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Consejos esenciales para navegar con niños de forma segura en el Día Mundial en Internet

El uso de la informática se acelera con cada nueva generación, aportando nuevas oportunidades de aprendizaje y formación para los más jóvenes, pero también una mayor necesidad de protección. En Colombia, los datos del el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), indican que un 70% de los menores consumen pantallas navegando por internet o haciendo el uso de plataformas.

El segundo martes de febrero marca la conmemoración anual del Día de Internet Seguro, una tradición que se remonta a 1997. Una fecha que busca impulsar, informar y educar en un uso responsable, respetuoso, y creativo de la red. Además, es un día para recordar la importancia de proteger los derechos de la infancia en Internet.

En el marco de este día mundial, ASUS destaca la crucial tarea de mantener seguros los ordenadores utilizados por los más pequeños, resaltando el papel fundamental de las familias en la promoción de experiencias en línea seguras. La compañía ha compilado valiosos consejos para salvaguardar de manera efectiva los ordenadores de los más pequeños:

  1. Supervisión activa: Fomentar una comunicación abierta y transparente con los hijos acerca de su actividad en las redes sociales es esencial para prevenir posibles situaciones de acoso o abuso. Incentivar el diálogo sobre lo que ven, con quién interactúan y las experiencias que enfrentan crea un entorno de confianza. Esto permite que compartan situaciones relacionadas con contenido inapropiado o interacciones incómodas, brindando a los adultos la oportunidad de ofrecer un apoyo adecuado.
  • Configuración de cuentas de usuario: Crear cuentas de usuario separadas para los pequeños en los ordenadores y equipos familiares es una medida esencial, especialmente en el caso de un uso temprano de la tecnología durante la infancia. Establecer controles parentales para limitar su acceso a ciertos sitios web y aplicaciones evitará situaciones no deseadas o exposición a contenidos no adecuados.
  • Software de control parental: Utiliza software de control parental para supervisar y filtrar el contenido que los niños como jóvenes pueden ver en línea es un punto clave para proteger su desarrollo, pero también su salud física y mental. Estos programas permiten bloquear sitios web no deseados y rastrear la actividad en línea para detectar posibles situaciones de riesgo.
  • Actualizaciones y parches: Mantener los sistemas operativos, softwares y programas siempre actualizados con las últimas versiones y parches de seguridad protegerá a los menores de la exposición, pero también a los equipos de posibles vulnerabilidades.
  • Contraseñas seguras: Invertir tiempo en enseñar a los hijos a crear contraseñas seguras y únicas para sus cuentas en redes sociales, sitios web, equipos o programas es una habilidad invaluable para toda la vida. Más allá de las normas básicas, es esencial recordarles la importancia de combinar mayúsculas, minúsculas, números y, si es posible, algún símbolo. Además, es fundamental prohibir el uso de información personal como nombres de mascotas o fechas de cumpleaños, optando por combinaciones menos predecibles. Igualmente es importante mostrarles cómo guardarlas de forma segura y qué evitar, como el uso de contraseñas comunes o fáciles de adivinar.
  • Concienciación sobre el phishing: Siguiendo con las enseñanzas, dedicar tiempo y esfuerzo a explicar cómo reconocer y evitar correos electrónicos o enlaces sospechosos les ayudará en su día a día y para siempre. Así mismo, demostrarles la importancia de los datos personales y de su conservación es otra tarea de los padres, que deben evitar que proporcionen información personal online sin el permiso de adultos.
  • Control de aplicaciones y juegos: Supervisar las aplicaciones y juegos que descargan en sus equipos o los juegos con los que pasan tiempo es capital. Es necesario asegurarse de que son apropiados para su edad y no contienen temas violentos o inadecuados, que no pidan datos personales o imágenes, y que no les inciten a comprar y gastar de forma no controlada.
  • Uso de una red segura: Esforzarse para configurar una red WiFi segura es otro de los esfuerzos que tiene un gran impacto a largo plazo. Por una parte, es posible disponer de una red dedicada solamente a los más pequeños con filtros implementados de base que refuercen el control parental de los dispositivos. Al mismo tiempo, establecer canales específicos para invitados o para la domótica protege a toda la familia y los equipos. Si además se cambian regularmente las contraseñas del router para evitar intrusiones no deseadas, se logrará una protección casi completa.

La seguridad informática se vuelve crucial en cualquier contexto, especialmente cuando se trata del uso de equipos por parte de niñas, niños y jóvenes. Al seguir los consejos proporcionados por ASUS, no solo se protege a los menores, sino que se brinda a cualquier usuario la capacidad de utilizar sus dispositivos y navegar por la red de manera más segura.

¿Cuál es el impacto del aumento del salario mínimo en la productividad de los colaboradores?

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De acuerdo con cifras del Ministerio de Trabajo, para el periodo de enero a septiembre de 2023, un total de 2.246.000 colombianos devengaban un salario mínimo mensual legal vigente, es decir, que el 10% de la fuerza laboral a nivel nacional incrementó en un 12,07% sus ingresos, nivelando su capacidad adquisitiva respecto a la inflación, la cual cerró en 9,28%, para dar un aumento percibido del 2,79%.

Según la Gerente de Training & Consulting de Adecco Colombia, Ángela Tovar, “dentro de un mercado laboral competitivo, el aumento del salario mínimo o la implementación de sistemas llamativos de compensación, no resultan ser suficientes para hablar de retención y atracción de talento, ya que en la actualidad los colaboradores se han ubicado en el papel central o protagónico de la fórmula, y ya no solo se conforman con un ingreso salarial base mensual, sino que exigen o evalúan retribuciones de mayor impacto, que les proporcionen un balance entre crecimiento profesional, vida personal, bienestar y autogestión o autoliderazgo”.

Aunado a ello, la Organización Internacional del Trabajo confirma que mediante diversas investigaciones se ha respaldado la idea de que un incremento en los salarios puede generar un mayor esfuerzo, demostrando que ofrecer remuneraciones más elevadas en comparación con otros lugares, puede atraer a candidatos más experimentados y motivados. No obstante, Tovar añade que, aunque diferentes estudios han demostrado que la retribución es una herramienta clave para la gestión del talento (ya que influye en la motivación y productividad), la inserción de nuevas generaciones a la fuerza laboral ha llevado a que las organizaciones se replanteen estrategias para la retención y atracción, desde la implementación de salarios variables, hasta el fortalecimiento de propuestas de valor basadas en el llamado salario emocional y de bienestar.

Además, la experta asegura que aquellos talentos ubicados en la base de la estructura organizacional se verán impactados directamente por el incremento salarial, produciendo una baja en la rotación (la cual está estimada hasta por encima del 15%) y un aumento de motivación, que debe ser sostenida por las dinámicas competitivas de cada empresa, como lo son su clima organizacional, políticas de bienestar, y sobre todo, las oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Basado en lo anterior, Adecco Colombia, entrega seis estrategias que se pueden implementar para impulsar la productividad al interior de una compañía en el marco del aumento del salario mínimo:

  1. Evaluar la estructura organizacional actual versus su capacidad instalada, de la mano de la medición de productividad por cargo y ocupante.
  1. Analizar las eficiencias operativas desde el proceso, buscando la tecnificación de métodos productivos.
  1. Identificar los cargos claves, críticos, especialistas y flexibles, con el objetivo de tomar las mejores estrategias de retención y atracción de talento.
  1. Conocer los movimientos de mercado en cuanto a la competitividad salarial, sobre todo para cargos críticos y especialistas de acuerdo con su core de negocio, ya que un aumento de sueldo del 12,07%, tiene como tendencia que el mercado esté muy estrecho en cuanto a competitividad salarial.
  1. Implementar mapas de talento, identificando potencial y performance.
  1. Diseñar políticas de compensación meritocráticas: Vincular la compensación al rendimiento crea un entorno laboral justo y transparente, estimulando a los empleados a esforzarse por metas y contribuir al desarrollo de la empresa.

En conclusión, los planes de retención de talento que se implementen involucrando alzas salariales, deben estar siempre acompañados de una adecuada política de compensación y un buen sistema de identificación de potenciales que contribuya tanto a la atracción como retención de talento al interior de una organización.

Hitachi Vantara y Cisco presentan servicios gestionados en la Nube Híbrida de próxima generación

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Hitachi Vantara anunció hoy el próximo avance de su alianza con Cisco, introduciendo un paquete innovador de servicios en Nube Híbrida, diseñado para abordar los constantes desafíos de gestión de datos que enfrentan las empresas modernas.

La oferta conjunta de EverFlex de Hitachi con la Nube Híbrida impulsada por Cisco es única, ya que integra soluciones de automatización y análisis predictivo para brindar a las organizaciones una cartera de productos preparados para el futuro de la gestión de infraestructura avanzada, eficiencia de costos y efectividad operativa.

En tanto las empresas dependen cada vez más de entornos de Nube Híbrida para modernizar su actual infraestructura, también enfrentan presupuestos ajustados, mayores costos y una elevada demanda de innovación.

Un estudio reciente indica que estos factores han impulsado a que más del 70% de los líderes globales adopten modelos basados en el consumo, tal como es el caso de  IT como Servicio (ITaaS) para ayudarlos a combatir los constantes problemas de la modernización: una tendencia que se espera que aumente.

Según Gartner®, hacia el año 2028, el Almacenamiento como Servicio (STaaS) basado en el consumo reemplazará a casi el 35% del gasto de capital por almacenamiento de las empresas, comparado con la cifra menor al 10% registrada en 2023.

EverFlex de Hitachi, con la Nube Híbrida impulsada por Cisco, está diseñado específicamente para hacer frente a estos desafíos. Al combinar la capacidad de Hitachi Vantara en almacenamiento, infraestructura, servicios gestionados y gestión de la Nube Híbrida, con la experiencia de Cisco en conexión de redes y recursos informáticos, la amplia oferta brinda una experiencia consistente ya sea se utilice en las instalaciones o en la Nube. Disponible en varios niveles de adaptación y a través del ecosistema de socios de Hitachi Vantara, ofrece total flexibilidad con un modelo de soporte y basado en el consumo que brinda una rentabilidad a través de soluciones escalables, resilientes y con precios según el uso sin requerir inversiones iniciales.

La variada cartera incluye Infraestructura como Servicio (IaaS), STaaS, protección de datos en Contenedores como Servicio (CaaS), servicios de operaciones gestionadas, servicios profesionales y servicios de aprendizaje, entre otros.

Además, la oferta reúne diversas capacidades clave:

  • HIOaaS e Intersight: La Orquestación de Infraestructura como Servicio (HIOaaS) de Hitachi e Intersight® de Cisco ofrecen observabilidad total, brindando gestión como en la Nube para entornos en las instalaciones y en la Nube, permitiendo un sólido análisis del desempeño, visibilidad de la Nube Híbrida y una automatización eficiente.
  • Modelo Operativo de Servicios Gestionados: Aprovechando la amplia experiencia de las numerosas implementaciones, el modelo operativo de servicios gestionados garantiza transiciones operativas sin inconvenientes, toma de decisiones informadas y suministro ágil sin la necesidad de personal de TI especializado. En general, los Servicios Gestionados de Hitachi han reducido el costo de propiedad total (TCO) de los clientes entre un 30% a 50%.
  • Modelo de Consumo EverFlex de Hitachi: El modelo de consumo flexible de Hitachi Vantara garantiza soluciones flexibles en las que se paga según el uso para entornos de Nube Híbrida y en las instalaciones.

«De acuerdo a una encuesta reciente, casi la mitad de los negocios se esfuerzan por transitar los complejos escenarios en la Nube,” dijo Kimberly King, Vicepresidenta Senior de Alianzas y Asociaciones Estratégicas de Hitachi Vantara. “EverFlex de Hitachi junto a la Nube Híbrida Impulsada por Cisco conforma una respuesta estratégica para las necesidades de las empresas modernas. Nuestra capacidad de brindar servicios, tanto a través de nuestros socios como mediante la red de Cisco, aborda directamente el complejo desafío de entregar capacidades operativas de TI sólidas que pueden escalarse de acuerdo con las necesidades de gestión de datos de cada cliente. Esta alianza permite a los negocios establecer una sólida base de datos hoy para que estén preparados para la innovación futura”.

EverFlex de Hitachi junto a la Nube Híbrida Impulsada por Cisco ofrecen resultados impactantes para nuestros clientes a través de:

  • Aceleración de la Nube Híbrida: Facilita sin inconvenientes un entorno de Nube Híbrida, permitiendo el almacenamiento de los datos y procesando en diversas ubicaciones.
  • Eficiencia a través de la Automatización: Automatiza tareas de rutina, mejorando la eficiencia operativa y reduciendo errores humanos a través de IaaS.
  • Seguridad y Cumplimiento: Implementa estrategias integrales de seguridad y mediciones de cumplimiento, garantizando la encriptación de los datos, los controles de acceso y la prevención de amenazas.

«Nuestros esfuerzos conjuntos con Hitachi Vantara en los servicios gestionados de Nube Híbrida integran un enfoque holístico para lograr los resultados comerciales de los clientes,» explicó Alexandra Zagury, Vicepresidenta de Partner Managed and as-a-Service Sales, Cisco. “Nuestra cartera combinada, incluyendo la Orquestación de Infraestructura como Servicio (HIOaaS) de Hitachi, brinda confiabilidad, flexibilidad e información que permiten a los clientes ser más ágiles en el entorno comercial dinámico actual. Y el modelo Partner-to-Partner aprovecha uno de los motores de crecimiento más grandes en la industria de hoy, brindando a los clientes más opciones y a los socios la oportunidad de crear ofertas según sus competencias”.

“Hitachi Vantara y Cisco, como dos gigantes en la infraestructura de datos, juntos son capaces de aprovechar sus fuerzas únicas y brindar una oferta integral de servicios gestionados que empodera a los negocios a transitar el dinámico panorama digital,” dijo Ashish Nadkarni, Vicepresidente del Grupo y Gerente General, Worldwide Infrastructure Research en IDC. “Estos tipos de ofertas estratégicas entre los líderes confiables de la industria son decisivas para abordar de manera efectiva las crecientes complejidades que las empresas enfrentan en sus caminos hacia la Nube Híbrida”.

OPPO y Nokia firman un acuerdo de licencia cruzada de patentes 5G

La empresa líder en dispositivos inteligentes OPPO anunció el pasado 24 de enero que ha firmado un acuerdo global de licencia cruzada de patentes con Nokia que cubre patentes esenciales estándar en 5G y otras tecnologías de comunicación móvil. Tras el acuerdo, ambas partes resolverán todos los litigios pendientes en todas las jurisdicciones. Los términos específicos del acuerdo son confidenciales de mutuo acuerdo.

Feng Ying, Director de Propiedad Intelectual de OPPO, declaró: «Nos complace haber alcanzado este acuerdo global de licencia cruzada de patentes con Nokia, que incluye la licencia cruzada de patentes esenciales para 5G. Este acuerdo refleja el reconocimiento y respeto mutuo por la propiedad intelectual de cada uno y sienta las bases para una futura colaboración entre OPPO y Nokia. OPPO sigue abogando por unos cánones razonables y un enfoque a largo plazo de la propiedad intelectual que apoye la resolución de disputas a través de negociaciones amistosas y el respeto mutuo por el valor de toda la propiedad intelectual.»

Jenni Lukander, Presidenta de Nokia Technologies, ha declarado: «Estamos encantados de haber alcanzado un acuerdo de licencia cruzada con OPPO que refleja el respeto mutuo por la propiedad intelectual de cada uno y las inversiones de Nokia en I+D y sus contribuciones a las normas abiertas. OPPO es una de las empresas líderes en el mercado mundial de teléfonos inteligentes y esperamos trabajar juntos para aportar más innovaciones a sus usuarios globales». El nuevo acuerdo, junto con los otros grandes acuerdos de teléfonos inteligentes que hemos cerrado en el último año, proporcionará estabilidad financiera de largo plazo a nuestro negocio de licencias.

Como titular de derechos clave de patentes esenciales para el estándar 5G y líder mundial en innovación de dispositivos inteligentes, OPPO es tanto un innovador como un implementador de estándares tecnológicos. Al 31 de diciembre de 2023, OPPO ha desplegado patentes de estándares de comunicación 5G en más de 40 países y regiones, con un total de más de 5,900 familias de patentes en todo el mundo, más de 3,300 patentes de estándares 5G declaradas al ETSI y más de 11,000 documentos de estándares presentados al 3GPP. Según el informe 2023 5G publicado por la Academia China de Tecnología de la Información y las Comunicaciones (CAICT) y un informe de IPlytics publicado en octubre de 2023, OPPO se encuentra entre las principales empresas del mundo en términos de fuerza de patentes esenciales para el estándar 5G.

Garantice la seguridad en espacios de estudio ante los riesgos eléctricos

En la actualidad, la educación y el trabajo remoto se han convertido en una normalidad, y muchos hogares han adoptado la necesidad de contar con espacios de estudio seguros y eficientes. Garantizar que estas áreas estén adecuadamente equipadas, organizadas y diseñadas es crucial para fomentar la productividad y el bienestar. Por esta razón, es importante contar con espacios seguros y bien adecuados en los hogares.

En el contexto colombiano, es importante tomar medidas para contrarrestar cualquier tipo de situación que ponga en riesgo las viviendas y las vidas de las personas que las habitan. Más aún, cuando la Asociación Nacional de Protección Contra Incendios confirma que el 95% de la población no cuenta con accesorios y aparatos que minimicen el riesgo de incendios en sus hogares.

Esta cifra revela una vulnerabilidad significativa en términos de seguridad residencial, ya que la falta de medidas preventivas puede aumentar considerablemente el riesgo de pérdidas humanas y materiales en caso de un siniestro. En este escenario, ¿qué tipo de situaciones generan este tipo de siniestros?

La corriente eléctrica, al convertirse en calor mediante el efecto Joule, constituye la principal causa de incendios, lo que ha resultado en un incremento exponencial de accidentes eléctricos. Esta tendencia se ve acentuada por la creciente conectividad de dispositivos a la red eléctrica, aumentando la probabilidad de daños causados por sobretensiones y descargas atmosféricas. Estos incidentes no solo representan riesgos para la seguridad, sino que también generan costos adicionales en términos de reparaciones y reemplazo de equipos.

Ante esta problemática, resulta imperativo adoptar medidas preventivas en los espacios de estudio para mitigar los riesgos asociados. La implementación de prácticas de seguridad eléctrica y la instalación de dispositivos de protección contra sobretensiones se convierten en pasos cruciales para salvaguardar la integridad de las instalaciones y garantizar un entorno de estudio seguro. Estas acciones no solo contribuyen a prevenir potenciales tragedias, sino que también pueden resultar en ahorros significativos a largo plazo al reducir los costos asociados con daños eléctricos.

Diana Zapata, Jefe de Producto de Schneider Electric, comparte algunas recomendaciones para evitar situaciones críticas en estos espacios.

  1. Contar con equipos certificados. Instalar equipos testeados y certificados bajo normativas internacionales y locales es esencial.
  2. Contar con un tablero eléctrico. La instalación de un tablero eléctrico adecuado es fundamental para gestionar y distribuir la energía de manera segura.
  3. Protecciones Termomagnéticas: Estas protecciones son esenciales para prevenir sobrecargas y cortocircuitos que podrían derivar en incendios ya que son el cerebro de los hogares, de donde proviene toda la electricidad a los diferentes espacios.
  4. Canaletas organizadoras: aunque se crean innecesarias son parte fundamental para minimizar riesgos, ya que organizar y proteger los cables minimiza el riesgo de accidentes, permite una organización efectiva y mantiene el cableado en buen estado por mayor tiempo, pues las canaletas para cables distribuyen el cableado por la pared y permite el montaje de enchufes, interruptores, conectores de voz, datos, etc. sin necesidad de adaptadores, de forma sencilla, segura y ordenada.

«En Schneider Electric, entendemos que la seguridad eléctrica es un pilar fundamental en cualquier entorno, especialmente en espacios de estudio, en el hogar. La correcta elección e instalación de equipos certificados, como tableros eléctricos, protecciones termomagnéticas, canaletas, placas y enchufes son inversiones cruciales para salvaguardar la integridad de las personas y protección de dispositivos electrónicos. Promovemos la adopción de soluciones tecnológicas que no solo cumplen con normativas nacionales e internacionales, sino que también integran innovación y eficiencia para garantizar un entorno de estudio seguro y eficiente.» Añadió Diana Zapata de Schneider Electric.

En resumen, la seguridad eléctrica es una prioridad en cualquier espacio de estudio principalmente en el hogar. La conciencia de los riesgos asociados con la electricidad y la implementación de medidas preventivas al igual que una inversión en equipos pertinentes y certificados son clave para garantizar un entorno de estudio seguro y productivo.

Treinta advierte sobre inminente riesgo de aumento de precios que afectará a restaurantes y tiendas de barrio en el país

Worried woman feeling stressed about product prices while shopping in supermarket.

El ecosistema que ha digitalizado a 1 de cada 5 tenderos y microempresarios en el país alertó la posible escalada de precios en productos esenciales que en los próximos meses pueden enfrentar el sector de restaurantes y tiendas de barrio por el fenómeno del Niño que impacta hoy al país.

Las condiciones climáticas extremas asociadas con el fenómeno del Niño están generando incertidumbre en la producción agrícola y ganadera, lo que podría resultar en un aumento de los costos de producción y, en última instancia, en la subida de precios de productos clave que golpearía nuevamente el consumo de las familias colombianas.

Durante el mes de enero las categorías que más han aumentado su participación en las 50.000 tiendas analizadas por la compañía son: cuidado personal, junto a dulces y pasabocas con una variación del 12 % y despensa un 2%. Mientras que, el mayor incremento de precios se ha presentado en: bebidas no alcohólicas con un 30 % y despensa un 14 %. Además, se estima que el mayor impacto del fenómeno del niño se vea reflejado en productos cárnicos, lácteos, frutas y verduras que son fundamentales en la canasta básica de las familias colombianas y en el menú de pequeños y medianos restaurantes.

Aunque se estima que la caída de dólar reduzca la presión al alza de productos importados e insumos agrícolas, el impacto del fenómeno del niño puede impulsar una nueva presión inflacionaria sobre los principales productos de la canasta básica, y aumentar los costos operativos de los pequeños comerciantes y restaurantes que ya sufrieron el impacto de la inflación durante el 2023; este sería un nuevo reto para su sostenibilidad.

Según los datos proporcionados por Fenalco, se estima que las tiendas de barrio desempeñan un papel vital en la generación de aproximadamente 1.7 millones de empleos. De igual forma, según las cifras de la ANDI, el sector de restaurantes contribuye con un número equivalente de empleos.

En este contexto, es crucial destacar que la rentabilidad y sostenibilidad de ambos sectores son de suma importancia para la preservación de estos 3.4 millones de puestos de trabajo. Ante el actual escenario derivado del fenómeno del Niño, la salvaguardia de las condiciones favorables para la sostenibilidad, rentabilidad y desarrollo continuo de estos sectores se convierte en una prioridad estratégica.

Expertos de la compañía aseguran que restaurantes y tiendas de barrio podrían enfrentar desafíos económicos significativos si aumentan sustancialmente los precios de productos esenciales y afirman que, a través de su ecosistema, los propietarios y administradores de restaurantes y tiendas de barrio pueden revisar estratégicamente sus inventarios, planificar compras con precaución y mantener un monitoreo activo de los precios con los principales proveedores para anticipar cambios en costos y disponibilidad, y que trabajan en el desarrollo de nuevas herramientas que sigan mejorando la gestión diaria de estos sectores y seguir siendo aliados para optimizar sus inventarios.

Al respecto Man Hei Lou, presidente de Treinta afirmó “Estamos comprometidos en apoyar a los tenderos, a los dueños de pequeños y medianos restaurantes durante estos tiempos desafiantes. Nuestro equipo está monitoreando de cerca la situación y trabajaremos junto a nuestros aliados para abordar cualquier impacto adverso que se pueda ocasionar y minimizar cualquier impacto negativo en sus negocios y en las familias colombianas.

Treinta reafirma su compromiso como un aliado para el canal tradicional y el sector de restaurantes, e invita al gobierno nacional y gobiernos departamentales y locales a buscar estrategias que mitiguen el impacto del fenómeno del niño en la economía popular.

Si se frenan las exportaciones del sector se generaría una catástrofe en la ganadería colombiana: Lafaurie a ministro de Comercio

“La ganadería, a pesar de las dificultades de la Colombia rural, ha tenido vocación exportadora”. Con esta frase el presidente ejecutivo de la Federación Colombiana de Ganaderos (FEDEGÁN), José Félix Lafaurie Rivera, inició la misiva que envió recientemente al ministro de Comercio, Industria y Turismo, Germán Umaña Mendoza, en donde le solicita acelerar los empeños por dinamizar las ventas internacionales de carne, leche y derivados y animales vivos.

El dirigente gremial recordó la promesa de valor del gremio de tener una ganadería exportadora, que se acompasa con la propuesta gubernamental de acelerar la transición energética y, por ende, “quitarle peso a la renta petrolera en la canasta exportadora, reemplazándola por renglones agropecuarios, la carne y la leche entre ellos”.

En la carta enviada al ministro de Comercio, Lafaurie Rivera expresó que en 2022 el sector tenía la meta de ventas internacionales de carne, leche y derivados y animales vivos por USD 500 millones que fue superada con un total de USD 524 millones al final del año.

“Sin embargo, a noviembre de 2023 el total llegaba a USD 306 millones, con una estimación de USD 345 para el año, equivalente a una caída del 34 %, que se explica, fundamentalmente, por la disminución del 19 % en el precio internacional de la carne y por la apreciación del peso en el 17 % durante el año”, agregó.

Redoblar esfuerzos conjuntos

También expresó que estas causas exógenas ya generaron durante dos meses, el cierre de las dos plantas de la multinacional Minerva, responsable del 90 % de las exportaciones, y su persistencia nos enfrenta al riesgo latente de su salida del país, lo cual representaría el colapso exportador y una verdadera catástrofe para nuestra ganadería.

Sin embargo, el alto ejecutivo manifestó que en este escenario, lejos de cejar en el esfuerzo para diversificar los destinos exportadores, de la carne principalmente, es necesario redoblarlos a partir de una agenda diplomática, comercial y sanitaria que permita derribar las barreras no arancelarias que hoy imponen diferentes mercados.

“El de Estados Unidos es un tema de prioridad sustantiva, pues a pesar de tener un TLC vigente desde 2012 y el país recertificado como libre de fiebre aftosa desde 2020, aun no se permite el ingreso a la carne colombiana, siendo el principal argumento la inexistencia de un sistema confiable de identificación y trazabilidad animal, lo cual comporta un reto para la política pública agropecuaria, en el que hemos puesto nuestro mayor interés”, agregó.

Mayor dinámica en la apertura de mercados

Dijo además que la consigna es la consecución de nuevos mercados, y en ese camino hay alternativas que se deben explorar, como la recuperación del mercado natural de Venezuela y los países andinos, o una estrategia que mire hacia los de Centroamérica: Costa Rica, Salvador, Guatemala, Honduras y, por supuesto, México.

El presidente ejecutivo de FEDEGÁN le reiteró al alto funcionario una frase de su más reciente columna de opinión: “Para Fedegán el tema va más allá del aporte al proceso diversificador. Las exportaciones tienen un efecto en la modernización productiva y esta sobre los precios y la rentabilidad, que redundan en bienestar al ganadero y mejoramiento de la vida rural. Así pues, una caída en las exportaciones, de carne principalmente, es una amenaza para la ganadería y el desarrollo social de sus regiones”.

Y concluyó afirmando que durante los últimos años ha sido exitoso el esfuerzo conjunto de la institucionalidad de comercio exterior y del sector privado para ampliar los destinos para las exportaciones ganaderas; “acompañamiento que valoramos, agradecemos y esperamos seguir recibiendo, no solo para neutralizar las amenazas actuales, sino para aprovechar las oportunidades disponibles en beneficio de la ganadería, del campo y del país”.

La mejor forma de iniciar el año es con trabajo ¡1.350 vacantes disponibles en el país!

Por ahora el país, recibió buenas noticias con lo que tiene que ver con la tasa de empleo. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), para el mes de noviembre de 2023, la tasa de desocupación fue 9,0%, asimismo, la tasa global de participación se ubicó en 64,1% y la tasa de ocupación fue 58,3%. De igual manera, agregó que la tasa global se ubicó en 67,3%, lo que representó 1,8 puntos porcentuales respecto a noviembre de 2022 (65,5%).

El objetivo de seguir disminuyendo el desempleo es una tarea de varios sectores como el privado, público, Gobierno y gremios. En esa medida, las Empresas de Servicios Temporales (EST), son un aliado importante entre todos los actores.  Por ejemplo, Staffing, una organización con 52 años de trayectoria en el país, genera empleo formal y de calidad, en promedio, realiza más de 1.350 contrataciones mensuales, apoyando a más de 230 empresas de diferentes sectores de la economía.

Al respecto, Juan Pablo Chaustre, gerente general de Staffing, expresó: “Queremos resaltar que estamos para ayudar a las organizaciones en la consecución del mejor talento humano. Así podrán enfocarse en las actividades de su negocio y ser más competitivas y productivas, mientras también le brindamos a los colombianos la oportunidad de contar con un empleo formal y de calidad”.

Para este inicio de año, la compañía cuenta con diferentes ofertas de trabajo en Bogotá, Medellín, Cali, Costa Atlántica, Meta, Casanare y Pereira.

Aquí algunos de los cargos solicitados a nivel nacional:

Bogotá: entrenadores personalizados, asesores comerciales, operarios de producción, analistas de nómina, auxiliares contables, agentes de call center, auxiliares de servicios generales, auxiliares de cocina, auxiliares de alimentación y auxiliares de dietas.

Medellín: auxiliares de servicios generales, asesores comerciales y técnicos de mantenimiento.

Cali: auxiliares de servicios generales, auxiliares de cocina, auxiliares de alimentación y asesores comerciales.

Pereira: auxiliares de servicios generales, auxiliares generales de alimentación, técnicos locativos menores, técnicos de refrigeración, cocineros, asesores comerciales, fisioterapeutas, entrenadores personalizados, asesores comerciales tienda a tienda y asesores de punto de venta.

Costa Atlántica: conductores de camioneta, asesores comerciales y agentes de call center.

Meta y Casanare: cortadores o cosechadores de palma adulta y joven, polinizadores, tractoristas y auxiliares de mantenimiento.

Para aplicar a las vacantes que están disponibles en Staffing, se debe registrar la hoja de vida al 100% en su plataforma: lucy.staffing.com.co, luego buscar la vacante de su elección y postularse a la oferta.

Cinco claves para cumplir con el pago de las cesantías a tiempo y evitar sanciones

Se acerca el fin de mes y con ello el pago de los intereses de las cesantías, un derecho que según la Compañía Consultorsalud está dirigido a todos aquellos empleados dependientes y con contrato laboral, el cual debe ser cancelado directamente al empleado y corresponde al 12 % anual o proporcionales por fracción del total de las cesantías.

Así mismo, el próximo 14 de febrero es la fecha límite para el pago de las cesantías, las cuales corresponden a un mes de salario por cada año trabajado y son consignadas al fondo elegido por el trabajador. Por ejemplo, si una persona gana $1.300.000  y trabaja todo el año completo desde el 01 de enero hasta el 31 de diciembre, tiene derecho al reconocimiento de $1.300.000 como valor de cesantías y $156.000 por sus intereses.

De acuerdo a la ley 50 de 1990 hasta hoy 31 de enero las empresas tienen plazo de consignar a sus colaboradores los intereses de las cesantías generados por los días trabajados durante el 2023. Por lo tanto, si se reconoce que son pagos diferentes, también tienen su respectiva fecha de pago establecida.

Teniendo claras las fechas anteriores, cabe mencionar que las cesantías y sus intereses son una prestación social que ocasionalmente representa apuros para las empresas, sobre todo en pymes donde hay un mayor grado de informalidad y variables representativas en el flujo de caja; un golpe que puede generar pérdidas económicas si no hay una preparación previa.

Para evitar lo anterior y no tener contratiempos en el pago de ello Alexander Hernández Fuentes, experto en consultoria financiera corporativa, entrega algunas recomendaciones a tener en cuenta para que las empresas optimicen recursos y eviten sanciones:

  1. Realizar un modelo de gestión financiera del año: El diseño de una modelación financiera anual le permitirá reconocer cuales son los recursos con los que cuenta y analizar si tiene la capacidad suficiente para operar correctamente.
  1. Planeación: Decidir previamente cómo se van a implementar los recursos es fundamental para asegurar el éxito de la empresa y evitar contratiempos que resulten en pérdidas.
  1. Programación de recursos: Este paso permite habilitar las reservas disponibles cuando estén esos excedentes y no destinar dichos recursos en otra cosa que no sea la correspondiente. Dado el caso de que requiera usarlos se debe modelar, planear y programar nuevamente en qué momento se obtendrá ese recurso.
  1. Habilitar una línea de crédito previamente por el monto que le costarán las cesantías: Usualmente los bancos y fintech especializadas, ofrecen líneas de crédito con bajas tasas de interés para las empresas que no lograron conseguir los recursos sobre las cesantías en el año. No obstante, se aconseja endeudarse lo mínimo que sea posible y si en definitiva debe hacerlo, es recomendable emplear un crédito que se pueda pagar en un tiempo menor a un año, de lo contrario en vez de solucionar, se está creando un problema que se convierte en una bola de nieve a largo plazo.
  1. Transparencia: En caso de que no se cumpla con el pago en el tiempo establecido, siempre lo más conveniente será decirle la verdad a los empleados y tener una buena comunicación para explicar las razones por las cuales se presentó el atraso, así como también, hacer un acuerdo de pago que se cumpla obligatoriamente, pues el incumplimiento traerá sanciones y demandas para la empresa.

“Las cesantías son una obligación patronal y un derecho laboral. Por lo tanto, es importantísimo tener presente que de no cumplir, el empleador será objeto de sanción, la cual consiste en el pago de un día de salario por cada día de retraso, según el artículo 99 de la ley 50 de 1990. Por otro lado, si se habla del pago de los intereses, suponiendo que se pase del 31 de enero y no se haya otorgado el pago, la empresa deberá transferir el doble, o sea el 24 %”, puntualizó Hernández.

Finalmente, la mayoría de colombianos emplea este dinero extra en mejoras locativas de su hogar e inversión en estudios, sin embargo, esta prestación está diseñada para generar un ahorro para los trabajadores en tiempos de cesión de trabajo, siendo un salvavidas financiero para los colombianos. 

C-Lab de Samsung, tecnologías de IA revolucionarias

En el CES 2024, que se desarrolló en Las Vegas, Samsung presentó el mayor número de emprendimientos y proyectos hasta la fecha: 15, de los cuales 10 eran startups de C-Lab Outside, tres startups de emprendimientos internos y dos proyectos de C-Lab Inside, el programa de emprendimiento interno. Abarcando campos como la inteligencia artificial (AI), salud y energía, estas startups debutaron en el escenario global, buscando nuevos mercados.

El foco de la convención de este año estuvo en la inteligencia artificial. Samsung Newsroom conversó con algunos de los líderes de estas empresas, desde RebuilderAI, que ofrece una solución de AI para la creación de contenido en 3D en smartphones, hasta Goose Labs, que opera una plataforma de fitness en el hogar desde el metaverso.

El 9 de enero, las startups de Samsung C-Lab participaron en el CES 2024 en Las Vegas, EE.UU.

Goose Labs: transformando el fitness en el hogar desde el metaverso

En el mundo acelerado de hoy, muchos luchan con la falta de actividad física. Aunque todos reconocen la importancia del ejercicio, las membresías de gimnasios pueden ser costosas y los entrenamientos en casa a menudo resultan tediosos.

Goose Labs, líder derivado de C-Lab, tiene como objetivo cambiar esto con «FIVA», una aplicación fitness para el hogar en el metaverso impulsada por AI. «FIVA nació del deseo de hacer que el ejercicio sea una parte agradable de la vida diaria, no una tarea desalentadora. Utilizamos la captura de movimiento con IA en la aplicación para reflejar los movimientos de los usuarios con avatares y agregamos una función de comunidad para que las personas puedan apoyarse mutuamente en el metaverso», explicó Seo-Hee Lee, representante de Goose Labs.

Lo que distingue a «FIVA» son sus clases en vivo dirigidas por expertos entrenadores en diversos ámbitos de fitness, desde entrenamiento de pesas tradicional hasta baile y entrenamientos de ballet.

En el CES, Goose Labs demostró cómo los usuarios pueden comenzar fácilmente un entrenamiento usando solo un smartphone para acceder al metaverso. «No necesitas sensores o dispositivos adicionales. Y puedes hacer ejercicio cómodamente en casa sin preocuparte por tener la casa ordenada o usar una ropa especial”, explica Lee.

RebuilderAI: trayendo el mundo real a los espacios virtuales

Samsung fomenta activamente startups externas a través de su programa C-Lab Outside, con el objetivo de compartir su experiencia y fortalecer la escena de startups coreanas. Seleccionadas para este programa, startups como RebuilderAI recibieron un apoyo total, incluyendo respaldo financiero y programas de desarrollo personalizados.

RebuilderAI, una startup de tecnología 3D elegida para el programa C-Lab Outside en 2022, exhibió su tecnología especializada en inteligencia artificial durante el CES 2024. La empresa recibió el Innovation Award CES 2024 por su solución de inteligencia artificial «VRIN 3D», que permite que los usuarios creen contenido en 3D de alta calidad simplemente utilizando la cámara de un smartphone para capturar el entorno, eliminando la necesidad de estudios o equipos costosos. Este avance marcó un cambio hacia un futuro en el que cualquiera pueda crear fácilmente un modelo en 3D usando solo un smartphone a través de la IA.

Cuando Junghyun Kim fundó RebuilderAI, el metaverso y la computación espacial aún estaban emergiendo en la vanguardia de las tecnologías de contenido de próxima generación. «Aunque había mucho interés en la tecnología 3D, aún requería mucho tiempo y recursos. También a menudo resultaba en archivos grandes, lo que hacía que la tecnología fuera menos utilizada. Fue entonces cuando comencé a preguntarme cómo la tecnología podría usarse para simplificar la creación de activos en 3D a una escala deseada», comentó.

Esto llevó al desarrollo de «VRIN 3D», una solución impulsada por AI que permite que cualquier persona genere contenido en 3D usando solo un smartphone y edite convenientemente su textura o fondo en línea. Los visitantes en el stand de RebuilderAI pudieron ver cómo sus selfies se transformaban en modelos de productos en 3D utilizando de forma fácil la aplicación VRIN 3D.

La solución de RebuilderAI se utiliza en la fabricación de productos, la producción de datos de entrenamiento, simulaciones, inspecciones de producción y más. Su impacto abarca múltiples industrias, incluyendo marketing, fabricación, diseño, construcción y bienes raíces. Actualmente, la solución solo está disponible para empresas, pero la compañía planea expandir gradualmente sus servicios, capacitando a cualquier persona para crear modelos en 3D de manera rápida y sin esfuerzo.

Abriendo el camino para el futuro de la inteligencia artificial

Bajo el foco del CES 2024, emprendimientos de Samsung C-Lab exhibieron sus tecnologías revolucionarias de AI, avances y visión para el futuro a escala global. En el evento, obtuvieron el premio Best of Innovation, junto con 22 Innovation Awards.

Los participantes del C-Lab de este año recibieron respuestas positivas por ofrecer diversas tecnologías de AI diseñadas para el uso diario. Ejemplos notables incluyeron «Style Bot», un servicio personalizable de recomendación de moda basado en AI, y «Yellosis», una solución de atención médica con AI basada en la tecnología de inodoros inteligentes para el análisis de orina.

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