño, Director Ejecutivo de CINTEL (Centro de Investigación y Desarrollo en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones), organizador del Congreso.

Cabe anotar que la edición del 2022 de ANDICOM tuvo muy buenos resultados, que se evidencian en estas cifras:

  • 5.000 asistentes
  • 1.500 empresas participantes
  • + de 30 países
  • 140 empresas vinculadas comercialmente
  • + 70 sesiones académicas
  • + 120 speakers de talla mundial

Para conocer las novedades de la edición 38 de ANDICOM 2023, conéctate este jueves 4 de mayo, a las 5 p.m., en el live GET INTO #ANDICOM2023 en las redes sociales de ANDICOM y CINTEL. Regístrate en https://bit.ly/3oR1aTP y podrás participar, durante la transmisión, por una de tres entradas al Congreso.

Colombia se convierte en fábrica de talento tecnológico para empresas latinoamericanas

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El sector de la tecnología continúa siendo el de más proyección y crecimiento a nivel mundial y los ojos están puestos en Colombia que se ha convertido en fuente de talento digital para diversas empresas como Patagonian, quienes buscan en 2023 fortalecer sus equipos de trabajo para exportar tecnología al mundo.

Así, Patagonian que llegó a Colombia en 2019, acaba de anunciar que abrirá la contratación de 100 nuevos puestos de trabajo en un tiempo de 6 meses en las áreas de programación, diseño web, frontend development, entre otros. Actualmente, la empresa cuenta con una planta de 180 colaboradores, de los cuales 50 están radicados en el país

De acuerdo con Federico Hardziej, CEO de Patagonian, de estos nuevos empleos se destinará alrededor del 15 al 20% a cargos gerenciales con toma de decisiones importantes sobre la compañía.

“El talento colombiano es uno de los de más proyección en Latinoamérica. Vemos el potencial que tiene Colombia en cuanto a universidades y capacitación de mano de obra del sector tecnológico. Además, es un país abierto a la inversión extranjera lo que lo posiciona como favorito a la hora de invertir”, dice el directivo.

En este sentido, un reciente estudio de la empresa Gartner Webinars, quienes están midiendo constantemente herramientas para orientar a las organizaciones, afirma que Colombia y México son los dos países con mayor crecimiento de la inversión en la industria tecnológica, lo que evidencia un interés del gobierno en desarrollar talento nacional.

“A esto se suma otros factores culturales como por ejemplo que el colombiano trae buena vibra a los equipos por su actitud amable y cordial, son personas con muchas ganas de salir adelante y valoran la posibilidad de desarrollarse con capacitaciones, además se toman en serio las entrevistas, se preparan, logrando evolucionar año tras año”. Explica Hardziej.

Por su parte, Pedro Mones COO Patagonian agrega que para Patagonian siempre ha estado primero la inversión en talento. “Lo que nos diferencia como empresa, es que generamos valor y no rentabilidad. Creemos que la rentabilidad viene de hacer bien las cosas, de la calidad de vida de los colaboradores, de equipos consolidados, de un buen ambiente laboral, del desarrollo del talento, etc.”, afirma Mones.

“Por ello, estos nuevos cargos que abre Patagonian en Colombia vienen acompañados de beneficios que apuntan a mejorar la calidad de vida de las personas y a un crecimiento profesional de los colaboradores con planes de carrera, capacitaciones constantes y proyectos desafiantes de clientes de todo el mundo”, concluye el COO de la compañía.

La compañía espera que los aspirantes sean profesionales apasionados con la inquietud de seguir aprendiendo constantemente, que les guste trabajar en un ambiente colaborativo donde se prioriza el equilibrio de vida personal y profesional.

PATAGONIAN, MÁS ALLÁ DE LO TECNOLÓGICO

Patagonian es una empresa de desarrollo de software que nació hace 10 años con base en Argentina, específicamente en Río Negro, al sur de Argentina. Hacia 2019, la compañía sintió la necesidad de expandir su trabajo a otros países y al analizar varias opciones, optaron por nuestro país.

“Nos decidimos por Colombia porque tiene una de las economías más estables de la región y un inmenso potencial para desarrollar talento. Aunque nuestra prioridad no eran los negocios, sí hemos visto oportunidades en el mercado con empresas privadas y algunos proyectos con el gobierno nacional, por lo que seguiremos avanzando también en la consolidación de relaciones comerciales”, dice el Federico Hardziej, CEO de Patagonian.

Cali, fue la ciudad elegida para poner sus oficinas. A este respecto, Pedro Mones COO Patagonian dice: “Para nosotros es importante cumplir con nuestro objetivo de fomentar la calidad de vida, por eso elegimos ciudades intermedias donde podamos tener un impacto en la economía de la ciudad y con talento humano y tecnológico”.

Actualmente, la empresa cuenta con clientes en Norteamérica, Colombia y Argentina que demandan servicios financieros, del cuidado de la salud, educativos y del sector energético, principalmente. Adicionalmente, ha desarrollado proyectos con el Banco Interamericano de Desarrollo, BID.

LA PREMISA: INVERTIR EN TALENTO

Uno de los principales objetivos de Patagonian es invertir en talento y entregar a sus colaboradores herramientas para que continúen con su desarrollo personal y profesional.

Como empresa, Patagonian ha apuntado a un plan de sostenibilidad y responsabilidad social y corporativa que incluye temas como igualdad de género, compromiso con el medio ambiente con oficinas de coworking más eficientes y ecofriendly.

De otra parte, también se han implementado diferentes programas dirigidos a los colaboradores como workation y viajes culturales, en donde se da la posibilidad de viajar y trabajar desde cualquiera de las sedes de la firma con los gastos cubiertos por la misma. También está el programa NEST, en donde se capacita para perfiles de interés para que desarrollen su talento dentro o fuera de la compañía.

“Somos una incubadora de talentos que forma personas con perfiles técnicos sólidos y experiencias reales en proyectos de tecnología. Creemos que formar talento trae beneficios directos a cada persona que participa de nuestros programas y también es un aporte a la industria toda que requiere cada vez más la participación de nuevos profesionales.”, apunta Pedro Mones.

De esta manera, Patagonian ve como Latinoamérica viene posicionándose muy fuerte en la industria tecnológica, en parte por la cercanía horaria con grandes países consumidores de estos servicios y por la alienación cultural y el talento humano, una oportunidad de oro para desarrollar y apoyar el talento de nuestro país.

Cómo adaptarse a la forma de pensar de la Generación Z en el lugar de trabajo

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Bogotá ha sido afortunada por la abundancia de candidatos profesionales de la Generación Z con formación universitaria. Como sede de operación en Latinoamérica para Dialéctica, hemos tenido la suerte de atraer a una gran proporción de trabajadores de generaciones más jóvenes. Hasta la fecha, más del 60% de la plantilla de nuestras operaciones en Bogotá tiene menos de 25 años, y se prevén muchas más contrataciones de la Generación Z en los próximos meses.

Aunque se ha hablado mucho de los empleados que planean trabajar desde casa en un futuro próximo, un gran porcentaje de trabajadores de las generaciones más jóvenes está ansioso por volver a un entorno social. Según una encuesta realizada en junio de 2021 por ADP, más de un tercio (36 %) de los trabajadores remotos de la Generación Z eran los más entusiasmados por volver a la oficina.

Sin embargo, no todas las organizaciones comprenden realmente lo que significa para los jóvenes un lugar de trabajo presencial, en el que las aspiraciones profesionales, el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades, las conexiones sociales significativas y la flexibilidad se están convirtiendo en apuestas para el éxito de los esfuerzos de contratación y retención en estos entornos.

Durante nuestras actividades de contratación en instituciones educativas de Colombia, hemos comprobado que los recién graduados de hoy en día están muy motivados y dispuestos a aprender. Se sienten atraídos por lugares de trabajo estimulantes en los que puedan acelerar el desarrollo de sus competencias y avanzar en su carrera profesional en cuestión de meses en lugar de años. Quieren mentores y entrenadores que les desafíen a superarse, y un entorno social que fomente la colaboración y la sana competencia. Por encima de todo, quieren un trabajo significativo y satisfactorio.

La pregunta que se hacen las organizaciones hoy en día es qué tienen que hacer para atraer a los profesionales más jóvenes y, lo que es más importante, qué se necesita para retenerlos. Hay innumerables encuestas de RRHH que hablan de las principales prioridades para los trabajadores de la Generación Z, pero decidimos preguntar a nuestros empleados con sus propias palabras.

Dialectica realizó en 2022 una encuesta global a sus empleados para explorar los atributos que más importan en un entorno laboral. Los resultados ofrecieron algunas ideas interesantes sobre lo que más valoran los trabajadores de las nuevas generaciones.

Cuando se les preguntó cuál era su principal prioridad profesional, la mayoría de los encuestados (53,96%) se decantaron por «dirigir un gran equipo de profesionales con talento», seguido del desarrollo de productos innovadores y la dirección de una nueva empresa. Esto es un claro indicio de que la formación y las oportunidades de ascenso rápido están demostrando ser ventajas competitivas convincentes para la contratación, en un momento en que la competencia por los puestos vacantes es mayor que nunca.

Los recién graduados quieren iniciar su carrera en empresas que les ayuden a crecer personal y profesionalmente y les permitan ser ellos mismos. Como tales, valoran -y esperan- interesantes oportunidades de aprendizaje y desarrollo y una rápida evolución profesional.

Cuando se les preguntó qué era lo que más valoraban en un lugar de trabajo, más del 58% de los empleados respondieron que a sus compañeros y miembros del equipo, seguidos de los sistemas de retribución y bonificaciones. Este es un ámbito en el que las organizaciones pueden asumir un papel de liderazgo para atender las necesidades de los trabajadores de las generaciones más jóvenes. En lugar de programas fijos con afiliaciones específicas, los trabajadores buscan opciones que se adapten a sus estilos de vida y necesidades personales.

Mejorar la experiencia de los empleados no es un proyecto con fecha de finalización. Marcar la diferencia en la vida de nuestros empleados requiere un esfuerzo colectivo y continuado por parte de todos nosotros. Esto significa, entre otras cosas, añadir nuevas actividades basadas en las opiniones de los empleados, establecer contactos de forma proactiva a través de «entrevistas de estancia» y fomentar experiencias de vinculación. Estar al tanto de la evolución de sus expectativas puede parecer a veces un blanco móvil, pero el esfuerzo merece la pena por la calidad del talento que atraemos.

Julian Sanchez Vega es el Head of Talent para Latinoamérica en Dialectica, una compañía de servicios de información que está innovando la manera en que las corporaciones y consultoras del mundo acceden a la información. 

Minsait revoluciona los servicios de analítica de datos con un moderno centro avanzando de digitalización para la Región Andina y el Cono Sur

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Minsait, una compañía de Indra, revoluciona los servicios de administración de información, digitalización y analítica de datos, a través de un moderno centro avanzado de operaciones para la gestión de documentos, datos e información que cuenta con tecnología de última generación y permite una explotación diferencial de los datos.

La empresa apuesta por digitalizar de manera certificada y estructurada más de 200 millones de documentos físicos y gestionar cerca de 7.500 millones de datos al año, a través de un ecosistema de soluciones que incluye la sinergia de tecnologías de última generación (IA, ML),visualización multiplataforma, equipo humano altamente calificado e infraestructura de procesamiento, que le permite a compañías de todos los sectores de la industria ahorrar costos, tiempo, dependencia del papel y obtener información relevante de sus negocios.

Con la tecnología Minsait, los documentos que son digitalizados en este centro no solo se convierten en una imagen, sino que su contenido recobra vida a través de la integración de capacidades tales como la inteligencia artificial, procesamiento cognitivo o el machine learning, entre otras. Esta tecnología permite analizar con patrones de información el lenguaje y los datos estratégicos para la toma de decisiones y poder contestar preguntas de negocio de alto valor sobre los estados financieros, temas jurídicos, asuntos legales, entre otros.

El Centro Avanzado cuenta con capacidades de inteligencia artificial en la clasificación de documentos según su contenido o función; por ejemplo, por medio de IA se puede identificar automáticamente si un documento es un contrato, una factura, un recibo, documento técnico o una carta, ahorrando tiempo y reduciendo errores en la digitalización de grandes volúmenes de documentos.

La IA también permite la extracción de información específica de los documentos, como nombres, fechas, números de teléfono y direcciones, como una herramienta útil en la digitalización de documentos médicos o legales, donde se requiere la extracción de información precisa y detallada.

En cuanto a análisis de texto, la IA también puede analizar grandes cantidades de información para detectar patrones y tendencias. Esto puede ser útil en la digitalización de documentos de encuestas, formularios, donde se requiere la identificación de patrones de respuestas, proporcionando información valiosa que puede aportar al éxito de las operaciones de los clientes.

Asimismo, en Minsait aportan a las compañías habilitadores tecnológicos y operacionales para transformar sus procesos Core de negocio minimizando el uso de información en medio papel.

“Con este moderno centro ofrecemos a las empresas mayor eficiencia, reducción de costos, información de valor, toma de decisiones inteligentes y oportunas, confidencialidad, disponibilidad y aseguramiento de datos en todo momento. Nuestra tecnología se traduce en menores tiempos de respuesta, calidad de datos y eficiencia en costos”, señaló Adriana Rivero directora del mercado de Oil & Gas para la Región Andina y el Cono Sur, quien lideró toda la estructuración y puesta en marcha del Centro Avanzado de Digitalización.  

La arquitectura de estas soluciones tecnológicas son garantía de eficacia al momento de organizar los datos e información de los clientes, con solo un click se hace una captura de metadatos mediante un scannerde última generación; estos procesos de certificación son avalados por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC), e incluyen además el estampado cronológico, certificados digitales, y garantía de un estándar para la conservación longeva de los expedientes electrónicos. 

El Centro Avanzado de Digitalización Analítica de Datos de Minsait permite gestionar alrededor de 448.000 unidades de conversión de archivos, documentos y correspondencia por medio de un sistema que cuenta con alarma, iluminación de alta intensidad lumínica, control de humedad, monitoreo ininterrumpido, detección y extinción de incendios.

“Tenemos la capacidad para administrar y custodiar información física y electrónica a través de soluciones tecnológicas especializadas que permiten conocer en línea movimientos, ubicaciones y toda la trazabilidad de la información. Nuestra tecnología les permite a las empresas acceder de manera web o móvil a plataformas que están en la nube, y conocer en tiempo real la información de valor de su compañía para atender sus procesos de negocio desde cualquier lugar, respetando siempre las políticas de información”, afirmó Adriana Rivero.

Las soluciones tecnológicas para digitalización y analítica de datos de Minsait gestionan grandes volúmenes de información con las mismas capacidades de respuesta. Desde este Centro Avanzado, se ofrecen servicios de digitalización certificada, administración de ventanilla de radicación, gestión de herramientas archivísticas o marco normativo, mensajería, reprografía, custodia de documentos, fábricas de crédito, outsourcing comercial y control de centros de contacto. A través de esta tecnología las empresas interesadas tendrán acceso a soluciones innovadoras que les permitirán gestionar documentos de manera más flexible, eficiente y sostenible.

Este moderno Centro avanzado de Digitalización y Analítica de Datos será también una importante fuente de empleo diverso y digno; garantizando el sustento para padres o madres cabeza de familia, personas en condición de discapacidad y/o miembros de comunidad LGBTI+.

Tendencias que traerá el Open Finance en el sector financiero

Por
Editor
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Close up of a woman's hand paying bill with credit card in a cafe, scanning on a card machine. Electronic payment. Banking and technology

El sistema financiero nacional ha encontrado un aliado en la tecnología. Desde el 2020, cuando la pandemia lo forzó a utilizar billeteras y medios de pago electrónicos, que repercutió en una mejora del indicador de inclusión financiera, hasta el reciente interés por la implementación de nuevos modelos de datos ya usados en otras partes del mundo.

En cuestión de casi un lustro, el sistema financiero colombiano ha integrado soluciones tecnológicas con mayor frecuencia. Eso se denota en que hoy por hoy es el tercer ecosistema fintech de la región, según datos de Finnovista. Entre las innovaciones que más se esperan se encuentra la llegada del Open Finance, que promete revolucionar el sistema al volverlo más competitivo y más accesible.

“El Open Finance ha provocado un giro de 180° en todos los países a los que ha llegado, sobre todo en América Latina”, aseguró José Luis López, CEO y Cofundador de Finerio Connect, una fintech de origen mexicano, experta en Open Finance, que llegó a Colombia a inicios del 2022.

De esta manera, estas serían algunas de las tendencias que traería a Colombia la próxima regulación del Open Finance, que entraría en vigencia a mitad de año, según la Superfinanciera.

Inversión en infraestructura tecnológica

La tecnología también tiene un fuerte componente de infraestructura como lo tiene el mundo real. Con la llegada del Open Finance, y el alto movimiento de información que supondrá, las API’s y todos los componentes básicos para su operación deberán mantenerse y promoverse.

“El Open Finance impulsa la infraestructura digital. Eso se ve en los famosos casos de uso dentro de la industria: se trata de construir lo que se necesita digitalmente para una acción específica. Ozone, de origen británico, es de las compañías a nivel mundial que mejor lo saben hacer”, comentó López.

Un sistema más horizontal

Colombia dio un salto al adentrarse directamente en el Open Finance y no detenerse antes en el Open Banking. Esto significa que no solo las compañías bancarias podrán operar con el modelo de datos abiertos sino que también entidades financieras, lo cual hace que haya una menor jerarquía entre competidores.

“Hace bien Colombia en apuntar al Open Finance y no detenerse primero en otras etapas del modelo. De esta forma, se crea el ambiente propicio para que más empresas compitan, mejorando los productos finales y el interés de las personas”, comentó López.

Mejora de indicadores de acceso y uso de productos financieros    

Colombia se ha posicionado en los últimos años como uno de los países líderes en la región en inclusión financiera. Según datos de la Banca de las Oportunidades, en el país 9 de cada 10 adultos tienen un producto financiero activo.

Sin embargo, esto cambia según el lugar donde se revisen esos datos: la ruralidad tiene menor inclusión. Algo similar ocurre con el uso de los productos, pues en muchos casos los adultos solo tienen el producto pero no hacen uso de él debido a que no se ajusta plenamente a su perfil.

Con el Open Finance estos indicadores pueden continuar mejorando al permitir a las entidades ofertantes crear productos a la medida de los consumidores, asegurando en un mismo paso el acceso y el uso de los mismos. “El Open Finance está a tono con las necesidades de los mercados globales, que buscan conocer con la mayor precisión posible a sus clientes, para entenderlos y ayudarles con productos que acierten en sus necesidades. Así lo ha hecho el modelo en la Unión Europea y en Estados Unidos”, apunta el CEO de Finerio Connect.

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